1樓：鎂鐵鋅
有，只要構成勞動關係，上班一天也有工資，勞動法裡有規定。
2樓：網友
從道理上說，做一天工作如仿，就應該獲得一天的收入。因此工作三天時餘衝間也應該有工資。
但是，實際上由於自豎橡殲己做的時間太短，自己很可能拿不到工資。
3樓：網友
這要看公司之前和你這麼說的，一般情況下都有工資，按天算，少與多的問題。
4樓：小初末呀
勞動法規定，是需要發工資的。
幹了3天走了有工資嗎
5樓：徐煒
法律分析：作了三天，自己不想幹了，會有工資，如遇拖欠由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下洞核顫列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以氏顫上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
納敗四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：
摘要。親，老闆好，新人做了3天走了有工資的。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人sfz、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
親，老闆好，新人做了3天走了有工資的。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的李拿槐，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人sfz、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞哪友動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠敏吵工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
法律依據：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工悔蔽資。
勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和guo家規定，向勞型態動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資卜前源。
如果合同上寫有安月支付工資，但我沒有做滿乙個月就走，能爭取得到工資嗎？
這個一般是不能一般都是7天。
做七天後能領到工資？
一般是。您可以撥打12333
撥打諮詢。
7樓：
摘要。親，很高興為您解答：很多公司有試用期，試用期有3天，7天，10天的，要按公司規定，公司有規定沒上滿乙個月的走了沒工資，3天試用期沒工資，上滿乙個月補發3天使用期的工資，沒上滿的，屬於試用期的走了沒工資。
親，很高興塌輪為您解答：很多公司有試用期，試用期有3天，7天，10天的，要按公司規定，公司有團森信規定沒上滿乙個月的走了沒工資，3天試用期沒工資，上滿乙個月補發3天使用期的工資春羨，沒上滿的，屬於試用期的走了沒工資。
法律依據】《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人衫念單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三或陪困日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第21條，勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超亂隱過六個月。
8樓：
一般情況下，新人入職三天是有工資的。試用期的渣缺工資一般是根據勞動合同或者勞動協議約定的工資以及國家規定的工資標準計算的。試用期的激橘工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八如鉛辯十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。但是如果是因為企業原因導致新人入職三天就走了，企業是不用支付工資的。
9樓：
員工入職三天，離職時也會有工資，只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。根據公司的安排，一般會根判悉運據本月實際工掘梁作的天數，在下個月進行發放。並且用人單位不能以勞動者工作未滿乙個月為由，不陸滲給勞動者發放工資。
入職幾天不籤合同違法勞動者入職超過乙個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。在員工入職後是需要簽署合同的，若不籤合同則意味著勞動者的合法權益得不到保障，在發生糾紛時，一般是得不到賠償的。所以對於瞭解相關法律知識的勞動者來說都會及時與用人單位簽署合同。
而相對於用人單位來說，勞動者處於弱勢地位，若不簽署合同，用人單位是會受到相應懲罰的。
10樓：
試用期也是有工資的，仿李入職三天後離職是可老好以獲得勞動報酬的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同侍大鉛約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：吳莉
上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。
試用期3天辭職有工資嗎？有工資。正常提供了勞動就有工資。
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動關係），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動州灶者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據絕空《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
試用期辭職公司不發工資怎麼辦。
當被拖欠工資時，如果沒有籤勞動合同，想維權就要儲存下列證據：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職後不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：
1．勞動者與用人單位協並跡瞎商；
2．勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：
勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費；
勞動仲裁程式多一些，適合較為複雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。
3．收集相關證據，需求律師幫助。
工傷休息3天,是否有工資 5
工傷休息天,是否有工資? 因工傷原因休息三天的話，工資由用人單位按受傷前的標準支付的。 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內鄭皮，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能...
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在工廠上班兒沒滿三灶衫答天沒有工資嗎？我認為一般工廠都是這麼規定的。因為在工廠上班兒，沒有滿隱慧三天。就等於是還沒有過了試用期。所以一般都塌握不會給工資。這個如果你仔塵在工旦戚散廠上班。連三天都沒有做。這樣的話也要看具體情況，如果是廠子給你模氏直接辭退的。那你應該是有工資的。但如果你自己無緣無故就辭...
試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。網上找到的，希望可以幫到你 勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期...