1樓：進自
非領導職務現在已經被改為職級，甚至可以說和領橡枝此導職位沒有多大關係，不是實職幹部，只能享受與實職幹部對應的薪資待遇，所以兩者的區別還梁迅是搭帶比較大的。
非領導職務和領導職務的區別
2樓：劉恆普法
領導職務是實職幹部，即處長、副處長、科長、副科長之類的幹部，可以享受與職務等級對應的薪資待遇；而非領導職務現在已經被改為職級，甚至可以說和領導職位沒有多大關係，不是實職幹部，只能享受與實職幹部對應的薪資待遇，所以兩者的區別還是比較大的。
一、同級別領導職務與非領導職務待遇差別有多大。
1、公務員屬於行政編制，吃國家財政，與地方財政關係不是很密切，退休後拿退休金，不用通過社保體系。
2、公務員不交納社保(醫保除外)。
3、非領導職務公務員晉公升級別對應的為：辦事員、科員、副主任科員、主任科員等。領導職務公務員對應級別為：副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部等。
4、事業編制分為全額撥款、差額撥款、自收自取。其中全額編制的吃省財政，差額撥款要所在單位承擔部分工資，自收自取完全由所在單位承擔工資。
5、事業編制的如果被晉公升為領導職務，3年後自然變成公務員編制。
6、很多機關行政單位裡有事業編制的人，他們的工資級別主要是初級、中級、高階，一般高階的工資待遇與行政編制中的副處一樣。
二、二者之間轉換的關鍵就在於是否是領導崗位實職公務員級別的確定。
一）公務員的級制要按照***下發的「機關工作人員工資制度改革方案」和「實施辦法」確定，並套改相應工資標準。
二）機構改革完成後，實施公務員制度的機關必須按照確定的職能和設定的職位，確定每個公務員的領導職務或非領導職務，按照確定的職務確定級別。
三、確定非領導職務。
一）非領導職務的確定必須嚴格按照《國家公務員非領導職務設定辦法》執行，規定的比例限額不得突破，設定方案必須經上級人事部門核准。
二）非領導職務的名稱應按《國家公務員暫行條例》的規定執行。如有特殊需要須使用其他名稱，***各部門需經人事部同意，地方各級**需經省級人事部門同意，並明確寫入設定方案。
三）**和省級**機關原有的副處級（含）以上非領導職務和市（地）、縣級**以下機關原有的副科級（含）以上非領導職務，在考核的基礎上，按照公務員非領導職務的任職條件和比例限額，重新確定，並履行其規定的職責。
法律依據
公務員法》第十六條。
公務員職務分為領導職務和非領導職務。那麼，什麼是領導職務與非領導職務？領導職務是指機關中具有組織、管理、決策、指揮職能的職務。
非領導職務是指不具有領導職責的職務。下面找法網為您詳細介紹。
非領導職務是什麼意思
3樓：賈寶驊
非領導職務層次是在廳局級以下設定，在省部級以上不設定非領導職務。非領導職務由高至低分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
一、非領導職務公務員任職條件：
1、巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
2、副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
3、調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
二、非領導職務的工作需求：
1、非領導職務根據工作需要設定，是實職，但不具有行政領導職責，但現實中往往不是根據工作需要，主要是為解決待遇而任命；
2、各級非領導職務的設定，要依據領導職務的設定情況確定適當比例限額，相同規格的機構，領導職務職數是一定的；
3、設定非領導職務的初衷，是為了精兵簡政、提高效率、理順關係。但領導職務與非領導職務的區分：
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務層次在廳局級正職以下設定，在省部級以上不設定非領導職務。
非領導職務由高至低分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
領導職務和非領導職務怎麼區分
4樓：肖紅
1、領導職務和非領導職務的區分：
1）層級不同：領導職務包括國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職；非領導職務在廳局級以下設定，包括巡視員、調研員、主任科員、辦事員等；
2）職能不同：領導職務的具有組織、管理、決策、指揮職能許可權；非領導職務不具有行政領導職能。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。
二、晉公升非領導職務須具備哪些任職年限條件呢1、巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
2、副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
3、調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
4、副調研員應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
5、主任科員應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
6、副主任科員應當任科員三年以上；
7、科員應當任辦事員三年以上。
非領導職務沒有實權嗎
5樓：律臨高飛
法律分析：領導職務與非領導職務的最大區別在於，前者有實權有待遇，而後者沒有實權，但享有相應的級別待遇。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉公升領導職務或者職級。 公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉公升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
公務員領導職務層次分為哪些，什麼是職務層次
領導職務層次分為 國家級正職 國家級副職 省部級正職 省部級副職 廳局級正職 廳局級副職 縣處級正職 縣處級副職 鄉科級正職 鄉科級副職。中華人民共和國公務員法 第16條規定 領導職務層次分為 國家級正職 國家級副職 省部級正職 省部級副職 廳局級正職 廳局級副職 縣處級正職 縣處級副職 鄉科級正職...
如何體面地辭去領導職務？有什麼好的辦法呢？
最好是要以書面的形式去遞交鋒禪輪辭職書，這樣就會有緩衝的餘地，而且也會給領導有思考的餘地，就會避免不必襲蠢要的衝突 可以選擇主動的去向高層遞辭呈，要以書面形式去遞交辭職書，而且要寫得特別全面，把理銀信由寫清楚。我覺得你就大大方方去做就好了，只要你說出合理的原因，並且表達你真實的想法，我相信你辭職的過...
中山市公安局的局領導職務及職權
黑馬笑東風 1 鄭澤暉 副市長 公安局局長。主持全面工作，分管警務督察支隊 審計室 技術偵察支隊工作。2 李君 市公安局黨委副書記 常務副局長。協助局長主持全面工作，分管指揮中心 交通警察支隊 消防支隊 邊防支隊，協助局長分管警務督察支隊 審計室 技術偵察支隊工作。3 譚銳光 市公安局黨委副書記 政...