1樓：家居買買菌
認為如果有機會能夠從縣級副科實職調到市直機關當主任科員，雖然這個工作需要經常下基層，念燃但是一乙個很好的鍛鍊機會，也會讓自己的職稱進一步上公升，是乙個不錯的選擇。雖然人們在縣級當副科有著一定的實權，但是這個職位並不會有所變化，如果有機會讓自己更公升一步，還是需要到市裡面來當主任科員，在日後的發展過程中，也會給自己帶來更好的結果。<>
雖然到了市裡面之後，就失去了領導的身份，自己心中有一定的失落，但是從各個角度來看都不吃虧，而且在市裡面接觸的層次也不一樣，也會讓題主擴充套件自己的交際圈。市裡面的部門地位更高，如果想讓自己得到進一步晉公升，也會獲得相應的機會，相比縣級來說晉公升的速度更快。很多人都想要從縣級公升到市級，如果發現自己有可能成功，就需要抓住這個機遇。
認為這次調任應該是地廳級，那麼所屬的各委辦局應當是屬於正縣級，最高的可能還能夠達到副廳級，這種芹纖級別的單位任命正科級以下的幹部就需要本單位召開相應的黨組會，事後需要向同級的組織人員來報備，決定權還是屬於單位的想法，一般到了相關的年限就能夠通過。如果有機會去市裡發展，那麼就會讓題主有更多的機會去見識更多的場景，也會讓題主的觀點有所改變。<>
如果題主決定調過去當主任科員，那麼經過一定時間的積累，只要5年左右的時間都能夠達到正科級待遇。如果題主在部門嫌高仿中表現良好，那麼在三年的時間裡就能夠達到正科級待遇，隨著自己的年齡發展，在退休的時候，職級通常都能夠達到一級巡視員，而縣級卻只能達到二級調研員。市級的所屬單位通常級別也很高，如果在市裡發展的很好，那麼最低階別也能夠達到縣的級別。
2樓：今天退休了嗎
你可以根據自己的需求來選擇，如純攜橘做團果你不隱派想下基層的話，就不要去接受這個調任，如果你想要鍛鍊自己的話，就可以接受。
3樓：撒的謊
你不想讓自己的帶檔工作有任何的變動就可以拒絕，如果你想要改變一下自己的工作，攔做想要讓自己有更多的挑戰，想要學習更多簡行衡的經驗，就可以接受調動。
鄉鎮副職40歲，有機會調到縣直單位任**主任科員，該如何選擇？
4樓：社會百態和邊角料
如舉孫果在正此鏈鄉鎮已經擔任了鄉鎮黨委副書記，扒咐那麼這是乙個最接近正科領導職位的機會，可以繼續留在鄉鎮，解決正科職位。
5樓：生活or小達人
有機會公升職，可以慎重考慮下，畢竟自己才40歲，還有拼搏的機會，可以去嘗試。
鄉鎮公務員一邊是提副科，一邊有機會調到市直單位，該怎麼選擇？
6樓：阿正說遊戲吶
這個問題讓我選擇，肯定選擇先在鄉鎮提副科，提拔後再選擇調到市直單位，這兩者不矛盾，只是一前一後。或者是兩者同時進行，一邊提拔一邊調動。
一、提副科已經是迫在眉睫，先提副科。在鄉鎮工作，提拔到副科職位，是許多科員夢想之事，也是一件不容易之事，機會難得。機會來了當然不能錯過，如果鄉鎮組織已經將你作為今年的提拔人選，那到提拔的時間不會太長，最多幾個月就實現粗薯了，調動這事為什麼不等一等呢？
二、調動等於說機會仍在，可以放後攜叢。有機會調動等於說我的關係一直存在，機會沒有失去。既然調動機會一直存在，何必這麼急要調動呢？
為什麼不等到在鄉鎮提拔後再調動？科員調動和副科調動是有區別的，科員調動屬於人社部門管理，只要有接收即可，到新單位仍是科員。副科調動屬於組織部門管理，帶職調動，到新單位要安排副科的職務。
當然在市直單位，副科多數沒有領導職務，屬於非領導職務，通常非領導職務容易調動。你既然有關係，調動是不成問題的。
三、可選擇一邊提拔一邊調動。公務員比事業編制人員的優勢，工作交流比較容易。十幾年來，我鎮也出現過一邊提拔一邊調動的事例。
如果關係硬，市直部門可以直接跟轄縣組織部門要人：我們部門需要一名副科級幹部，就是某鄉鎮的某某，請你組織部門考察一下。遇到這情況，縣級組織部門對市直單位都是有求必應，積極配合考察。
市直部門是上級部門，誰敢得罪啊。縣級組織部巖隱者門提拔一名幹部是件很容易的事，為什麼不積極配合呢？所以說，如果市直部門有人，一邊提拔一邊調動完全可以實現。
7樓：帳號已登出
我建議選擇調到市直單位，因為鄉鎮位置做得再高，平臺也就是那麼大，可發揮的空間不多，而調悉埋到市直冊陸悔單位，層次和階級都不同了，可以學習到的和可以利用的資源，州正不是小地方可以提供的。
