三違行為是指哪三違
1樓：景康健
法律分析：「三違」現象是指：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。
法律依據：《建設工程安全生產管理條例》
第一條 為了加強建設工程安全生產監督管理，保障人民群眾生命和財產安全，根據《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國安全生產法》,制定本條例。
第二條 在中華人民共和國境內從事建設工程的新建、擴建、改建和拆除等有關活動及實施對建設工程安全生產的監督管理，必須遵守本條例。
本條例所稱建設工程，是指土木工程、建築工程、線路管道和裝置安裝工程及裝修工程。
第三條 建設工程安全生產管理，堅持安全第。
一、預防為主的方針。
第四條 建設單位、勘察單位、設計單位、施工單位、工程監理單位及其他與建設工程安全生產有關的單位，必須遵守安全生產法律、法規的規定，保證建設工程安全生產，依法承擔建設工程安全生產責任。
第五條 國家鼓勵建設工程安全生產的科學技術研究和先進技術的推廣應用，推進建設工程安全生產的科學管理。
「三違」行為產生的原因有哪些？
2樓：網友
三違」行為，即違章指揮、違章操作和違反勞動紀律。
反「三違」，養成良好的安全行為，是遏制事故發生有效措施。今天我們通過分析「三違」行為產生的原因和特點，向大家分享一下安全行為養成的方法。
三違」行為產生的原因。
1、主觀原因。「三違」行為的產生，主要是因為如下十種心理：僥倖心理、惰性心理、麻痺心理、逆反心理、逞能心理、湊趣心理、冒險心理、從眾心理、無所謂心理、好奇心老基賣理。
如其中的惰性心理，是指在作業中儘量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態，它是懶惰行為的心理依據。在實際工作中，常常會看到有些違章操作是由於幹活圖省事、嫌麻煩造成的。
2、客觀原因。操作者由於對規程、規章制度的規定沒有完全理解，對自身行為的危害性意識不到，把錯的或偏頗的做法視作對的或全面的，把一些錯誤的「經驗」視作為正常的做法，久而久之形成的行為定式。
產生上述行為的客觀原因主要有：（1）崗位培訓不到位；（2）作業環境不安全；（3）管理制度不完善；（4）侍逗社會環境不理想等。如，崗位培訓不到位，常表現為：
培訓過於程式化，受訓人員被動接受，培訓的效果只是換來了「安全就鋒鄭是不出事故」的空洞認識。
簡述三違的危害
3樓：律漸
三違行為最大的危害就是巨大的安全隱患，一旦造成事故，輕者造成個人損失，企業損失，嚴重甚至會付出生命的代價，家庭的痛苦。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第七十六條當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑑定。當事人申請鑑定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑑定人；協商不成的，由人民法院指定。當事人未申請鑑定，人民法院對專門性問題認為需要鑑定的，應當委託具備資格的鑑定人進行鑑定。
第七十七條鑑定人有權瞭解進行鑑定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。鑑定人應當提出書面鑑定意見，在鑑定書上簽名或者蓋章。
第七十八條當事人對鑑定意見有異議或者人民法院認為鑑定人有必要出庭的，鑑定人應當出庭作證。經人民法院通知，鑑定人拒不出庭作證的，鑑定意見不得作為認定事實的根據；支付鑑定費用的當事人可以要求返還鑑定費用。
第七十九條當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑑定人作出的鑑定意見或者專業問題提出意見。
第八十條勘驗物證或者現場，勘驗人必須出示人民法院的證件，並邀請當地基層組織或者當事人所在單位派人參加。當事人或者當事人的成年家屬應當到場，拒不到場的，不影響勘驗的進行。有關單位和個人根據人民法院的通知，有義務保護現場，協助勘驗工作。
勘驗人應當將勘驗情況和結果製作筆錄，由勘驗人、當事人和被邀參加人簽名或者蓋章。
三違是指哪三違
4樓：行政法專業劉華鈞
「三違」是指生產作業中違章指揮、違規作業、違反勞動紀律這三種現象。反違章首先要領導重視，全員參與。要堅持「以人為本、從我做起」的理念，以完善「三項制度」為核心，以杜絕「三違行為」為重點，以實現「三個轉變」為標準，以形成先進安全文化為目的。
違章指揮。主要是指生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程式，指揮者使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；生產經營管理人員指揮工人在安全防護設施或裝置有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；生產經營管理人員發現違章不制止等。
違章作業 主要是指工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度（如安全生產責任制、安全操作規程、工作交接制度等）的作業行為。違規作業具體包括：不正確使用個人勞動保護用品、不遵守工作場所的安全操作規程和不執行安全生產指令。
違反勞動紀律。
主要是指工人違反生產經營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度及其他紀律等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條。
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條。
勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
在企業安全生產中三違是指
安全生產中三違指什麼 安全生產過程中的三違的內容是指生產作業中違章指揮 違規作業 違反勞動紀律這三種現象。違章指揮主要是指生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產方針 政策 法律 條例 規程 制度和有關規定指揮生產的行為。違章作業主要是指工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度，包括不正確使用個人勞動...
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弘bai揚創業精神,就是要鼓勵 du引導和支援百姓創家業zhi 能人創dao企業 幹部創回事業,形成家業殷答實 企業興旺 事業發達的生動局面 弘揚創新精神,就是要鼓勵 引導和支援制度創新 科技創新 管理創新 產品創新,形成用新觀念研究新情況 用新思路落實新任務 用新辦法解決新問題 用新舉措開創新局面...
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