1樓：李崢
法律分析：《勞動保障監察條例》是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律制定。經2004年10月26日***第68次常務會議通過，由***於2004年11月1日釋出，自2004年12月1日起施行。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。
第二條 對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。
第三條 ***勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民**勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民**有關部門根據各自職責，支援、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。
第四條 縣級、設區的市級人民**勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。
勞動保障行政部門和受委託實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。
勞動保障監察證件由***勞動保障行政部門監製。
第五條 縣級以上地方各級人民**應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。
《勞動保障監察條例》規定勞動保障監察的內容?
2樓：考試資料網
1)、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2)、用人單位與勞動者訂立勞動合同彎橡的情況；
3)、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4)、用人單位遵守女職工和未成年緩鬧毀工特殊勞動保護規定的擾備情況；
5)、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6)、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資表標準的情況；
7)、用人單位參加各項保險和繳納社會保險費的情況；
8)、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
9)、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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