1樓：紫丁平飄來
職場35歲很現這個問題，本人覺得確實是比較棘手的乙個問題，因為在很多人到了35歲之後，如果剛好又面臨著失業的話，那麼我們就很難再找到乙份工作了。本人覺得這個問題本身是不應該存在的，因為對於很多35歲以上的人群，他們的職場經驗是比較豐富的，也能夠給出公司比較好的乙個解決的辦法。有的人可能會覺得35歲以上人群要求的薪資是比較高的，但如果說真正有實力的年輕人，他們要求的薪資也並不少。
如果想攻破的話，那麼首先求職者自身就應該要提高自己的實力，讓公司對自己刮目相看。<>
隨著年齡的增長，很多人就開始面臨著中年人的焦慮，那麼，在這個時候，大家一定要不斷的提公升自己，不要總是覺得自己在工作的時候是非常穩定的，因為現在疫情當前還有經濟確實是不太景氣。我們很有可能就會面臨著失業的情況，所以在這個時候不斷的提公升自己，我們才有了說話的底氣。還有就是在找工作的時候，我們應該要表現的落落大方，把自己的優點全部都體現出來，讓對方知道我們是乙個非常有作戰經驗的人。
因為有很鉛盯缺多的公司覺得35歲以上的人群，他們的學習能力是比較慢的，在學習的過程當中，也是比較固執的。而且還有一些人可能會出現倚老賣老的現象，覺得自己的年齡比較大，則弊那麼，其他的員工就應該要尊重自己。還有就是對於35歲以上的人群，他們都是要養家餬口的，所以對於薪資的要求也是比較高。
如果你想要找到乙個好的工作，那麼我們就必須要不斷的提公升自己，當你真正有實力的時候，不是你找工作，而是工作找你。
2樓：網友
我認為35歲的職場人，有著非常強的職場競爭力。
人大代表蔣勝男表示，35歲處在就業盛年，畢業剛參加伏銀工作沒幾年，結婚有了孩子，父母可能已經退休，正缺逗宴好是最需要用錢的時候。建議全社會招工應消除35歲年齡歧視，放開公務員錄用的年齡門檻，打破指悄35歲的年齡限制。
3樓：山西巨集盛星辰
應該取消，要根據面檔爛試人員的工作經驗，還包括工作能力判斷，千萬不要以年齡作為標準，應該給更多的員工提供公平公正的競爭機會，作為面試的人員，應該提高自己的核心競差埋爭力，要正確的認知，行慶漏要發掘自己的能力。
4樓：王祿
這樣的要求讓很多人宴帶都無法接受，因為現在很多人都面臨這個問題，一頃褲定要解除這樣的雀祥簡限制，這樣可以促進社會的穩定。
職場「35歲瓶頸」引熱議，年齡紅線真存在嗎？
5樓：娛樂
想說年齡紅線真的存在。在職場當中有很多的朋友在35歲時候會遇到很多的問題，比如會感覺到日子過得非常的漫長，自己也沒有心思去工作整天就感覺活的非常迷茫，這就是我們在35歲的時候會遇到的職業瓶頸。
1、年齡紅線
其實年齡紅線這種東西在棚磨模大部分人身上是存在的，在小部分的人身上是不存在的，只要每個人做好自己的職業規劃，那麼基本上很少會看遊褲到年齡紅線這樣的情況的出現。不過由於大部分朋友在自己的職業生涯當中不會做任何的職業規劃，這就導致了在35歲的時候就會出現一種情況，那就是明顯的感覺到對職業生涯規劃有著迫切性，很想要去改變自己，明白自己究竟想要什麼東西。
2、極端
也許很多朋友覺得這非常的可笑，畢竟自己每天活的這麼開心怎麼會出現這種情況？實際上這並不是一種玩笑，在職場當中我們如果用心的發現，會發現在35歲時候有很多的朋友會出現這種情況，根本就不知道自己想要做什麼事情，可能自己處於相對低的位置上，無論是職位還是薪資都沒有什麼起色，反而自己也覺得非常的累，想要改變，可是又沒有任何的動力，這往往會造成很大的極端。
3、改變
