1樓：帳號已登出
1、沒簽勞動合同，單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動盯數合同的，應當自用工之日起一耐橋個月內訂立書昌則猛面勞動合同。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
參見《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2樓：帳號已登出
專業分析。如果有其它證據的話，可以直接確認勞動關係。
對方沒有簽訂勞動合同，本人可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果協商無果，積極收集證據申請勞動仲裁要求支付補償。勞動者遇到這種問題應該按照合法的途徑來維護個人的合法權益。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工鄭櫻之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動喊茄叢者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察。
投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大納弊； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資。
提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償。
金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條的工資。
3樓：贊贊團隊
一般情況下，合同只要具備了生效要件，即雙毀喚方具有相應的孫困民事行為能力、意思表示真實、不違則餘念反法律或社會公共利益的，就能生效。具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自願與對方訂立合同，那麼該合同就自雙方簽章後開始生效並約束雙方。如果你現在要違約，那麼將要承擔違約責任，具體的違約責任看你們該份合同中的規定。
如果培訓機構不簽訂合同遭到了起訴，以上內容可以參考。
4樓：飛翔的老鷹
培訓機構上班閉咐族不籤合同應該屬於一種違法的行為，可以去申請勞動仲裁，因為一直上班不籤合同的話，自己的合法權益轎弊就得不到保簡逗障，所以說一定要進行協調處理。
5樓：籽籽學姐
你可以向相關部門舉報培訓機構不籤合同，因為不籤合同是違法的行為。
6樓：尋他千千
那是違反勞動法的，可爭取籤合同，這樣才能有保障呀！
7樓：翁慨
去查查他們這個學校的單位的資質 知道全名就可以查出來這會陪帆敗二流培訓班有很多轎春 簽了合同的好多蘆顫還會坑你呢別說不籤的了發票不給其實就很明顯了 公司沒有那個實力願早日調查清了 去個靠譜的學校。
8樓：肉瑗兒
不籤合同是不是意味著在你幹完活的時候起訴他，然後你可以拿到雙倍工資呢？
培訓機構不籤合同違法嗎
9樓：律說律答
雙方可以自願選擇是否簽署合同，對方沒有簽署合同的行為也不屬於違法行為。據法律規定，雖然沒有籤書面合同，但通過行為可以推定雙方具有達成服務合同意向的，則視為雙方通過其他形式達成了合同。當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
法律依據。中華人民共和國民法典》第四百六十九條 【合同訂立形式】當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
和培訓機構簽了合同不想學了怎麼辦
10樓：馮瀚宸
法律分析：可以退費，但要承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的核肆行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合改伏轎同目的；（五）法律規定的其他情廳顫形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
培訓機構簽了合同不去可以麼
11樓：韓偉
法律分析：可以，但是如果合同裡有違約條款，可能要承擔違約責任。
法律依據：《中譁腔培華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一圓蠢方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償亂唯損失。
和培訓機構簽了合同不想學了怎麼辦
12樓：
摘要。親親，非常榮幸為您解答<>
和培訓機構簽了合同不想學了您可以協商解決，正規培訓機構是可以在規定時間內可退，可以要求退還剩餘的培訓費用，但是要承擔違約金哦<>
<>和培訓機構簽了合同不想學了怎麼辦。
要付違約金4000元，還沒有開課只是簽了合同。
親親，非散遊常榮幸為您解答<>
和培訓機構簽了合同不想學了您可以協商解決，正規培訓機構是可以彎指在規埋掘配定時間內可退，可以要求退還剩餘的培訓費用，但是要承擔違約金哦<>
<>親親，您交了多少錢呢？
只交了一百元的意向金。
親親，您籤合方便同發給老師嗎，老師幫您分析一下看看哦<>親親，您籤的合同方便同發給老師嗎，老師幫您分析一下看看哦<>合同不是我籤的是我小孩子籤的。
親親，您的孩子多大呢？
親親，意向金也是您孩子交的嗎？
親親~簽了合同違約，違約方應當承擔違約責任。違約責任的方式主要有：繼續履行、補救措施、損害賠償三種方式。
1、繼續履行也稱強制實際履行，是指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。2、採取補救措施作為一種獨立的違約責任形式，是指矯正合同不適當履行（激橡質量不合格)、使履行缺陷得以消除的具體措施。3、賠償損失是最重要的違約責明橘旁任形式，是指違約方以支付金錢的方式彌補受害方因違約行為所減少的財產或者伍廳所喪失的利益的責任形式。
法律依據】《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任哦<>
簽合同被騙了怎麼辦，簽合同被騙怎麼辦
法律分析 如果發現自己被騙，首先要保留相應的證據，如合同原件，犯罪嫌疑人的身份資訊，轉賬憑證等等，然後馬上向公安機關報案，詳盡的陳述自己被騙的過程。合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂 履行合同過程中，騙取對方當事人財物的犯罪行為。法律依據 中華人民共和國刑法 第二百二十四條。合同詐騙罪是指以非法...
在寧波廠裡上班，廠裡不籤合同，不交社保
鑽誠投資擔保 單位是必須要交社保的。社會保險辦理流程 各類企業 含國有企業 集體所有制企業 股份制企業 股份合作制企業 外商投資企業 私營企業等 企業化管理 職工工資及退休待遇按企業標準執行 的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地 非納稅單位按單位地址區域 所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險...
廠裡不給急辭工，沒簽合同。怎麼辦
沒簽合同，直接告它不簽勞動合同，勞動合同法 規定必需在乙個專月以內簽合同，未簽屬則可要求支付雙倍工資並走人，若你要求不高，只拿乙份工資是沒得話說的。若公司不給，直接找街道辦的勞動部門調解。一般來說，對於要求不高的人來說到街道辦就可以搞定了。不行就只有找勞動局了。因為你只是要求離職，無其他經濟賠償要求...