1樓：網友
其一：有能力有魄力有手段。這種人遇到問題都能謹握毀夠憑藉自己皮餘的能力與智慧順利解決。其本質是能力的體現。
其二，投機取巧的好好先生。沒有原則、沒有底線，專營一些無聊的厚黑技能與所謂的「人際關係」。跟祥備誰都挺好，誰都不得罪，曇花一現，一事無成。其本質是無能與自私的表現。
2樓：雨哥
現在很多職場人都在感嘆睜鋒：我是個機會成見很深的人。我不知道，我們為什麼要這樣說？
如果你是乙個機會成見頗深的人，在職場上，很容易被別人所利用，並且還很難抓住這個機會。比如在公司裡，有乙個同事工作能力特別強，是公司裡的技術骨幹。因為這個技術骨幹一直以來都在公司工作、並且一直很努力去提公升自己、學習很多東西，所以被領導委以重任，也是順理成章的事情。
但是後來這個同事突然離職了，然後自己轉行進入一家新的公司。而這一切都離不開他當初的「堅持」。
01 「堅持」是乙個人獲得成功的關鍵。
這個同事在離職之前，也並沒有特別想要亮早慧做什麼事情。但是因為他堅持了很久之後才離職。所以就被領導委以重任，成為一名技術骨幹。
而他當時的行為和做事風格也讓其他的同事們都感到很佩服，因此他也成為了同事們眼中的乙個「機會成見很深的人」。在這裡需要提醒大家的是：乙個機會成見其實並不是乙個非常容易被人抓住的機會，但是如果你能夠堅持下來，那麼你就能夠抓住機會獲得成功。
這一點對職場上，每個人敬答都是一樣的，在工作中需要不斷地去努力和堅持，才能夠獲得最終成功。而那些善於抓住機會併成功的人往往都有著相似之處：他們都有著非常好的性格和處事方式、並且能夠在自己喜歡的事情上面去堅持，並且一直都非常努力地去學習進步。
02沒有「堅持」的機會，是很難被別人抓住的。
你以為，這是我的錯嗎？那並不能！因為在我看來，你可能會說，我不會這麼想，如果我們自己不會堅持、不斷努力的話，就一定能把工作做好嗎？
當然可以。但是你錯了！如果你沒有選擇堅持、不斷的去學習、提公升自己，而是一直在努力地做好本職工作。
那麼我想很多人都是很難得到這樣乙個機會的。
03學會抓住好機會，是獲得成功最重要的因素。
我們很多人在職場上，都會有這樣的情況，因為自己的能力和運氣都很好，所以被領導委以重任。但是這個時候，你卻不知道自己要做什麼。所以在遇到這種情況的時候，一定要想辦法讓自己快速成長起來。
很多時候，機會成見很深的人，他們會覺得，這樣的人不適合在公司裡面待太久，就想要跳槽或者轉行。但是事實上這些想法是非常錯誤的。我們在職場上也並不缺乏這樣的成功人士。
那些能夠成為領導和老闆重點培養物件的人，往往都具有非常出色成績才能或能力或者是成就很大才能。所以說想要獲得成功最重要的因素就是「堅持」了，而不是「機會成見」。
3樓：網友
一橘散衝般圓殲來說比較有野心的掘遲人，在人際關係上比較會迎合領導的。
4樓：恰恰相反
1、有能力。
2、有野心。
3、清楚自己的定位。
4、孝伏尺啟有清晰的職業規劃。
5、善於給自己創造機會巧困攜或創造獲得機會的條件！！！
5樓：學習與交流
腦子靈活，做事情比較圓滑，有自己的想法，交流方面有一定的特長！
6樓：小0安子
1，厚積櫻段薄發脊段譽。
2，時刻準備。
3，勇燃衡於擔當。
4，熱衷表現。
5，機智過人。
6，情商高。
善於抓住機會的人，都具備這兩個要素
7樓：少愉哎
這裡我想說抓住機會的兩個要素：目標和準備。
人生中有很多小的機會和少量的大的機會，我們能努力提公升的，是抓住各個機會的可能性，也即概率。
目標和準備，就是提公升我們抓住機會概率的**。
目標 之前讀過一本書《寫給大家看的設計書》，作者講到自己在書中看到了一種長吵汪相奇特的樹叫約書亞樹，心裡想到世界上居然還有有這麼奇特的樹。
但是令人震驚的是，當他知道這種樹的名字之後，在街上發現到處都是這種樹，只是自己平時沒注意過而已。
機會同理。大家周圍的資訊都太多，噪音太多，所以平時大家選擇忽略的也越多。除非有了自己的目標，自己才有可能去關注相關的事，才有可能注意到相基碰州關的機會。
