當面試官問你「你期望的薪水是多少」時，此事我們該如何？

1樓：蒸蒸教育日記

不要在面試中太快說：「你們願意為我的技能付多少錢？」當面試官問你問題而你反問時，面試官會認為你很狡猾。

另外，能力和薪水是成正比的緩指絕，你的會讓面試官覺得你對自己的位置不清楚，自我意識不到位。

很多初入職場的人，面對薪酬問題都不敢說出來，只會很謙虛地說：「我沒有多少經驗，3000就可以了。」如果你透露了你的底線，面試官會認為你不自信，即使你說你掙的比她想要的少，她也不會為了節省成本多付一分錢。

所以面試者一定要有自己的底線，不要把自己的位置定得太低。

作家梧桐說過：「越是害怕，越是面無表情。」如果別人不知道你的底線，他們就不敢輕易行動。

我們應該永遠記住「好人不會輕易降價」。所以，如果面試官認為你的**太高，不要急於炫耀：「我對公司未來的發展很感興趣，我們可以以後再談薪水。

這符合面試官的喜好，她只會壓低薪水。

不要讓自己太被動，應該爭取的我們一定不要輕易妥協。既然面試官問的擾姿是薪水，你最好給出乙個確切的數字，而不是乙個模糊的範圍。你的數字越準確，說明你越瞭解自己，這個數字經過了多方面的考慮，這是乙個成熟專業人士的自信。

職位資訊只是公司對所有面試者的範圍。你需要做的是準確地找到自己的位置。準確的數字並不意味著漫天要價或最低工資。

我們應該以中等收入為目標。以下是一些需要考慮的事情：

<>如果公司的招聘啟事顯示的工資範圍是6k- 10000k，那麼我們就有理由將8k的中值上下**。如果你太接近頂尖，你最好有成績來證明這一點。看公司的崗位需求：

一些聰明的求職者懂得談判技巧，根據公司是否急需崗位人才適當提高工資要求。在面試之前，一定要對自己的工作有一定的瞭解，那就是逗枝市場上的平均工資是多少，最後在面試中找到自己的競爭優勢，給出合理的**。

2樓：網友

在面對這個的時候，首先我們就應該表達出自己最期望的薪資，然後在自己期望薪資上陪螞加蘆橋埋一到兩千左右，如果對方可以接受的話，我們也可以獲得乙個高報酬，如果對方不同意的話，再給對方適當的一些回落，說出自己的希望心，只這樣更容易被對方消賀接受。

3樓：秋訾說娛樂

比較合適的是：薪酬不是我選擇職業的第一配嫌纖考慮因素者返，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。如果面試官一再追問，一定要你說乙個具體的數字，你可以根據面試前你對該公司及其所在行業整體薪酬水平的瞭解，給出乙個大致的範圍這是面試中培仿乙個很難的問題。

4樓：阿斯達歲的說

把你心目中的薪資告訴他就可以了，不要害怕，這樣就會讓他覺得你是乙個非常誠實的而且有膽量的人。