1樓：史蒂芬斯
不需要辭職，在工作當中不需要你做的太完美，坦鋒臘需要你特別認真，而且要負責任，因為領導的眼睛裡是不基神容沙子的，如果你標準不夠的話，他就會經常的去指責你，還會變本加厲增加你工作的難度，所以你要更加認真讓滑努力，把工作成為你的重心。
2樓：羅文
我認為不需要辭職，一定要好好的努力，一定要了解領導要的內容是什麼，達到領導的要求就可以了。
3樓：沒結婚呢
我覺得這個時候你是不應該遲做辭職的，你褲陸可以把他給你安排的工作，作為一種壓力測試和一種挑戰，在這樣有壓迫感的工作環境胡旦頃下，對於個人能力的提高有著很好的幫助，堅持一段時間之後，你就會發現這樣的工作環境能夠迅速的讓你成長，也能夠讓你的工作做得越來越好。
領導的要求太高，我的工作達不到他的要求，要不要辭職？
4樓：天卓尚品
工作上做下級的，最怕的便是聽見領導幹部。
那樣斥責自身。領導工作規範非常高，但是自身卻老是達不上規定，這種狀況是常常遇到的。特別是在新領導幹部剛到企業，或是自身新進到企業，都是會遇到這種不好的情況。
有好朋友還和我說過，領導幹部只斥責自身，算是舒服的，甚至有，直接把創意文案磕到桌子下面，訓得屬下只有自己從地底拾起創意文案，蓬頭垢面地擺脫領導幹部的公司辦公室。遇到這樣子的狀況，一心只想著自身能力不夠、離職一走了之，也中並不是好辦法。
走到哪去都是會新領導、新崗位讓自已融入，說不定也有比這種領導幹部更難伺候的領導。在這類領導幹部手底下幹活兒，常常接納他們的指責和糾正，在不斷地調整你的工作情況下，你就會發現自身的專業能力不知不覺的便會提高，逐漸向領導幹部的規定看齊，這對自身而言是一件好處多多的事兒。因而有很多人經常會說：
請珍惜對你高要求的領導幹部，一切強勁企業都不會給屬下歸屬感。
反而是用最殘忍方法激起每乙個人變得強大，自立自強！說的就是這種領導幹部。因而，假如通過你用心剖析，你的領導是這種型別的，那樣不必隨便的離職，使你痛楚者，必使你強勁，這些條件對自己是有益的。
每乙個職位會出現其相對應的職責分工，咱們善於的肯定是崗位工作職責。
裡的事兒，假如領導幹部分的每日任務超過了崗位工作職責，那我們做不太好是很正常。假如每日任務在我的職責範圍之內，但超過了自己的能力範圍，那領導幹部有可能是想鍛練我，由於我們的工作能力是不斷發展，一開始只做初中級的每日任務，過一年後能做初級的每日任務，過了兩三年以後能做更高階的每日任務，因此級別全是慢慢**的。如果你覺得費勁，表明在發展，如果你覺得每日做的事情都很無聊，<>
一直在反覆重複，那麼你應當是在原地踏步走。多和領導幹部溝通交流，領導幹部佈局完每日任務，你先想一想哪兒不清楚，膽大的提出來。不要害怕問領導幹部難題，也不要收到每日任務低頭就幹，橫豎都是被罵，為什麼不立即提出問題呢？
並不是每乙個領導幹部全是好脾氣的，碰到好壞不分就愛罵人的領導幹部，只有怪運氣不好，就沒必要待下去了，如果是小亮，蠻橫無理的領導幹部即便我做的好，我就會走。「人以群分物以類聚。
和「渣人」在一起，最終自身還會變為「渣人」。題主可以先嚐試更改工作方式，假如或是無法改變結論，到時在走不晚。遇到問題不逃避，才是乙個完善的商界精英。
5樓：問答老師子涵
如果只是領導要求比較高，不建議辭職。 一方面。 從人的「慣性」心理來看，如果工作對我們有更高的要求，也能促進我們自身的不斷學習和成長。
另一方面，領導者的要求是否高，也要看要求是否合理。 如果是因為工作本身的要求比較高，或者領導要求的標準在合理範圍內，那麼辭職並不能解決實際問題。
6樓：愛情來了擋不住
我認為不要辭職，領導要求高才能更好的培養你，這是你的乙個鍛鍊機會，當然，如果你確實覺得太累或者是確實達不到這個要求，可以選擇辭職。
7樓：簡簡單單百事通
應該辭職，如果達不到領導的要求的話你在公司裡的發展也會受到限制，領導也會覺得你能力不夠。
領導很器重我，但我個人真的不適合做現在的工作，如何提出辭職？
8樓：沒結婚呢
我覺得你就大大方方提出辭職即可，每個人都有不同的志向和計劃，你鬥備可以和公司的領導直接說，這樣如果公司的領導是乙個賞識人才的人，他一定會理解你的做法，也會空敗毀尊重你的選擇。枯滾。
9樓：羅文
我認為應該好好的跟領導溝弊並譁通，告訴領導現在的困難也可以對領導撒謊說，自己家裡有一些蔽巨集事情租行沒有辦法繼續工作了，這樣辭職就可以了。
10樓：在那夜裡
你可以說自己非常的累想要好好的休息一下，也可以說你找到了更好的工作都是可以提出的辭職。
領導要求高，我做的內容達不到他的要求，我要不要辭職？
11樓：老張有車
