1樓：撫雲自惜
我個人認為華潤置地管理層說的沒有錯，房地產依舊是乙個10萬億級別的市場，原因很簡單，那就是經濟發達地區對於房子的需求依舊是供不應求。
怎麼說呢，人家華潤置地管理層的人說的沒錯，原因很簡單，因為你看現在那些經濟發達城市，房子需求是不是還很大，依舊是供不應求，全國的各地的房價都開始下降了，但並不意味著這包括這些經濟發達的地區。華潤置地管理層的人之所以這麼說，也是因為房地產在經濟發達的地區，需求還是很大，而且房價還有**的空間。當然，這些市場也是留給那些早期沒有瘋狂無序發展的房地產企業，比如像恒大這種財務有問題的殲困房地產，肯定是和這個市場是沒有關係了的，因為現氏笑念在的房地產行業已經不能再按照借錢、買地、建房、賣房、還錢、再借錢這種簡單粗暴的操作繼續下去了。
有一說一，房地產行業未來肯定仍然是乙個10萬億級的市場，因為發達地區的房子需求還很大，而且還是特別大的那種，你看現在發達地區的房價就知公升神道了。這次國家加強房地產行業的管理，會出現問題的，只是像恒大這種不計算公司財務，只知道瘋狂借錢買地建房子。這樣的企業肯定是在國家管理房地產行業之後陷入財務危機的，而那些按照國家規定來說，嚴格控制公司的三條線標準，不低於三條線，那麼是不會受到什麼影響的，像這次的華潤置地，其管理層之所以這麼說，是因為其今年在房地產賺了很多錢。
總的來說，華潤置地管理層的人說法沒有問題，因為從目前全國的房地產行業來看，發達地區的房地產公司還是很賺錢的。
2樓：霓虹說教育
這個說法其實很難站得住腳，特別是當整個房地產行業已經開始走到下行週期的時候，以後的房地產行業可能根本就沒有能力達到100,000億的級別。
這個道理其實非常簡單，以我們普通人的眼光來看的話，我們會發現多數普通人其實已經答衫買不起房子了。特別是在一線城市和二線城市，因為這些城市的房價非常的貴，很多城市的住房收入比甚至已經超過了全球平均水平的10倍以上。在這種情況之下，因為居民在買房的時候已經透支了自己的儲蓄能力，所以今後的房地產行業就會變得越來越差，以後的很多中小型房地產開發商可能也會因此而破產倒閉，所以我個人覺得大家根本就沒有必要對房地產行業抱有太高的期待。
這個事情是怎麼回事？
這是關於華潤置地的管理層對房地產行業的個人看法，華潤悔粗置地到管理層認為以後的房地產行業仍然是乙個能夠達到100,000億級別的市場，並且認為以後的房地產行業會變得越碧舉鎮來越好。在這個說法出來之後，很多人對此並不認可，因為房地產行業已經透支了居民態度的購買能力，我們的房地產市場的消費能力已經存在嚴重不足的現象了。<>
我個人覺得這個說法很難站得住腳。
以我個人來看，在我們沒有正確對待好房地產泡沫的情況下，我們根本就沒有能力去預判以後的房地產市場的規模。從某種程度上來說，因為很多城市的房地產泡沫相對比較嚴重，如果這些泡沫直接硬著陸的話，這個方式可能會進一步摧毀很多地方的房地產市場。如果我們用樂觀的角度來看待房地產問題的話，我們的房地產行業也至少需要20~30年的恢復週期。
在此期間，整個房地產行業的規模都會變得越來越小。<>
3樓：職場百事露露
這個就是有意思的，讓人覺得他確實有很多的服務在裡面，可以服務大家，就是他的榮幸。
4樓：蓉淼經驗之窗
我覺得房地產的確永遠都不會罩慎消失的，這個市場也確物歲敬實是很賺錢的，因為大家都要房子，華潤置地會發展的很雀譁好。
5樓：零生聲
