1樓：電子數碼候老師
對很多工薪族來說，發工資這一天，是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子。而這幾年，一直有種說法，發薪日是公司生態的乙個縮影，可以由此猛吵辯看出乙個公司的好壞！
不同發薪時間段對應不同企業。
10號以前：碰山多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分a股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
10號前發工資。
大都是高大上的好公司。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。
10-15號發工資。
多為制度較為健全的公司。
到月中（含15號）枝缺發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到**去，至少也是一些a股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
15日後發工資。
中小型企業居多。
15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。
企業發工資時間有沒有規定
2樓：馮磊
法律分析：企業發放工資，一般要根據自身情況和銀行協商確定日期，雹族備以保證銀行籌備資金，正常發放，時間是固定的，比如規定每月15日發放工資，就應該在每月15日按時發放，但是由於很多企業資金周**生困難，發生延遲的情況時常發生，這個也是允許的，但是不能超過下一穗鏈個週期，超過下乙個週期的，屬於拖欠工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動源毀法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司發工資時間的區別
3樓：盧彥聲
法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支巧宴付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或孝雀銀者無故拖欠歲伍勞動者的工資。
公司發工資的時間區別
4樓：超哥說法
5-10號發放工資。一般規模較大、管理較規範的企業，10號-15號左右發放工資。公司肆培巨集也是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
號左右發上乙個月的工資：說明這家公司信用比較好，而且這家公司的運營體系，薪酬體系，財務體系相對來說是比較完善的完善，他們各部門的資料每個月都能一時的送達到上級的部進行整合。誠信優質公司，可以選擇長期工作。
2、每個月15號到20號發上乙個月的工資：說明這家公司的信用，一般他中察們的公司運營體系還是有待改進，資料的上達沒有說很及時。但是依然能夠依時發工資。
誠信良好公司，適應公司的企業文化，也可以選擇長期工作。
3、工資發放的快裂冊慢，跟行業有關，跟行業性質有關，跟企業的戰略重點有關係，跟老闆的理念有關。
公司不發工資應該怎麼辦，公司不給員工發工資怎麼辦？
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...
公司不發工資我需要找哪個部門，公司不發工資，我們員工應該找什麼部門投訴
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。您好，用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞...
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合...