領導往往要求高，是由於他「懂工作中」，他自身心裡瞭解工作中進行到哪種情況下才算是最佳的，因而用到這一規範來規定手底下去做到。在這類領導手底下幹活兒，常常接納他們的指責和糾正，在不斷地調整你的工作情況下，你就會發現自身的專業能力不知不覺的便會提高，逐漸向領導的規定看齊，他們自身而言是一件好處多多的事兒。因而很多人總會說：
請珍惜對你高要求的領導，一切強勁企業也不會給屬下歸屬感，反而是用最殘忍方法激起每乙個人變得強大，自立自強！講的就是這種領導。
看待領導明確提出的難題，自己要做乙個知心人，把難題都累積出來，把握領導對創意文案裡的計劃方案、構造、表達形式等習慣性的原素，在原材料的擬訂、改動時要接近領導規定的特性開展健全。在領導發言時搞好紀錄，把領導明確提出的一些主要的構思和項點，一定要在原材料中提煉出、彙總出去，並在一定的髙度上表現出來。自個平常的寫作、方案制定，也需要有一定的變化，往領導的習慣性、邏輯思維上挨近，讓領導感到自身源兆嫌的構思和需求在員工和行動中有反映。
領導對你要求高，常常批評你，並不一定是對你不滿意。其實你也不要妄自菲薄，領導盡雹手管常常批評你，但並沒辭退你，也有可能這也是領導在塑造你全過程，你實際上早已做得不錯了，但他或是想讓你精雕細琢，所以你的信心還是得有。假如說你所處的這些企業的服務平臺足夠大，你薪資也達到預估得話，那樣為什麼要辭職呢？
領導儘管規定的非常高，可是也並沒不讓你幹。你下乙份工作並不慌看出猜李會比這一更強的。
有時，在自身早已盡最大的努力去做，但是達不了他們的規定的時，還會感覺很委屈、很難過，還有很明顯的無助感。但每一次憑著自身最後的拼搏，去做到領導明確提出的乙個個本來看上去沒法完成的需求的情況下，我覺得我徹底忽略了以前的那種憋屈、這些茫然。那類滿足感就是你在基本的作業進行中，無法體會到的。
在我們回過頭來再看自身以前的工作經驗時，自己成長得更快的那段時間，正好是自己活得較為痛楚、持續去提公升需要的那段時間。
12樓：啥地方
當然不要辭職了，領導的要求高一點，這樣你就可以學到更多的東西，搜漏對提公升自中纖己的能力有很大的幫助，千萬不要一遇到困難就退縮，要世培爛迎難而上。
13樓：愛情來了擋不住
如果是我的話，我不會辭職，因為一般很多的領導都具有完美主義，可以多次的去修改運晌襲我做的內容，以達到他旁兄的謹埋要求。
14樓：雙子小黑嘿
肯定是不要的，這個時候你要放平心態，不要遇到難題就要辭職，這是非常不好的。
無論我怎麼做都很難滿足領導的要求，該考慮辭職嗎？
15樓：劉逸航
最先必須更全方位掌握狀況，例如是不是確實工作中有不勝任的地區，或是是自身欠缺專業能力。如果是這樣的事情，一方面可以自身多學習培訓，請教別的朋友，乃至可以請教老闆，讓老闆見到你的勤奮；此外一方面，可以根據培訓提高專業技能，可以自身自付去培訓，還可以向申請辦理獲得培訓機遇。隨後，如果是擔任工作中的，必須再反省下平常的工作責任心和執行能力。
乙個老闆看職工，除開專業能力，很重要的是工作責任心和執行能力。
假如工作責任心不擺正，還有工作能力的職工也難以獲得破格提拔乃至會被解僱。執行能力也很重要，一般老闆分配的工作中，要是沒有在要求時間段內進行，儘量要報告進展並表述下有效的緣故，不然會很不太好。最終，假如以上都達標，那麼很有可能和老闆的個性相關。
假如搞本人對於，那麼就沒法，尋找好的新東家就可以考慮到辭職跳槽了。工作中不會太難找，穩定的工作不太好找，可是有工作能力，態度好，執行力強的優秀人才每乙個公司都必須，不愁找不著好的工作。
老闆往往不認同你的專業能力，是沒有認同你這個人。信賴是知名度的基本，要讓老闆認同你也就得讓老闆有「自主權」，換句話說，你需要積極報告自身的進展情況，並且在報告的過程中得用「結論 緣故 計劃方案」的方法。例如：
老闆您昨日交到我的每日任務我已經辦完了，但我還在做的過程中碰到什麼什麼事兒，我的想法是那樣，如果有進度我再給您說。那樣老闆一聽你很條理清晰，備或鬧並且你說的話要一定實現，不能說出去了就不要去做，一旦如此就失去老闆的信賴。
什麼是不認同？難道說你要工作中兩三個月就獲得公升遷嗎？不太可能噻！
我覺得老闆團滑在這裡大半年裡，沒有使你捲鋪蓋走人，就說明他或是用得上你這個人噻！你放心好了，此刻，老闆已經悄悄地觀查你嘞！他如果對你不滿意，會在十天大半個月就要你離去的，不容易直到如今……倘若你如今急於求成，覺得公升遷遙遙無期，明確提出離開得話，就太遺憾了。
再等等吧！等待的這段時間裡，你需要繼續努力工作中，用積極主動熱情的工作責任心觸動老闆，使他對你另眼相看
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