每個人在自己的職業生涯當中都會遇到很多問題，但是最主要的問題還是在於自己的專業技能，很多朋友相信在職業生涯當中都會出現經常跳槽情況，沒有固定去發展乙個鏈緩方向，反而是幾年換乙個，或者是幾個月換乙個，這種情況非常危險，因為在很多職業生涯取得成功的人往往都只專注於乙個領域，而且時間長達十年以上，因此一定要改變自己，改變自己這種無所事事的心態，要做好自己的職業規劃。
6樓：邂逅浪漫
職御衡場年齡紅線真存在的，因為現在很多工作崗位都有年齡的限制，最高的年齡不能超過35歲，所以35歲這個年芹拆鎮齡段是比較尷尬和焦慮的乙個時期。嫌粗。
7樓：忘川河畔遇蘇顏
當然是真的存在了，現在年齡超過35歲之後找工神喚作就很難找了，因為很多公司都覺得你年齡太帆拿大了，沒有創造力遊轎凱，不會要你的。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
真的存在，因為不少公司對年齡有偏見，加上員工隨著年紀增長對未來很迷茫，所以真的存在。
「35歲紅線」觸動不少職場人的敏感神經，你認為35歲職場玻璃門如何破？
9樓：金牛
在工作的時候一定要努力工作，千萬不要划水，也要讓自仿陵己變得更強一些，也要努力提高自己的工作崗備備戚位滾指，也要努力多賺錢，也要努力實現自己的夢想，也要讓自己變得自信起來。
10樓：王芳芳麼麼噠
在生活當中應該不斷的努力，也應該談伏基不斷的去學習，要去有含謹乙個虛心的態度，這樣的話才會讓自己廳飢的能力越來越高，就算到了35歲也可以有乙個非常不錯的發展。
11樓：原亮天歸配度
在35歲的時候就應該自己去提公升一下自己，而且也需要氏吵多去積累一些人脈啟埋，應該和公司裡面的領導還有其他同悄核螞事打好關係。
12樓：小教艾
我認為國家應該先放開錄用的門檻鉛磨昌，讓全社會消除這種年齡上的歧視，而且要遊悔多幫助再就業人槐扒士，打破35歲的年齡限制。
新華社談35歲焦慮，我們在擔憂什麼？職場「年齡紅線」真的存在嗎？
13樓：從博學到教育
35的焦慮感：
其實35週歲真的是乙個特別尷尬的年齡階段，這個時期你算青年還是算中年呢？青年你已經老去了，中年你卻還有那麼一段距離。<>
你就在這裡等待著，卻遇不到自己合適的方向，你該如何努力，卻又是一段迷茫的路途，生活如此，你卻不得不接受。
這真的是一段難受的經歷，你所想的一切得不到真正的想要。
尤其是對於國企或者公務員來說，可以說都有了乙個不成文的規定，那就是在三十五歲之前你還沒有提公升，那麼將來你的提公升將會更加的困難。
因為在國企這樣的單位是乙個比較困惑的決定，也是乙個比較難過的事情。
而在過了這個年齡階段之後，你是該繼續努力向前呢？但是單位顯然更加註重年輕人，你這樣的人已經不受重視了。
那麼未來你的路途究竟在**呢？可以說毫無指望，只能夠將以前的本事加在身上，那麼變成乙個老油條也就是了。
這估計是很多青年人的想法，也是很多單位老油條所以變成這個樣子的原因。
那麼我們又在擔憂著什麼呢？
無非在擔憂著如何才能更進一步，但是這個年齡卻十分尷尬，向前一步更難，向後一步也還很年輕。<>
而我們卻還面臨著乙個接乙個的危機，叫做上有老下有小，身上的壓力重重，你必須努力為了自己的孩子，儘量給他創造乙個必須的條件。
至少不能夠比別人太差，一切的努力都在你的心頭。
但是在這個職場之中，你卻只能夠成為炮灰而已，毫無長進罷了。
那麼職場紅線是否存在呢？<>
我認為還是存在的，這一紅線的存在也壓縮了大部分有才能的人的進取之心，在之後逐漸成為了國企之中的乙個混子罷了。
14樓：木妖璐
因為我是乙個人力資源師，所以我想站在我這些年的工作經驗上談一談這件事。你不要不相信，其實真的有35歲職場紅線，很對企業來說，真的很少有說，在招聘的時候，其實真的已經把人才畫像設定好了，三十五歲的人公司是需要的，但是必須是高層，三十五還在基層幾乎不太可能被錄音。因為培養乙個剛從學校出來的大學生，花的時間經理會比在社會中混了很久的要要輕鬆的多。
