1樓：依琳做美食
我在上海的一家五星級酒店擔任人力資源專員。公司人力資源部有三個人，但我負責大部分的人力資源工作：社保和公積金繳納、考勤和工資核算、宿舍員工用餐管理、員工入職和離職面試等。
公司承諾，如果我能夠承擔這些工作，就把我調到人力資源部門主管。但現在我已經工作三年了，我跟部門和總經理談了一兩次晉公升的問題，他們都認同頃穗我的工作能力，但對我的要求沒有給予肯定的答覆。
今年我又和總經理談了一次，他把我調到了人力資源總監助理的位置上（這是乙個設立的職位，不包括在結構中），說雖然他認可我的表現，但會有乙個審查期，一步步來。我有些心灰意冷，工作熱情也降低了，開始有些得過且過。現在我對自己的懶惰感到困惑。
我應該如何改進和調整自己的態度？還是乾脆辭職，尋找下乙個平臺？解答】對於員工的晉公升單位一般都比較謹慎，因為對於大多數人來說，"難公升難降"，然而為了留住員工，有些領導承諾員工下班後做什麼都可以晉公升，但承諾總是不願意兌現，勢必會導致員工的工作熱情減弱，這種現象，對於員工和公司來說，都是不好的。
下面是我的建議。替代崗位。公司對員工的重視，往往是建立在對員工的替代上。
一般來說，人事工作基本是事務性的，創造性或工作難度不大，所以人事工作的替代性很高，很難在部門或公司領導那裡申請到更高的工資或晉公升機會，即使自己的工作確實更好。自己的工作表現。人事工作遠比案例中提到的要多，更何況是人力資源部門。
一般來說，人力資源部門要做好三件事：公司人力資源領域的專家，企業文化的推動者，各部門工作創新的推動者。案例中說，主人公能承受的只是第一件事的一凱乎塌小部分。
自己在思想上最好對這盯圓些工作到底做得怎麼樣，真正判斷部門的領導、其他部門和同事有什麼意見，哪些讓他犯了錯，哪些沒有獎勵，這些方面都會全方位的打卡，認為自己能承受的和領導可能認為承擔的標準和要求上有差距。
2樓：小小胖崽聊教育
我覺得應該辭職，因為這是領導在給你畫的大餅，不會給你公升職。
3樓：情感導師素顏
其實你孝肆還是要知道老闆所承諾的大多都是要很久時間才會做到的枯漏。而且如果你覺得在這個公司沒有發展前途的話，那麼沒慎爛你又有實力是可以選擇辭職的。
4樓：小白庚子
個人感覺你可以去和老闆談賣讓一下，如果他明確的拒絕你的話，伍配衫如果你又有這個能力的話，是可以辭職再找工作的腔腔。
在現公司公升職加薪無望，是否該離職？
5樓：洗髮水清蒸大閘蟹
首先，需要考慮離開公司的原因。
如果計劃辭職是因為工資太低或公升職機會不足，而領導又在許諾公升職加薪，那麼這是乙個值得留下來再考慮的原因。
但是，需要確保許諾是可信的，並且可以落實到實際操作中。如果與叢激帶領導之間存在信任問題，則需要謹慎對待這種承諾。還需要考慮未來公升職的機會和漲薪的幅度是否能夠滿滲蘆足您的期望鉛搭。
最後，請記住，如果在公司中感到不滿意，即使許諾的公升職加薪得到兌現，也可能不會長期快樂地工作。因此，需要全面考慮，權衡利弊並在做出決定之前仔細思考。
公升職成小領導後，手下有員工立馬辭職，該怎麼辦？
6樓：情感大師**
這個時候還是要及時能和自己的員工進行溝通和交流，看看公司的哪些地方沒有做到位，對於一些合理的要求我們要及時的滿足。
7樓：不著急上課
這個時候應該問清楚員工辭職的原因，做出最合理的判斷，不要讓員工心裡產生意見。
8樓：辰楠侃
你要站在員工的角度去著想，要告訴他們，你是有信心帶領他們一起掙錢的，而且是要掙大錢的。
提出離職，老闆承諾公升職加薪怎麼辦？
9樓：網友
對於提出離職，領導許諾公升職加薪的情況，應該考慮以下幾點，才能給出明確的。
1. 對公司的忠誠度和工作滿意度。
如果你對公司和領導的忠誠度很高，同時對工作也比較滿意，那麼你可以考慮留下來。在這種情況下，如果領導承諾給你公升職加薪，那麼你可能會獲得更好的職業發展機會和更高的薪資待遇。
2. 對承諾的可信度和可實現性的評估。
如果領導承諾歲凳虛給你公升職加薪，你需要評估這些承諾粗派的可信度和可實現性。如果領導的承諾只是空口說說，或者公司的財務狀況並不允許公升職加薪，那麼你可能無法得到承諾的實際回報。因此，在決定是否留下來之前，你需要仔細評估這些承諾的可行性。
3. 對職業發展的長期影響。
你需要考慮這些承諾對你的職業發展的長期影響。如果這些承諾能夠幫助你獲得更好的職業發展機會和更高的薪資待遇，那麼留下來可能是值得的。但是，如果這些承諾對你的職業發展沒有太大幫助，那麼你可能需要重新考慮離職的決定。
