1樓：保持本願
在某種程度上來說的確是這樣的，因為他覺得慎答你比較好說話也很容易妥協，喜歡幫助寬陪慧別人，所以才會向你提出這種要求，所以在適當的時候你要學會拒絕，要勇敢的說不，不然的話有很亂型多不該是你的事情也會輪到你來做。
2樓：乙個愛學習的魚
如果你已經提出辭職，但還沒有到辭職遊渣頃的日子，那麼領導讓你帶的是合理的，如果已經到了辭職的日子，領導還讓你貸款，顯然是不合神陸適的，已經沒有意義，所以建議你只要還在一天就做好自己的梁祥本職工作，不要讓領導把柄說你，給辭職製造麻煩。
3樓：龍城
如果你辭職以後，領導此纖還讓你幫另乙個同事帶班。至於你領導的這種做法，源扒此並不是覺得你好說話。而是看到你打了辭職報告，而是讓你幫留乙個同事帶班，故意的雹迅刁難你。
4樓：網友
雖然你已經辭職，但是你還沒得到批准，領導讓你幫另乙個同事代班，是信任你，我覺得是件好事仔祥，並不是覺得你好說話，應該答應領導仔巧的這種帶班的念戚搏要求。
5樓：情感達人淋水虎
假如你已經辭職，而領導卻讓你幫另外乙個同事代班，並不是說你好說話，而是她想通過變性的方式挽留你。
6樓：泛音生活情感指路人
有這個原因，起碼領導認為你這個人鄭宴還是不錯的，再就是領導一定是捨不得你離開，能夠讓你做就讓你多喊槐銀做一點明凱事情。
7樓：小菜依蝶
你可纖雹枝以拒絕啊。再有應該是同事覺得你還毀敏想回來，還有就是真肆鍵的找不著人了，沒辦法。
8樓：婚姻情感導師小華
您好，這個老闆的行為真是噁心，離職了都不忘壓榨你，你確實太好說話了。
9樓：世夜怪影訊是
都辭職了，領導還讓你幫另乙個同事帶班，是覺得你好說陪茄話嗎？我認為不是這樣的，你雖然辭職了，冊世但是領導還認為你有能力，所以才讓你幫另乙個同事代一下班，不是覺得你好說話，是認為你有能蘆姿察力。
10樓：啊偉說身邊事
還是要看人，如果你的領導很強勢，可能顫圓租是抓住了你的性格弱點，但如果你的領導比較溫和，腔春那說明領導還是茄兆認可你的能力。
為什麼說離職跳槽不帶你一起走的領導，都是好領導？
11樓：網友
因為只有這樣的領導才是為自己考慮的，畢竟這樣的領導他們知道在自己離職之後就能頂替他們此世的，就是我們，所以在這種時候是絕對不會讓我們離開的，這對於我們今後的公升值發展都會帶豎猛來非常積極的幫助，所餘扒橋以他們會在離職之前推我們一把。
12樓：蓉淼經驗之窗
那肯定是的，因為這樣的領導不會讓你放棄現有的成就，畢竟離職跳槽可能需要重新再來。
13樓：大眼鄧小眼
因為這樣會給你帶來很好的名譽，以及讓你今後的工作上有很大的便利和很好的發展。
跳槽不帶你一起走的領導，都是好領導，為什麼這麼說呢？
14樓：小秒的**分享
跳槽不帶你一起走的領導，都是好領導，為什麼這麼說呢？絕大部分領導換工作都是沒有下屬的，只有很少一部分帶屬下換工作。這取決於領導人員自身、還在於目標企業的具體情況。
就是各種原因決策了領導人員是否帶屬下換工作這一情況是否開創。從具象化上來講，領導人員換工作沒有屬下，有目標企業的原因，是有領導人員依據職位風險的充分考慮。
企業是否取得相應規範，帶屬下是否給自己或者其他人造成充沛的信任感，是十分關鍵的考慮因素。果單位有歸屬於本身原來一部分下屬的專業對口率職位，還可以考慮一下；倘若目標企業的職位設定或者崗位工作職責根本不適合原屬下，也沒考慮的必不可少。因為規範不夠成熟，根本沒辦法操作過程。
其次，假若有合適的職位，那麼職位的崗位工作職責、薪圓手資待遇和工作要求，是否與下屬的水平、期待與下意識匹配。
倘若，原下屬的水平可達到職位的崗位工作職責，還可以進行新的工作崗位的薪資標準陵禪，能夠接受乙個新的工作環境標準和，可以考慮一下，要不然就不能夠充分考慮。屬下橘汪嫌跟了你這麼長時間，不容置疑對自己的不在話下，而且極有可能他對於前企業的把握，不一定會比你越來越低，當你攜帶他一起過去，他不一定會甘心情願穩居你下，以前在企業就務必聽見你外派，到新公司為什麼不可以正當競爭？
人都是有上進心的，也不願意一輩子在有些人手底下做事，都是有一定乙個想做巨頭的夢，而換工作就是市場需求的最佳時機，以前在企業極有可能無法超出你，但是到了新註冊公司，大家都是旗鼓相當的，擁有一致的起止點，因此屬下極有可能會冒出二心，不易像過去那樣竭忠你。