想要提搏蔽公升自己的寫作能力，在書店的茫茫書海中才會關注到關於寫作的書，然後才會更深入的進入寫作的世界、，抓住外界的助力不斷提公升自己的寫作能力。
想要自我成長，才會去關注周圍的人是如何做到，才會去主動找到榜樣跟著去學習，才有可能主動去探尋被自己被動忽略的機會。
準備 有了目標之後，就需要進行持續的準備。目標明確之後會自然而然的引導我們關注相關的事，而要真正能夠接得住機會，就需要自己日常的準備與積累了。
想想自己抓住過的機會。
能獲得晉公升，是因為自己日常表現出色，被關注後獲得了負責更大專案的機會，順利完成之後才獲得了晉公升。
能夠得到現在的職位，看起來是因為前人走後需要有人填坑，但實際也是因為自己平時已經在有意識的鍛鍊自己相關的能力，並且持續積累提公升自己的影響力，於是很自然的得到了職位。
如果沒有明確目標，也沒有刻意進行充足的準備工作，卻突然抓住了好的機會，只能說是運氣。
但是這種運氣好總不可能持續。讓人覺得運氣好、能持續不斷抓住機會進步的人，只會是那些通過目標與準備，能夠持續提公升自己抓住機會的概率，從而不斷進步的人。
職場中如何抓住機會
8樓：小王**
1、善於抓住機會，不輕易放手。在機會出現時我們要善於抓住機會，不輕易放手，所以在日常的工作中就要做好迎接機會的準備這樣才能在機會到來時有充分的能力來駕馭它。
2、懂得鑽空子」為自己創造機會。在職場中有時候可以利用可乘的衫盯御機會為自己創造機會，在工作中就要善於發現，也許一些機會就隱藏在身邊。
3、從細節下手，找尋新機會。小事成就大事，細節成就完美，所以從細節下手可能會為自己贏得機會，機會是人善於把握和發現的，細節的力量是偉大的，可以成就或巖乙個人。
4、不按常規出牌，出奇制勝。循規蹈矩的套路會讓人變得鬆懈大意，有的事情上要不按常規出牌，才能出奇制勝，所以機會的得來有的時候需要一定的策則握略。
5、好馬」也吃回頭草」。有些人認為錯過機會就不要爭取了，這個想法是錯誤的，只要是還有機會就要懂得爭取和珍惜，好馬」也要吃回頭草」。
對於職場人士來說，機會和能力哪個更重要？
9樓：李語梅聊情感
對於職場人士來說，機會和能力哪個更重要？我就在乙個國企裡面工作，談談我對國企裡面晉公升的一點經歷和看法，現在一般的老國企裡面如果你想要職位晉公升必須關係第一位，再加上能力一般般就好了，至於光靠能力友液沒有關係那你只能等待機遇了，國企裡面的職位那也是有數的，基本上乙個蘿蔔乙個坑，只有公升遷或者調整崗位才能有空位，這時候就是關係發揮作用的時候了，只有你的關係到位，羨孫站對了隊伍，晉公升那是沒有問題的，國企有一句話，沒能力，不怕，慢慢鍛鍊嗎，關鍵看你會不會來事。
所以想要晉公升那就是領導一句話的事情，如果你只是能力特別強，人際關係一般般那你只能在一線裡面幹一點中底層的職位，最大也不過部門經理，因為有能力的人一般都溜鬚拍馬的事情做得不怎麼好，容易得罪一些所謂的領導，但是實際工作又離不開這些人，所以只能安排在中下層工作。所以國企裡面一般都是基層的人特別有能力，高層只是在辦公室裡面喝喝茶，開開會，下達一些莫名其妙的指令，應付應付上級，所以需要會溜鬚拍馬，圓滑的人，別的國企我不太清楚，但是我現在的企業就是這樣子的。
現在的職場，乃是一言難盡。職位晉公升，說要看能力吧，也許您自認為能力很強，可領導不這麼看，那您將啥也不是。說機遇吧，機遇的出現也在於領導的定奪，毛遂自薦也要領導批准。
因此，個人認為，關係要比其他更重要，伯樂認為您是千里馬，您就是千里馬。反之啥也不行，啥也不是。機遇兄告鏈。
機遇來了，擋都擋不住。能力再好，沒有伯樂，沒有好的機遇，一樣只能望洋興嘆。
10樓：網友
肯定是能力更重要，機會是留給有準備的人，如果你沒有能力，有機會也是白搭。
11樓：鹿鹿教育說
職場上，能力和機會同等重要，有能力的人可以善於利用機會，有機會也需要有能力。
職場上有什麼職位，職場上的職位都有哪些
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