4. 對未來的不確定性。
最後，你需要考慮未來的不確定性。即使領導承諾給你公升職加薪，但是公司的業務狀況和市場環境都可能發生變化，這可能會影響到你的職業發展和薪資待遇。因此，在決定是否留下來之前，需要權衡未來的不確定性。
綜上所述，決定是否留下來需要綜合考慮以上四點，包括對公司的忠誠度和工作滿意度、承諾的可信度和可實現性、對職業發展的長期影響以及未來的不確定性。只有在這些方乎燃面都得到充分考慮的情況下，才能做出明確的決定。
提出離職之際，領導承諾公升職加薪，該走嗎？
10樓：憨憨知恩
在職場中，每個人都可能會遇到自己不滿意的工作或者職位。這時，有的人選擇選擇默默忍受下去，或者直接選擇離開。但是，當你在提出離職之際，領導卻承諾公升職加薪，你會不會留液姿下來呢？
對於這個問題，我的是要視情況而定。下面我將從幾握埋敗個角度來分析這個問題。
先從公升職加薪的角度來看，這是很多員工非常向往的，因為它意味著員工的價值被認可，還會獲得更好的收入。所以如果是因為薪資待遇不滿意才提出離職申請的話，那麼領導承諾的公升職加薪確實會讓人動心。但是我們同時也應該看到，公升職加薪並不僅是因為個人能力突出，還需要考慮到一些非個人因素，比如企業經營狀況、行業競爭壓力等。
而這些因素都會影響員工是否能夠如願加薪公升職。所以，如果領導承諾的只是表面上的加薪公升職，而實際上卻無法保證實現，那麼你留下來的風險就會變大。
其次，我們需要考慮的是段顫離職的原因。如果離職的原因只是薪資待遇，而其他方面包括工作環境、團隊氛圍、晉公升空間等都很滿意，那麼留下來也會更為合適。但是如果提出申請離職的原因是因為公司的管理制度、工作價值觀等根本問題，那麼即使領導承諾公升職加薪，也不能保證這些問題能夠得到解決。
在這種情況下，如果留下來只是為了名義上的公升職加薪，卻無法解決根本問題，那麼這樣的選擇並不可取。
再者，我們還需要考慮的因素是自身的職業規劃。如果你在現在的崗位上工作了一段時間，已經體驗到了該職位的種種樂趣和挑戰，那麼提出離職並留下來或者選擇跳槽，都需要考慮自己的職業規劃和發展方向。如果在現在這家公司，每天都能有高質量的工作，同時還有成長和發展的機會，那麼流連於其中並留下來也可以是乙個明智的決定。
最後，我們還需要考慮公司的未來發展。如果公司發展不利，對員工的前景也有影響，那麼即使領導承諾公升職加薪也不能保證員工的未來。所以在做出決定之前，我們需要對公司的發展前景做出合理的預判和判斷。
總而言之，提出離職之際領導承諾公升職加薪是否能留下來還需要綜合考慮多方面的因素。我們需要衡量自身的職業規劃、薪資待遇、公司的經營狀況、離職原因等因素進行綜合考量，才能做出合適的決策。最終的目標是尋找乙個有前途、能夠持續為自己提供成長機會、同時也讓自己感到滿足、發揮自身價值的工作環境。
本人為勞動派遣員工，現已在被派遣公司工作五年，是否有法律相關規定應該與被派遣公司簽訂勞動合同
勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上無固定期限勞動合同，勞動合同應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。這是我國 勞動合同法 第58條所規定的。臨時用工只要兩兩年就可以要求公司簽合同 據我所知國家級的沒有，具體地方法規有沒有，我就不清楚了。幫不上，抱歉。首先是勞動派遣的話，你...
我感覺自己好累好累打工10多年了我還是一無所有，什麼都沒有
回趟家吧，把你的情況 抄和親人們說說，不要怕被嘲笑，要堅強做自己想做的事，然後把自己的想法決定告訴他們，應該會理解你的 我們爸媽那一輩人大部分都是被生活給壓麻木了，反抗力不強，逆來順受，害怕新事物，導致跟不上時代的步伐，他們很難有什麼作為了。你想要什麼，想做什麼，該怎麼做，一步一步搞清楚，慢慢來，會...
在外打工多年現在自己想回老家辦個養殖土雞場，但不知道銷售渠道
銷售渠道一是，菜市場，二是超市，三是大飯店。但客戶一定要固定。有沒有考慮用蝗蟲粉加入飼料餵雞 產的蛋蛋黃特別黃 蛋白質含量也高 現在禽流感怎麼還養，那的選一塊無汙染的地方啊 我現在養了很多土雞，不知道怎麼找銷售渠道。可以分享一下你的經驗嗎？20 附近飯店銷售，然後到農家樂銷但是銷量不是很大 到當地的...