15樓：星座的浪漫滿屋
如果有特別鐘意的下屬，肯定是想帶走的！無拿吵褲論從培養下屬所要花費的時間精力而言，還是從領導與下屬的默契度而言，肯定是熟悉且貼心的下屬好用。也碰譽會特消簡別重視你。
16樓：簡簡單單百事通
領導跳槽之後吵裂銀去了新公司根本沒有任何的公升宴人脈，如果帶著源核你走的話就會把你當槍使，如果領導不帶你走的話，你在這個公司的發展機會也會更多一些。
17樓：南歌
因為跳槽過去他自己自身都難保，他為什麼要帶你一起跳槽呢？因此的話，留在這個公司是你最好的選擇。
領導跳槽帶我走，跟，還是不跟？
18樓：圭紅
職場上除了主動跳槽外，還有一種情況是「被動跳槽」，比如，你的領導跳槽了，邀請你一起去新公司，你會不會跟隨他？這種埋虛情況在職場上不少見。
表妹本在一家公司幹得不錯，她的領導對她也不錯，可領導突然跳槽到另外一家公司高就，挖表妹去自己的新公司，於是她就跟著領導跳到新公司。豎辯沒想到領導在新公司並沒能站穩腳跟，半年後又跳槽到另外一家公司，這次卻並不能帶上表妹。
之後表妹的日子就不好過了，大家都知道她是領導的心腹，領導走了，人走茶涼，她開始受排擠受欺負，她想跳槽，可因為疫情影響，工作不好找，彎纖燃只好繼續耗著。
當然，跟著領導跳槽，也有成功的。我的朋友小徐就是這樣的幸運兒。
小徐的領導辭職創業，鼓動小徐辭職跟自己一起打拼，小徐相信領導的能力和為人，毫不猶豫辭職跟定了領導。一開始，他們舉步維艱，但後來他們的公司逐漸發展壯大，前幾年竟然上了市，小徐作為cto，如今也是財富自由的成功人士了。
領導跳槽帶你走，跟，還是不跟？這是個問題，需要好好分析。
領導跳槽帶你走，你跟還是不跟呢？
19樓：西瓜柚子紅彤彤
我覺得要看領導給你提供的條件是什麼，如果領導給你提供的條件很優越的話，而自己在這個公司的發展前景又比較一般的話，我覺悶鏈得是可以跟著領導一起走的。除此之外，如果領導比螞閉孫較賞識態檔自己的話，也可以跟著領導一起走，畢竟伯樂難尋。
20樓：網友
這個看實際情況吧，每個人的悉信納情況不同睜沒，如果說這個公司幹得不開心，能有人帶著你跳槽，有更大坦知的發展，那肯定要去了。
21樓：羅文
如果是我的話，我會跟著領導走，能夠表達我的忠心，讓領導覺得我這個人非常可靠。
領導跳槽帶你走，跟，還是不跟？
22樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供燃畢族更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨皮弊領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因數春此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
公司的另乙個部門領導幫了自己很大的忙，該怎樣感謝？
其實在職場上，對於我們每個人來說，都有很多不自覺的事情，尤其是在人際交往中，我們難免會得到別人的幫助，當然，當我們遇到困難的時候，也會向別人求助。所以這個時候要尋求同事的幫助，同事幫了我們之後怎麼感謝他們呢？其實我們不用擔心。以下三種方法是感謝同事給最好的建議。.送禮物。如果你的同事幫了你乙個很重要...
領導給我個空名不漲工資，給另乙個人暗漲工資提職，怎麼辦？
現在的領導基本上都這樣，披著羊皮賣狗肉，你也不用生氣，上火，如果你是乙個直性子的人，那你就私底下問問你簡正猛們領導怎麼回事呢，或是你就請領導吃頓飯慢慢談談，就是走個形式唄，你說呢，要不然你就忍著，以後工作幹活時候，你也應該知道怎麼辦了對吧。其實好多事情在這個社會上就是這樣，是這清辯個社會必須法則而已...
當你的乙個朋友要你幫她的另乙個朋友,該怎麼做？
如果有人要你幫朋友的朋友，我認為這是無理的要求。這個時候，應該拒絕朋友的要求，畢竟你又不是慈善家。如果朋友的朋友也是你的朋友的話，那麼應該考慮幫忙一下。當然可以幫了，他是你的朋友，他的朋友也是你的朋友。朋友就是要互相幫助的，你要看他找你是什麼樣子忙，就是不要做違法的東西就行了。盡量就行，你要沒有條件...