1樓：兔子舞
退休後的生活也是很有很大的不同的，畢竟編制內和編制外的人員，他們繳納的費用不模搏同，繳納的年限不同以寬納及後續獲得的補助也是不同的，慎碼沒所以他們的養老金金額也有著很大的不同。
2樓：可追憶
對於未來退休的差別在於年金計劃，以及補充公積金。穗返主要差別就在於年金戚族讓有無、補充公積金有無，以及公積金的繳費基數，以及社保繳納基數的差高局別。
3樓：春春嫂
編制內與編制外人員同時退休，由於養老金的差別比較大，所以，退休的生活方式和質量也大不相同的。
4樓：天鵝怎麼飛
退休後的生活也會有所不同，首先是歸屬差異，其喊譁次是關於社會春運地位，最後是對鄭森行待生活的態度，但差距還是差距的。
退休人員是在編人員嗎
5樓：姜超
退休人員是不是在編人員要根據情況而定。具體有伏困如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道**於國家財政的，屬於在職在編人員；
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員；
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延首睜長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。退休人員是指按照國家法律、法規的規定，勞動者符合退休標準，用人單位解除勞動者勞動義務，開始享受養老保險待遇的人員。
【法律依據】
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證者廳歲明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
編制內與編制外的員工退休後有什麼區別？
6樓：山成褒庚
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的，正式編制強於非編的太多。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另乙個事業單位，你的企業編制肯定就不行了，當然，你不在編制的臨時工就更不行了。
當然，現在事業單位也搞聘用制，是籤合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。
所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
1.由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。
2.機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」乙個個有了自己的房子，公升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。
3.不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏幹勁的同時，卻也因缺乏可預期的上公升通道而動力不足。
4.首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。
5.基於原有的計劃經濟體制，勞動關係調整的物件主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工。
6.而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。
7.後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。
8.根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
7樓：多玉芬梅卯
區別如下：
編制內的人員相比較編制外人員獲得晉公升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。
編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。
編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定，至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
8樓：社會你娜姐
回答首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是很多單位都有一些老幹部局，主要是做好本單位退休人員的黨員關係管理和資訊溝通服務，特別是有些困難和問題可以向原單位求助。
在體制外的話，訴求一般只能到社群、公安部門甚至民政局去。
其次是關於社會地位。級別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相應的社會地位；編制外退休人員雖然在工作崗位上得到了高薪和高職位，編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。
最後是對待生活的態度。系統裡退休的處級老幹部，玩攝影，玩旅遊，玩健步走，單位還組織退休人員外出旅遊，組織體檢維護老幹部。他們在生活中無憂無慮，熱愛生活，熱愛遊戲，熱愛旅遊，捨得花錢，因為她們有國家養老體系的託底，所以可以放開玩樂，生病了有醫保，有單位的慰問。
反之，退休的體制外老人，沒有單位的噓寒問暖，定期的慰問，生病了有醫保也報不了多少錢，生活就不那麼瀟灑了。
養老金已經並軌了，體制內與體制外養老金將來也不會有什麼差別。但在人文關懷上編制外這一群體群體還有很長的一段路要走。
退休還算在編嗎
9樓：程泉
法律分析：已經退休的公務員不算在編。公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制指首咐、由國家財政負擔工資福利的工作人員，已經退休不再履行公職，一旦退休就屬於普通公民，享受退休待遇。
公職人員是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體、國有企業、事業單位的工作人員。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年芹判滿五十五週歲、女年滿四唯純十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
編制內與編制外的員工退休後有什麼區別？
10樓：
退休生活應該沒什麼區別，個人該安享晚年的就盡情地去享受寧靜的退休生活，但是由於養老金標準不一樣，可能享受的樂趣也就完全不一樣。編制內和編制外同時退休，單從退休生活來說是沒有什麼區別的，但是退休後個人的想法不一樣，興趣愛好不一樣，這就是最大的個性化的差別。由於在崗時編制內職工的工資福利待遇要高於編制外職工，養老金上的這些差別還是存在的。
在編不在編退休後不同？
11樓：謝新
在編不在編退休後不同如下：
1、首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退備搏宴休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是有些困難和問題可以向原單位求助。
在體制外的話，訴求一般只能到社群、公安部門甚至民政局去；
2、其次是關於社會地位。級別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相銀御應的社會地位；編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。
編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。 一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：
本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規章其待遇，付給其薪資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。
編制的概念如下：
1、廣義的編制是指各種機構的設定及其人員數量定額、結構和職務配置；
2、狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老仿銀保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
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