下崗與失業有什麼不同，失業與下崗有何區別

1樓：股城網客服

區別。一、兩者的含義不相同。

失業在經濟學範疇中，乙個人願意並宴派有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。下崗原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。

區別。二、兩者的名詞解釋不相同。

失業是說明有工作能力但沒有就業機會。下崗指離開執行任務的崗位，或者說是失去職位或工作等等。

區別。三、兩者造早此成的陸祥迅影響不相同。

失業會產生諸多影響，一般可以將其分成兩種：社會影響和經濟影響。下崗主要的影響在於在統包統配的就業制度下，國有企業承擔了過多的安置就業任務，結果造成冗員充斥、人浮於事、效率低下。

區別。四、兩者解決的措施不相同。

失業主要是調整供給政策，如通過使工人對工作職位作出更積極的反應而影響勞動供給。促使僱主願意接受或僱傭現有技能的工人，以突破對勞動就業的限制。減少工會等壟斷組織對增加就業的制約。

下崗可以給與稅收減免、工商登記優惠、行政性收費優惠、信貸優惠政策以及再就業政策等政策性支援。

區別。五、兩者造成的原因不相同。

下崗是中國勞動力長期供大於求的一種客觀反映，其歷史根源在於以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。是重複建設、盲目建設的直接後果，是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

失業的原因主要是有勞動能力並願意工作的人得不到適當的就業機會，沒有勞動能力的人不存在失業問題。有勞動能力的人雖然沒有職業，但自身也不想就業的人，不稱為失業者。

百科-下崗。

百科-失業。

失業與下崗有何區別

2樓：律臨龍波

法律分析：失業人員是指在勞動年齡內，具有勞動能力，要求就業的人員，尚未就業的。下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，但沒有與原企業解除勞動關係，有就業要求，尚未就業的人員。

兩者的主要區別在於，下崗人員與用人單位仍有勞動關係的存在。而失業人員與勞動者不存在勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。