我認為未來房地產的走向還是孝和察要看巧茄國家的政策，不過國家決定要從房地產下手棚空，對房地產的居高不下的**進行管控肯定會有所作用的。
華潤置地待遇這麼低,為什麼還能這麼強呢,真的能留住人？
6樓：陽光愛聊教育
因為是央企，所以強，但留不住人。
別說留住人了，現在人都招不到，其實offer拒收率真的蠻高的，特別是校招。在校招方面來說華潤待遇最好的是管培生，工資高公升職快待遇好，而且對外宣傳是世界500強央企，說出去多好聽，辦公環境也不錯。
但管培生招的少啊，找不到人怎麼辦？瘋狂在實習生身上找補，所以實習生離職率也很高，一般只做兩到三個月（因為兩個月以上才出實習證明，而且實習生不能轉正，實習期到就得走）。社招也處於乙個招不到人的狀態。
為什麼會這樣呢？第一，大公司的要求高，招人很多強制的不說出去的要求。就好像我們有些崗位有身高要求，但對外宣傳不能說，涉及歧視了，那怎麼辦？你來，我刷掉。
第二，真的真的真的很看臉，個人形象好不好這個不說大家都知道要注意，可是如果你很注意了你長得不好看，對不起，很少長得不好看的面試會通過。
那為什麼離職率高呢？華潤留下來的基本都是被企業文化和辦公氛圍吸引的，華潤很少加班（除了財務），當然像我們這種做人力的在招聘旺季另說。華潤公升職真的很慢，他編制數量很少。
而且華潤不怎麼加薪，可能是大企業通病吧。總覺得你嫌薪資低你走，反正我往那兒一擺大把人才搶著來。
但華潤真的不好嗎？也不是。第一，不管你是不是新來的，領導都會很信任你，同事間都願意帶你，會給你很多鍛鍊的機會，不像其他公司剛去在學習階段只做冷板凳，實踐中成長。
第二，穩定，沒什麼事真的不會隨便辭退你，允許你犯錯，只要不是捅破天領導都不會怎麼罵你，頂多告訴你下次要怎麼做這次要怎麼補這樣，人文關懷超級到位。
第三，食堂真的好吃（是的在我這裡就是優點），特別是深圳南山的這個食堂，我真的愛了。
華潤置地****（hk 1109）是華潤集團旗下的地產業務旗艦，是中國內地最具實力的綜合型地產開發商之一，從2010年3月8日起香港恒生指數****把華潤置地納入恒生指數成分股，成為香港43只藍籌股之一，是中國地產行業規模最大、盈利能力最強的地產企業之一。
2018年，華潤置地全年綜合營業額為億元人民幣。 截至2018年底，土地儲備覆蓋全球70個城市，總土地儲備達5957萬平方公尺。截至2019年上半年，公司資產總計億元。
2020年5月13日，華潤置地名列2020富比士全球企業2000強榜第210位。
華潤置地這家公司怎麼樣？
7樓：圓嘟嘟小白
一、華潤置地****（公司簡稱：華潤置地，****hk1109）是財富500強企業華潤集團旗下的地產業務旗艦，是中國內地最具實力的綜合險地產發展商之一，主營業務包括房地產開發、商業地產開發及運營、物業服務等。截止2016年底，公司在職職工3萬多人，總資產為4270億港元，土地儲備面積達4485萬平方公尺，進駐全國57個城市，開發專案超150個。
二、在銷售物業方面，住宅開發已形成宅開發已形成包括永珍高階系列、城市高階系列、郊區高階系列、城市品質系列、城郊品質系列、城市改善系列、郊區改善系列、旅遊度假系列的八產品線。2016年，華潤置地銷售物業簽約額人民幣1080億元，實現簽約面積776平方公尺。
