1樓：晶晶子蛋蛋獸
我覺得公司最希望員工具備的潛質就是有能力很負責，只有這個樣子的話，才可以讓公司越做越好。還有就是一定要忠心耿耿，否則就被別人公司挖走了，要能保守公司的機密。
2樓：生活導師小馨馨
能夠服從領導，專業能力非常的強，能夠獨立完成工作，能夠加班，任勞任怨，把公司當做自己的家，少拿錢多做事這都是公司希望員工具備的特質。
3樓：創作者
專業能力非常的強。能夠服從領導，能夠獨立完成一些工作，可以給公司創造更多的利益，特別低調，善解人意這些都是公司希望員工具備的特質。
4樓：創作者
希望員工特別的勤勞，非常的有能力，可以完成所有任務，可以多幹活，可以更好的為公司謀得利益。
5樓：巨蟹阿斯頓
具備踏實，努力，肯幹，樂觀向上，團結奮鬥，聽話的特質，這樣才是好的員工，老闆才會喜歡。
6樓：帳號已登出
堅強，勇敢，有情商，會說話，會看懂人顏色，聽話，有出眾的工作能力，希望這些員工都有這些特質。
好員工的特質應該具備哪些方面？
7樓：文藝復興的光
好員工的特質應具備哪些方面？請閱讀艾莫名著《好員工你憑什麼「被需要」》
好員工總是把自己當做企業的主人，把企業的事當做自己的事，努力使自己所扮演的角色符合崗位角色規範，全心全意做好每一項工作。
好員工有知識，有能力，是忠誠敬業的典範，敢於競爭，認真努力，盡職盡責，時刻把責任記在心上，積極為企業創造利潤。
好員工有夢想，有目標，有計劃，有行動，有信念，有堅持，永遠積極向上，對工作永葆百分之百的熱情，像熱愛生命一樣熱愛工作。
好員工有強大的執行力，對自己有定位，有追求，面對障礙不服輸，面對困難不妥協，鎖定目標毫不動搖，不達目的誓不罷休。
好員工心胸開闊，對人真誠，有禮有節，深知良好人際關係的重要性，能夠與不同年齡、不同背景、不同性格的人和諧相處。
好員工面對企業，面對工作，面對老闆，面對同事，面對客戶，始終懷著一顆感恩的心，懂得付出，樂於給予，一言一行都體現著善意和真誠。
好員工富有團隊精神，嚴格要求自己，善於學習，樂於自我提公升、自我完善，不斷追求卓越，努力使自己成為不可或缺的高附加值人才。
作為乙個優秀的企業員工需要具備的要素？
8樓：網友
優秀員工在廣義上講能夠在崗位上獨擋一面，不斷提公升崗位效益和公司形象；
具體來說：1、真心熱愛自己的企業。將自己定位為崗位的老闆；
2、勤奮和敬業，有責任心；
3、勇於進言、善於納諫。做有思想，有主見的員工；
4、誠實和大度；不斤斤計較，樂於奉獻；
5、不斷學習，進取；精通業務；
9樓：網友
1．職業化：誠實正直，具備良好心態，與同事交往保持同心圓距離．
2．專業化：高專業度，思路清晰，辦事高效．
3．建立與企業需求適合的自我職業發展規劃．
好員工的兩大特質
10樓：小王**
工作能力強的人，在工作之中處理事務十分高效，這也讓他們在職場之上極具優勢。常常獲得公升職加薪的優待。他們為何深受重用呢？因為他們具備兩個特質。
01、靠譜。
工作能力極強的人往往以目標為導向， 他們高度關注目標的完成，一切行動都為獲取專案的成功而努力。而且，很多工作能力極強的人，會有一點點強迫症。小到乙個標點符號錯誤，大到乙個要點的不完美，他都要一一更正。
在他們的信條裡，人生沒有將就二字，追求卓越似乎已經成為了本能。也正因如此，所以他們從不肯輕易地承諾。但一旦承諾，即使條件不允許，他也要創造條件，力圖做到讓人滿意，甚至是遠遠超過別人對此事的期望。
因此，事業成功的人，在他人眼裡，一般都是靠譜的代名詞。因為他們說話算話，能夠為自己的語言和行為負責。而缺乏這種能力的人，遇到委託，容易想當然，在輕易承諾之後，發現自己無法做到。
久而久之，不靠譜的印象就會定型。
02、專注。
膚淺工作是難以為世界創造價值的，而且極易被人取代。為何有如此之多的人從事膚淺工作呢？因為他們缺乏專注。
