1樓：嶽月閣說科技
肯定不會，如果唯知指領導說出這樣的話，說明自己和領導在生活中關係不太好，會直接影響到未來指配發展和猛啟前途的，我會辭職。
2樓：網友
不會了。說明對方對自己不是特別滿意，這個時候立刻辭職才是最好的選擇，應該換乙份工作。
3樓：伍六七學姐
我依然會追隨對方，我們可以不斷提公升自枝舉和己，猛盯努力改變自己的性格，讓我們增強存在感，讓領導看到我們的能力答洞。
4樓：暴躁的小雨子
說明你並不是主心骨，並不是精神支柱，並不是關鍵人，並不是核心，更並不是關鍵，你處在職場人際關係的外場，工作關係的邊沿，針對初入職場你無關緊要。領導幹部這樣說你，從益處看是關注是提示是點拔，從弊端看是否認是警示是責怪。初入職場存在感低，是無能的表現。
最少說明你臨時都還沒展示自己的才能，並沒有被大家認同，你一直在精英團隊不值一提。這類處境，對乙個職場人而言是風險的。
初入職場不養閒人。初入職場裁人，最先被解僱的便是沒有存在感得人。因而，做為職場人士，切記不能將自身放置此類處境。
即然領導說了，無論真相怎樣，都需要造成大家十分重視，並採用進一步對策，儘早尋找優越感。比如，取出乙份有品質的意見和建議，拿到乙個有分量的訂單資訊，毛遂自薦挑頭解決乙個棘手的問題……只需思想不山體滑坡，方法總比困難多。只要我們有硬實力，做用心，下硬功，優越感是可以尋找的。
由於在團隊組織中每乙個人有每個人的崗位職責，你不可以放任別人的懶散，<>
奪走他人發展的機遇，這也是企業管理學的忌諱。遇到事情，不願他人刁難，只為難自己。他人要你在說什麼，你也就幹什麼，最終會變為苦工，變為他則遲人呼來喚去豎桐的尺寸公差，慢慢沒了自身，沒了存在著必需。
現在你要了解是指領導幹部能否在並沒有生疏、並沒有為難、並沒有減薪、並沒有降低任務量、並沒有根據他人安排你工作中的前提下，對你說存在感低得話，假如是，那絕對是真心想你有所！
這句話根本是提醒你敬業，而非暗示著你辭職。領導幹部說的是存在感低，而非說沒有存在感，並非一定的否認，也不想一棍子打死。一般來說，領導幹部可以委婉的強調屬下的不夠，表明其對屬下並不曾放棄。
這個時候，只需勇於正視問題，堅決糾正不夠，一切都會過去的。直往深裡說一層，凡事都有多面性，領導批評誰，誰在領導幹部心裡的感覺則更清晰，這也是一種優越感的提高和加強。把握機遇，盡餘盯坦早完成品牌形象反轉得人，或將接到事倍功半的實際效果，也說不準啊。
乙個領導說你存在感低，說明什麼？
5樓：王先森說娛樂
這說明很多問題，我覺得你應該有所反思。
第一，你在公司不善於發言，存在感極低。
第二，你的工作能力無法讓領導滿意，在工作上並不出彩。
第三，領導的的確確對你有意見，希望通過此舉來激發你。
6樓：南薔娛樂
說明你的低存在感在他的心裡留下了深刻的印象，這雖然不是個好印象，但是我覺得從這方面來說，你在領導那邊的存在感不算低。好了，說正事吧，其實領導這麼說就是為了讓你更努力的工作，覺得你可能不是很上進，想激勵你，也希望你多參與同事間的討論和聚會。
7樓：有機生活倡導者
說明你做的不優秀，另外努力程度和努力的結果，低於老闆的期望值。
8樓：誠心吧就
說明這個領導很心機，他對所有的員工都說這句話，激發員工的工作熱情。
9樓：枝紫鮃
說明你表現不夠突出，平平淡淡，或者說。
在有些方面沒有做出突出的成績，就是按步就。
班上著班而已。
10樓：天才人物我無敵
領導都這麼說你了，還等啥啊，趕緊辭職走人吧，這是給你面子讓你自己離開！
11樓：網友
旁擊側敲告訴你，在這個團隊中，你作用不是太大吧，多提公升自己的能力。
12樓：ass阿倫
還互相跟隨，不斷提公升自己，努力改變自己性。
格，增存在感，領導看到力。
乙個男的領導他罵你說過你以後，還要跟你解釋原因？
這是很正常的領導處理上下級的關係的手法，也就是所謂的打一巴掌給一顆棗，那你批評也是因為你做錯了，解釋是希望你能夠理解。因為男的領導他罵了你之後，他也覺得自己不對，所以才會給你解釋原因。有些領導說話很衝動，跟員工有了衝突說話就不好聽，可能他也覺得自己說話有點過分才會給你解釋，希望你可以諒解他吧。可能是...
你喜歡的人不喜歡你還會追嗎，如果你喜歡一個人但她不喜歡你 而你總是一在追 她會不會很煩你 ？
弭凝潔 不會繼續追下去的，因為對於這種情況來說，對方已經明確了自己的態度，那麼即便是付出了，再多有的時候也是無法追到對方的，因此在這個時候理智的選擇現實還是比較好的。 愛的未知一二 我應該會堅持一段時間吧，如果說堅持下去覺得一點希望都沒有，我可能就放棄了，因為這種感情本來就是相互的，你一個人追是浪費...
如何讓領導同意放走你，如果乙個領導想讓你走，他會怎麼做呢？
合同法第條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你的勞動合同裡沒有什麼競業限制條款，直接提前個月提出辭職即可。至於非法律範疇裡的人情世故的考慮，由於你提出的問題裡未作說明，就不幫你分析了。另 合同法第條，有規定如下...