1樓：網友
司運老銀齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的乙個統含爛稱，在不同企業圍繞司齡有著不同的薪酬計算方法，通常司齡以月為計算單位，這與工齡略有不同。
司齡就是在現公司的連續工作年限，工齡與司齡的區別是工齡是第乙份工作開始計算的工作年限。
入職時間單元格格式要最好是時間格式的。這樣簡單一點。
a1:2007-2-15
b1:2007-12-31
c1單元格計算工齡，公式是：
datedif(a1,b1,"m")
日期是文字格式的話(點選單元格里面顯示的是2007年2月15日，而不旁宴是2007-2-15的情況下),最好分別把「年」替換成「-」把「月」替換成「-」把「日」替換為空，然後在用公式計算。
假設進入公司日期在b1單元格，c1輸入。
datedif(b1,now(),y")得到按「週歲」方法算的「年司齡」
datedif(b1,now(),m")得到按「週歲」方法算的「月司齡」
司齡什麼意思？
2樓：阿肆聊科技
司齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的乙個統稱。
在計算一般工齡。
時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
工租卜源齡與司齡的區別。
1、工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
1）工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
2）本企業弊態工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
3）連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業弊悄工齡。***1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的＂工作年限，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
2、司齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的乙個統稱，在不同企業圍繞司齡有著不同的薪酬計算方法，通常司齡以月為計算單位，這與工齡略有不同。
3樓：網友
<>1、司齡便是從職工入職某公司時，核算的工作時刻長度的乙個總稱。
2、在核算一般工齡時，應包含本企業工齡在內，但核算接連工齡時不該包含一般工齡如今確認職工保險福利待遇和是否具有退休條件時，一般磨銀只用接連工齡。
3、所以一般工齡當今現已失掉意義。
4、實施根本養老保險個人繳費準則今後，以實踐繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的根據，之前的接連工齡視同繳費年限。
6、工齡的長短標誌著職工參與工作時刻的長短，也反映了它對社會和企業的奉獻鉅細和知識、經歷、技能熟練程度的凹凸。
7、（1）工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
8、一般工齡是指職工從事出產、工作的總的工作時刻。
9、在核算一般工齡時，應包含本企業工齡。
10、（2）本企業工齡（接連工齡）是指工人、職工在本企業內接連工作的時刻。
11、一般工齡包含接連工齡，能核算為接連工齡的，一起就能核算為一般工齡；但一般運遊敏工齡不一定便是接連工齡。
12、（3）接連工齡和本企業工齡在意義上有一些不同，即接連工齡不只包含本企業接連旁枝工作的時刻，並且包含前後兩個工作單位可以兼併核算的工作時刻。
13、若沒有可以兼併的狀況，接連工齡便是本企業工齡。
14、***1978年6月關於《安頓老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「接連工齡」。
15、機關、事業單位為有別於企業用的＂工作年限＂，實踐上接連工齡和工作年限的意義和作用是相同的。
司齡便是從職工入職某公司時，核算的工作時刻長度的乙個總稱，在不同企業環繞司齡有著不同的薪酬核算方法，一般司齡以月為核算單位，這與工齡略有不同。
我們的司齡如何計算？
4樓：網友
回答司齡就是在現公司的連續工作年限，工齡與司齡的區別是工齡是第乙份工作開始計算的工作年限。在不同企業圍繞司齡有著不同的薪酬計算方法，通常司齡以月為計算單位，這與工齡略有不同。
提問我在公司工作了三十一年。公司只給我交了十七年養老保險，我前期的養老保險可以補嗎？
回答勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。勞動關係自用工之日起建立。在我國，企業要為員工繳納社會保險，這是法定義務。
我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
所以，如果確定了勞動關係，那麼依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。
因此，確認勞動關係能補繳養老保險。如果公司沒有繳納，可以儲存好工資單，工牌等證據，跟單位協商解決合同以及社保問題，如果沒有結果，可以申請勞動仲裁。
5樓：芊雲說電影
入職時間單元格格式要最好是時間格式的。這樣簡單一點a1:2007-2-15
b1:2007-12-31
c1單元格計算工齡，公式是：
datedif(a1,b1,"m")
日期是文字格式的話(點選單元格里面顯示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情況下),最好分別把「年」替換成「-」把「月」替換成「-」把「日」替換為空，然後在用公式計算。
6樓：網友
從入職之日起計算（一般以簽署勞動合同之日為入職之日）。根據公司要求，以年計算，時間精確到日期。
7樓：網友
如果是試用期是合理的。畢竟司齡假期是公司的福利不是法定的福利。國家不管公司是不是分配不均的問題。
8樓：網友
合理，大專三年你沒有為公司創造財富， 為什麼要給我算工齡？公司送你去大專學習，你應該感謝。
9樓：
不合理，應從錄用開始算起。
怎麼算司齡呢，有什麼方法嗎？
10樓：水閏愛樹木
1、要用datedif函式。
計算，公式為：「=datedif（「入職時間」，「計算節點」，「m」）」其中m表示按月計算，如果計算節點是今天，可以用today（）函式；
2、是從入職時間算起的，期間如果離職的話，要重新算；
3、假如入職時間是2007年2月15日，截止2007年12月31日，那麼司齡是10個月零17天。
司齡工資什麼意思
11樓：法律部落
法律分析】：司齡工資是按照勞動者在公司做的時間的長短進行相轎猜應工資的計算。一般工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，用人單位應當及時足額的發放其工資；工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間；工齡的長短閉運型標誌著職工參加工作時間的長短，反映了對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人悄慎單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
司齡和工齡有什麼區別
12樓：李向葵
法律分析：工齡和司齡的區別是兩者的計算時間和計算單位不同，工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。司齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的乙個統稱，通常司齡以月為計算單位。
法律依據：《***啟稿純關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》
一、 國家機關工作人員 （以悄咐下簡稱工作人員） 在中華人民共和國國家機關工作的時間，一律計算為工作年限。
九、 工作人員敬棗的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的按半年計算。
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