這也是事業成功人士得以pk掉大量普通人的原因：因為他們具備專注的能力。而專注，是需要條件的。
當你正在思考乙個難題，正入佳境之時。你的微信彈窗閃了幾下，原來是朋友問你週末去**聚餐。在這幾秒鐘裡，你的思緒被完全打斷了。
而在這個碎片化的資訊社會，只要你開啟網路，各種彈窗廣告紛至沓來，社交群的小圖示也在不停閃動。而你已經習慣了，隨時接發資訊，時不時還去刷個朋友圈。就這樣，你不停地陷入淺層資訊當中，怎麼能夠有空間有精力去進行深度思考？
這樣你的工作完成情況一定不會太好。
工作能力極強的人則恰好相反，他們知道如何處理資訊，拒絕分心，也能控制住自己，降低外界干擾，將時間和精力放入對工作的深入思考中去。
乙個好的企業，應該注重員工哪些特質？
11樓：斷腸一樣
當然公司應該看重的是能力，能力，智蕙，才幹，對影響公司發展起著不可代替的作用。人才，能力，是完成各項任務，勤奮工作，上班早，下班遲，以公司為家；把自已的身心全全忠誠在公司的職業上。像這樣的忠誠員工，自有技術又能吃苦耐勞，把公司當作自己家一樣的員工，各方面都相對成熟穩定，並不會過多依賴於員工個人能力，這時候，在關鍵核心崗位上的人員使用，事情做好最重要，給公司帶來業務最重要；就能使公司開發更新的產品，創造新成績和更多利潤，使公司走向富強的行列，是公司的尖端人才。
<>不忠誠有能力的員工對於公司來說就是乙個危險的因素，股權也好，股份也罷，不甘心白花花的銀子年年外流，同時也有人可以取代人才時，老闆可以玩點陰的，先用增資的方式將其股份縮水，後用移花接木的方式產生虧損，不知道大家是否有同樣的感慨，從大到乙個國家、一家公司，小到我們的家庭和朋友圈。
從初識時的欣賞愛慕，到接觸過程中的認同，這都只是「結識階段」的本能反應。
對公司的各項制度要認真執行，腳踏實地全心全意為公司服務，那麼對能力是一種考驗，如果乙個員工是在公司內部獲得了能力發展的機會，比如說培訓、學習的時間和金錢都是公司給你出的，那麼在你的能力提高之後，你至少要對公司保持忠誠，只要你對自己手下的員工仁慈，遇事、處事不驚，能夠時々刻々、設身處地為自己手下員工的生活、身體健康、福利等著想，人心換人心。但也在不斷的流走，這對於公司的人力資源來說，是一種巨大的損失。也有的公司只注重員工的忠誠度。
12樓：嘻嘻哈哈的小女子
第乙個是員工的工作態度，好的工作態度才能高效完成任務，才不會影響公司發展；第二個是員工的主觀想法，有些員工對待工作有自己的想法，面對這種員工領導要學會傾聽。
13樓：你真的好嘛
我認為應該注重是乙個人的人品問題，他需要品質非常好才可以去承認工作，不然的話沒有人會相信他的。
14樓：生活專業知識公尺亞老師
乙個好的企業，應該注重員工的個人品質和對未來發展規劃，我認為人品是非常重要的，好的人品可以帶領乙個人進步，和乙個團隊的發展。
剛創業的公司,員工要具備 精神
忠誠於公司，懂得訓練自己，提高自己本事，有血性有品德。你對於創業精神的培養理解是什麼 您好，根據您的問題，我覺得需要有創新精神和想法。誠心為您解答，希望不吝採納。創業精神是指在創業者的主觀世界中，那些具有開創性的思想 觀念 個性 意志 作風和品質等。創業精神有三個層面的內涵 哲學層次的創業思想和創業...
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戶外拓展抄又叫體驗式培訓,英文為outwardbound,意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰,去戰勝乙個個困難,戶外拓展是指以自然環境為場地的,帶有探險性質或體驗探險性質的體育活動專案群。訓練物件有海員 軍人 學生 工商業人員等群體。訓練目標包括單純體能 生存訓練...
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