1樓：贊贊團隊
不需要。不需要賠償。 外包員工被用工單位賣洞辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由中胡枯勞動派遣公司重新安排工作。做鍵。
2樓：網友
不好！！！在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。
幾個對於外包公司的常見問題外包的工資水平很差嗎外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最慎模雹低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多外包的工作強度很大嗎主要還是看甲方的工作模式，華為公司的外包是很多都要加班的，而且加班的強度很大。但是也有一些是正常上下班，雙休的。
答主我就是，辦公室基本上看不到加班的人。因為是銀行的專案，一般公升級版本都放在週末的白天，基本上不用熬夜上版本外包的技術框架落後嗎如果是專案外包，的確不能保證水平。為了趕專案週期，常常就是把上乙個專案拿過來改改，基本上不會去用一些新技術實現，也很少考慮擴充套件性。
但是如果是人寬帆力外包的話，就主要看甲方公司的技術理念。我所在的團隊就挺喜歡研究新技術並運用到專案當中。外包人員會被正式員碼蘆工歧視嗎不會，網上常常會有一些新聞說正式員工歧視外包人員，比如，杯子不小心打翻被大罵。
就我所見，並不存在這種情況。大家日常相處都是很客氣友好的不好的地方缺乏成長外包的目的很明確，你就是來幹活的，最好一過來就是直接上手。並不會把你當做專案中核心人員培養，很少把核心工作給你，一般都會給你一些雜活，就是那種誰來都可以乾的那種缺乏歸屬感專案外包一般是以專案為週期，專案結束就走人。
人力外包一般是以一年為週期，一年籤一次合同，但是如果對你不滿意或者甲方資金緊張，那就不會續簽合同。即使你乾的再好，也可能來年就會走人，極度缺乏歸屬感裁員賠償稀少如果甲方合同到期，外包公司一般會給一段時間(一兩週)讓你去其他專案面試，或者自己出去外面面試。如果你找不到，就會和你解除合同。
賠償金有的，但是十分少。外包的工資是由基本工資加績效，1萬5的工資，基本工資還不到5千，而賠償只按照基本工資來總結綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要準備跳槽啦，祝福我吧。
3樓：逆流的思念
只要員工汪爛鎮和單位存在勞動歷圓關係，那麼被裁員就是有經濟補償的。如果是勞務關係，那麼需要困粗根據合同約定來定是否有賠償。
4樓：網友
被甲方裁員，那就需要外包公司重新安排工作，否則需要根據勞動合同進行合理的賠償。
5樓：最浪漫
首先需要弄清楚與外包公司是否存在勞動關係。
其次若與外纖陪御包公司存在勞動關係，則應當在被甲方。
退回前及時與外包公司聯絡，詢問是否需要退回後續工作的安排，並保留相關證據。綜上毀巖所述只是我的個亂纖人觀點，你可以去四川金沙人才，進入比較靠譜一點的外包公司。
公司外包員工被裁怎麼賠償
6樓：肖紅
公司外包員工被裁賠償方式如下：
1、外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作；
2、勞動關係不屬於勞動關係，所以用工單位辭退勞動者，一般沒有經濟補償的。如果勞務合同有約定的，可按勞務合同約定主張賠償；
3、補償按勞動者敗滑在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的喊滲市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條。
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣鄭枯脊單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
外包裁員找誰賠償
7樓：法師兄法律諮詢
外包裁員應當找外包公司，因為合同具有相對性，是與外包猛滲公司簽訂的勞務合同，也應當找外包公司進行賠償。如果實際用工單位用人單位存在過錯，也可以一併起訴要求賠償。
法律依據】勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十裂巖人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十枝源脊日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
外包裁員有賠償嗎
8樓：朱品文
法律分析：對的，不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
外包裁員找誰賠償
9樓：法師兄法律諮詢
外包裁員找外包公司賠償。
因為合同具有相對性，與外包公司簽訂的勞務合同，也應當找外包公司進行賠償。主要的依據就是與外貿公司之間存在的勞動合同或者是勞務合同，去尋找勞務公司存在的違約甚至違法的地方。當然如果實際用工單位用人單位凳謹存在過錯，也可以一併起訴要求賠償。
外包裁員一般是找外包公司要求其支付經濟補償或賠償。勞動者與外包公司簽訂勞務合同，因為合同具有相對性，所以侵犯合法權利的應該找合同的相對人解決。
中華人民共和國民法典》
第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以棗遲基約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民旦碼法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
中華人民共和國勞動法》
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
外包裁員找誰賠償
10樓：鍾志成
外包裁員一般是找外包公司要求其支付經濟補償或賠償。勞動者與外包公司簽訂勞務合同，因為合同具有相對性，所以侵犯自己合法權利的應該找合同的相對人解決。
中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條猜搭凱 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四）用人單位依照本穗喚法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月枝冊的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。