1樓：帳號已登出
如果公司倒閉了，那麼辭退工人就沒有枝仿伏什麼補償了，公司已經沒有掙錢的渠大灶道猛攜了。能夠把工資給你開出來就可以了。但是如果企業還在的話，他就必須有補償的。
2樓：安分小毛孩
股東因為股權利益分配有問題關閉慶判公司，那屬於股東之間的矛盾糾紛，但不能因此辭退了員工而不給補償，肯定屬於違反《勞動法》差遲的行為。如果解決不了，被辭退員工可以準備材虛差李料到勞動仲裁部門投訴，為自己討回應得的個人利益。
3樓：網友
公司被關閉、辭退的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
四)用人單位被依法宣告破產的；
五團猜)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；
勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按照勞動者在塌凱型本單位孫巧工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。
4樓：網友
根據勞動法，除非員工觸犯原則性錯誤，比如觸犯法律的，可以開除，其他不能以調動工作、能力不匹配、勞動合同到期等理由辭退開除員工，如果是那也是屬於公司單方面念胡茄要和員工解除勞動合同，員工都可以要求賠償，公司提前三十天通知的，按n賠償，n等於工作年限，一年賠乙個月，做段不滿半年算半年，滿半年算一年，沒有提前通知仔察的按n+1,多賠償乙個月，乙個月的賠償額度，按往前推12個月的所有收入的1個月的平均值。詳細可以網上搜勞動法看看，建議你儘量多蒐集在職證明考勤資訊相關資料，實在不行就拿證據去勞動部門申請仲裁。
辭退公司股東怎麼賠償
5樓：吳莉
法律分析：一、辭退公司股東怎麼賠償。
股東被開除，在股東任職了公司的具體職位的情形下，如屬於違法解除勞動合同，則應支付經濟補償金。如果是依法解除了股東的股東資格，則不需要支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定，經濟喚畝補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動敏液者支付半個月工資的經濟補償。
最高人民法院關於適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（三）》第十七條第一款規定，有限責橋鏈物任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資，經公司催告繳納或者返還，其在合理期間內仍未繳納或者返還出資，公司以股東會決議解除該股東的股東資格，該股東請求確認該解除行為無效的，人民法院不予支援。
二、法律規定。
公司法》第四條公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第三十八條股東會行使下列職權：
一)決定公司的經營方針和投資計劃；
二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
三)審議批准董事會的報告；
四)審議批准監事會或者監事的報告；
五)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
六)審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
七)對公司增加或者減少註冊資本作出決議；
八)對發行公司債券作出決議；
九)對公司合併、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
十)修改公司章程；
十一)公司章程規定的其他職權。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定檔案上簽名、蓋章。
法律依據：《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（三）》第十七條第一款的規定，有限責任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資，經公司催告繳納或者返還，其在合理期限內仍未繳納或者返還出資，公司以股東會決議解除該股東的股東資格，該股東請求確認該解除行為無效的，人民法院不予支援。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規定：
1、公司違法開除員工賠償標準具體是經濟補償標準的二倍。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司股東可以辭退員工嗎
6樓：超哥說法
公司股東是沒有權利隨便辭退員工的，不管是公司股東還是其他任何的高層管理人員，都應該尊重普通勞動者的合法權益，公司可以辭退職工的情形，必須是職工違反了勞動紀律、不符合錄用條件或者職工自身存在著其他重大過錯的。
一、公司股東可以辭退員工嗎？
公司股東是不可以隨便辭退員工的，公司辭退員工需要有符合國家法律規定的條件。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
拍腔(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司違法辭退員工需要承擔什麼法律後果？
勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行地，用人單位應當依照本法87條規定支付賠償金。
勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。
股東可以說是公司的老闆，但是，槐賀碧如果股東濫用權力，隨隨便便去辭退那些自己看不順眼的員工，股東這種做鉛舉法根本就不利於公司的正常經營，甚至反而會給公司帶來無窮無盡的糾紛。再者說，辭退員工那也要按照公司規定的流程處理。
老闆開除員工有賠償嗎
7樓：李開鋒
法律分析：開除員工須依法進行，不能證明勞動關係解除合法的，屬於違法解除，須支付解除勞動關係賠償金。協商不成的可以申請仲裁要求支付。
法律依據笑吵：《勞動合同法》第十四條拆肆：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第八碰御侍十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆開除員工有賠償嗎
8樓：長沙朱丹
需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動陵散合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定前扮情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
勞慧汪灶動合同法》
企業股東可以辭退嗎
9樓：劉偉長
可以的。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任，公司法人可以將其開除。
法律規定公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他昌敏李股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
一、拿頌公司清算時企業股東要將債務還清嗎。
公司清算時股東不需要承擔責任，股東只有在濫用其有限責任時才對公司債務承擔連帶責任。根據《公司法》第二十條，公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
二、公司股東需要承擔什麼法律責任？
公司股東承擔下列責任：
1、按時足額繳納出資；
2、遵守法律、行政法規和公司章程；
3、不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；
4、不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司耐遲法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章百程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
老闆開除員工怎麼賠償
10樓：程婭慧
老闆辭退員工補償標準有如下：
1）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
企業拖欠工資舉報方法有哪些。
1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。
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中華人民共和國勞動合同法》
第三弊租神十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害型早勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司登出股東找不到，公司登出聯絡不上股東
想登出公司但是股東找不到了怎麼辦？如何快速登出公司？公司法人可以登出公司，不過要符合法律規定。法人登出公司的方法 一 法人可以申請召開股東會議，股東會三分之二以上表決權通過解散公司決議後，可以依法定程式登出公司。二 法人如果是股東，且持有公司表決權達到10 以上的，可以以公司經營嚴重困難為由，申請法...
小股東要求公司回購股權，可以嗎，公司回購股東股份是否具有法律依據
公司法中有限責任公司是不可以回購本公司的股權的，只有在特殊情況下股東才能夠請求公司回購股東的股權的。比如說公司合併 分立，轉讓主要財產的，公司連續五年不向股東分配利潤，但五年連續盈利等這些特殊情況。股份 也不得收購本公司股份，但是有減少註冊資本 異議股東回購等在內的幾種例外情形，即原則禁止 例外允許...
公司股東承擔的責任，公司股東承擔什麼責任
股東承擔的責任是，有限責任。其限度是以股東認繳的出資額或認購的股份為限，來擔責。但如果股東濫用股東有限責任的，則要對公司的債務承擔連帶責任。法律依據 中華人民共和國公司法 第三條。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資...