8樓：qiu曉陽
各地情況可能不同，根據《公務員法》規定，如果調入單位任簡圓領導職務，待遇不變，敏祥如調入單位無再擔任領導職務，應轉任副科級橋咐搏非領導職務。
9樓：圖喔喔喔
我覺得可以根據自身的發展需要來進行選擇，因為只有自己才明白自己需要什麼。
事業單位能由科員級別直接提公升為正科級嗎
10樓：
摘要。比如某正縣級建制的事業單位，單位正職的行政級別為正縣級；單位副職的行政級別為副縣級；單位內設機構正職（中層正職）的行政級別為正科級；單位內設機構副職（中層副職）的行政級別為副科級。如果是正科級建制的事業單位，單位正職的行政級別就是正科級，單位副職的行政級別就是副科級。
您好，親，很高興為您解答。親，可以的親 。
能上正科或副科，但是笑凱上正科或副科後工資還是自己單位發，要轉到其晌公升判他部門也可以，但工資還是接受轉單位負宴改擔，所以除非自己是特殊人才才會有單位願意接受，要想轉為全額事業編制得縣長簽字才行的通，就和憑空籤編一樣有難度！！！
比如某正跡戚耐縣級建制的事業單位，單位正職的行政級別為正縣級；單位副職的行政級別為副縣級；單位內設機構正職（中層正職）的行政級別為正科級；單位內設機構副職（中層副職）的行政級別為副科級。如果是正科級建制的事業單位，單位正職的行政級別就是正科級，單姿春位副職的行政級別就是副仔團科級。
我是管理八級，沒有任命副科職務，現在可以直接提拔正科嗎？
單位正縣級事業單位。
親，可以的。只要取得中級職稱滿三年就可以直接提拔正科。
鄉鎮副科怎麼往縣城調
11樓：律臨楊淑英
法律分析：新提拔的鄉鎮副科級人員，未滿試用期，是否可以調動到其他單位？按照黨政領導幹部選拔任用工作條例的規定，並沒有對新提拔的領導幹部在試用期是否能夠調動工作作出明確規定，雖然新提拔的領導幹部即使屬於試用期，其實如果是組織需要，調動工作也是可以的。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
一）黨管幹部；
二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
三）事業為上、人崗相適、人事相宜；
四）公道正派、注重實績、群眾公認；
五）民主集中制；
六）依法依規辦事。
第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標準放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。
統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。
對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。
執法隊副科和鄉鎮副科哪個好
執法隊副科和鄉鎮副科相比，縣直執法隊副科比較好。 縣直副科工作相對輕鬆。縣直單位是線性部門，工作內容只涉橘高及領域內的事項，其他的一概不管，職責簡單 純粹 鄉鎮是個小 麻雀雖小，五臟俱全，作為副科級領導凡事幾乎都要親力親為，白加黑五加二，工作的寬泛性 複雜性 挑戰性遠高於縣直單位，長期在鄉鎮工作無異...
縣級綜合檢驗檢測中心和縣級鄉鎮食品藥品監督站哪個好點？都有制
必須檢測中心，鄉鎮能把你累死。都有。檢測中心藥監局的一個機構。食品藥品檢驗檢測中心和食品藥品檢驗所有什麼不同？ 鄢耕順英倩 是的有的已經改了，有的正準備改。食品藥品 檢驗所，最早叫 藥品內檢驗所 只做藥品檢驗。容後來叫 食品藥品檢驗所 檢驗範圍擴大到食品 保健品 藥品檢驗。從2006年開始有些地方的...
現在在縣級城市做什麼生意最賺錢，在縣級城市做什麼生意好？
我覺得,好作文之所以為好,一是好看,二是耐看,三是值得回頭再看.一是好看 我覺得,好作文之所以為好,一是好看,二是耐看,三是值得回頭再看.在縣級城市做什麼生意好？目前創業，投資者應該跳出固有 狹窄 強化的思維模式，從更長遠的時空上把握市場運作規律，深入研究消費需求 獨闢蹊徑，致力於經營人無我有的商品...