三、在投資物業方面，華潤置地致力成為中國商業地產領導者，發展了包含永珍城購物中心的城市綜合體、區域商業中心永珍匯/五彩城和體驗式時尚潮人生活館永珍空間三種模式。截止2016年年底，華潤置地在營購物中心24個，已進入中國內地19個城市，總在營面積達555萬平方公尺，合作商家超1000個，合作品牌近2500個，會員人數超過200萬，包括酒店經營在內的投資物業實現營業額港幣 億元。
8樓：位專哀羽彤
不怎麼樣，表面功夫了得，工作效率低，部門之間都是相互推脫，人際關係複雜，有能力的都被排擠，幫派多，真的不好呆啊。。。
9樓：項冰能懿
公司實力很強，只是他們山東大區的人際關係非常複雜，和他們宣揚的企業文化正好相反，得會拍馬才能站住腳。
華潤置地是什麼企業
10樓：雪舞風香
華潤集團下屬大型房地產企業。
1994年12月，香港華潤集團通過堅實發展****正式入股北京市華遠房地產股份****後，公司成為當時北京市第一家中外合資股份制、具有建設部一級資質的大型綜合性房地產開發公司。1996年11月，公司以「華潤北京置地」名義在香港聯交所上市（****：1109）。
2001年9月，華潤集團及其關聯公司通過協議方式收購北京市華遠集團公司及其下屬公司和其他部分法人股東所持有的股權，公司亦正式更名為「華潤置地（北京）股份****」。
如今，華潤置地（北京）公司已發展成為註冊資本13億元、總資產逾80億元、淨資產近20億元、累計開發面積超過350萬平方公尺、年開復工量近80萬平方公尺的大型房地產公司，主要從事在北京地區的房地產開發、銷售及物業管理等經營業務。
自2001年購併完成開始，公司面對日趨激烈的市場競爭，提出了「固本以圖強」的方針，在總結已有專案成功運作經驗的基礎上，進一步對市場戰略和業務流程進行檢討，對客戶需求、產品型別進行細分。通過連續幾年的努力，公司目前已形成了以翡翠城為代表的近郊區低密度住宅產品、以鳳凰城為代表的城區高檔公寓和以置地星座、峻峰華亭為代表的創新商務產品三條產品線。同時，通過產品線的固化和不斷完善，公司把握了不同客戶群體需求，精準了產品定位方向，為公司贏得了市場競爭力。
無論驅車還是信步，在京城的主要城郊區，華潤置地四個字會不時映入人們眼簾。從1994年至今，華潤置地（北京）公司開發專案30餘個，產品型別涵蓋住宅小區、高檔公寓、別墅、商業區、商務廣場等，其中華清嘉園、華亭嘉園、鳳凰城、翡翠城、西單文化廣場、置地星座等專案更是獲得市場的廣泛認可，榮獲諸多獎項，在北京房地產行業享有很高的知名度和美譽度。2005年8月，公司一舉拍得清河「地王」專案，為公司下一步的發展奠定了堅實基礎。
華潤置地這家公司怎麼樣？？
11樓：網友
1、整體上管理還算人性化，不過我覺得不管是去哪種企業，管理是否人性化和自己的上司有直接關係吧，他是工作狂你就得跟著；他很隨便你也可以很隨便，這個因人而異。
2、華潤的基本工資，在房地產企業中算中等水平，畢竟虧待你的話也對不住央企的牌子，別的一些補貼倒是不少，運動、讀書、住房、交通、午餐都有一定的補貼（各區域公司的具體規定也不同）
3、加班也是得靠自覺，不會硬性要求，每個月每個部門都會有當月工作計劃表，明確了每個工作以及負責人，可以自行安排，不過我感覺每週兩、三個晚上是有的，週末頂多再加乙個白天吧。
4、似乎是沒有加班工資的，雖然說加班也是要申請。
5、人際關係也是和每個人以及每個人周圍的人有關吧，如果是應屆畢業生，短時間內應該還感覺不到，畢竟大家都會幫助你，有兩到三年的時間調整。
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