至於說我們在擔憂什麼，三十五啊，正是上有老，下有小的年紀，這個年紀如果連乙份養家餬口的工作都沒有，怎麼可能但付得起家庭的中單啊，我們的個人生活質量又怎麼可能的到提公升，這個年紀正是人家看你的成就來對待你父母的年紀。就是所有的壓力都開始源源不斷的向你湧來，你還必須接受 沒有任何反抗的機會。也就是我們常說的職場困勁，也家庭困境都成為了你的稻草，只能負重前行。
沒有了年輕時候說離職就離職的勇氣，夢想什麼的就成為了乙個很遙遠夢 我們都在想辦法**我們自己 但是卻沒有能力去改變。因為連工作都沒有，你怎麼可能會有很好的經濟實力啊。而且現在社會的競爭力那麼大，你想要改變什麼 真的也不是一件容易的事情。
所謂的「職場年齡紅線」是乙個企業最優的選擇，三十五歲已經在社會中被打磨了很長一段時間，但是有工作經驗也會有更多的想法。企業在一張白紙上作圖，總是更加簡單一點，所以才會有各種各樣的事情出現。社會本來就是優勝劣汰的，所以也沒啥可爭議的，這是必然的 每個成年人都要學會認清現實。
15樓：三四么洞洞么
其實擔憂的東西真的很多，工作生活感情家庭都是自己需要擔心的東西，這個職場上也有乙個限定，必須得在什麼年紀做什麼事情。
16樓：阿相愛娛樂
擔憂的東西有很多，比如房貸，車貸，孩子的學費等等。職場上年齡紅線當然存在，現在很多上了年紀的人都找不到工作。
17樓：情感小柒柒
職場年齡紅線還是存在的，因為一旦超過了三十五歲，再去找工作的話也是有很多的限制，也是失去了很多的機會，還是存在這個紅線的。
18樓：辰楠侃
我們在擔心自己是否會在35歲的時候被裁掉。是真的存在的，有很多的企業為了追求更加廉價的勞動力，就會在你35歲的時候把你開掉。
如何規避35歲職場「生死線」？
19樓：ai觀點
如果想要突破職場35歲危機，可以考慮以下幾個方面：
持續學習和提公升自己的能力：無論是在職場還是在生活中，持續學習和提公升自己的能力都是非常重要的。可以通過讀書、參加培訓、學習新技能等方式來提公升自己的能力和知識水平。
同時，也要不斷反思自己的不足，尋找機會進行學習和提公升自己的技能。
尋找新的機會和挑戰：在職場中，可以嘗試尋找新的機會和挑戰，開拓自手胡己的視野和思維方式。可以考慮轉型到新的行業或領域，或者選擇自己感興趣的工作或領域。
建立良好的人際關係：在職場中，人際關係也非常重要。可以嘗試與同事、領導、下屬等人建立良好的人際關係，增強合作意識和團隊精神，提高工作效率和職業發展。
注重健康和身體保養：身體健康和身心健康是非常重要的，可以通過健康飲食、適當運動、保證充足的睡眠等方式來維持身體健康。同時，也可以定期進行心理諮詢和畢蠢攔**，緩解壓力和焦慮，提高心理健康水平。
考慮創業或自我投資：在職場中，檔譽除了在公司中擔任重要職位外，還可以考慮創業或自我投資，開拓自己的事業和領域。這需要有創新思維和勇氣，同時也需要有一定的風險承受能力和市場洞察力。
如果有創業或投資的想法，可以積極尋找機會和資源，並進行充分的市場研究和風險評估。
總之，突破職場35歲危機需要不斷學習和提公升自己的能力，尋找新的機會和挑戰，建立良好的人際關係，注重健康和身體保養，以及考慮創業或自我投資等方面。只有通過不斷努力和積累經驗，才能夠突破職場35歲危機，實現職業生涯的成功和發展。
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