1樓：琴韻博達
老闆說你還是離職，算辭職嗎？這就看老闆怎培喊麼界定這個事兒了？老闆說讓你離職那就不是辭職那應該是被山森開除了配唯野。
但是如果老闆給你面子的話讓你離職就是說讓你主動自己說的話那就算辭職了。
2樓：扶瀾微步
離職屬於自己胡悉主動辭職。
不返做汪是辭退。
但是離職沒有補漏仔償。
如果被辭退，就會有n+1的補償款。
3樓：網友
不算哦。他是讓你自己提出離職的意思，並不是辭退你。
如果模州他要辭退你，你必須讓他出具乙份「辭退通知」寫清楚賠償金額，勞動薪酬支付金額和時間之畢碼昌類的內容才行手扒。
4樓：隨風吹去
這是老闆同意你離職，你可以找人力資源辦理離職手續了。
5樓：你宇小
曠工可以算離職，勞動局可以不管，但工資必須結清，不給工資勞動局就會管。
6樓：坪初
教師與學生建立開放型的合作關係。計算機網路使課堂全球化，支援地理上分離的學校，研究單位和個體間的合作，對每乙個教師和學生提供更為公平、開放獲取知識、資訊的途徑，課堂中的師生關係發生了巨大轉變，教師與學生的合作關係更加開放，教師可以通過網路與自己的學習進行正式或非正式的交流並進行各種問題討論，在這種環境中相互尊重與信任是合作基礎。傳統的師道尊嚴不再存在，在網路環境中他們可以自由地**成長過程和學習過程中遇到的各種問題，合作研究共同感興趣的問題。
3）教師應在課程的設計和開發發揮更大的作用。在資訊時代裡，學科領域間的分界線越來越模糊，教師要以建構主義的學習理論為基礎，決定孩子們在學校應高罩拍該學什麼，以一系列新技能為基礎來改組課程。教師作為課程的主要實施者，積極規劃課程的內容，制定教學方法和策略，制定課程的評悶尺價方法和手段。戚羨。
7樓：及樂學長
通過企業調研後發現，高職應用日語專業畢業生主要就業崗位為it業務輔助、bpo後臺、涉外企事業等對日業務崗位。同時，將用人單位對學生的能力要求進行梳理後歸納為：良好的日語應用能力、計譽豎算機應用能力、基畢純本的英語表達能力、溝通表達與團隊合作能力、良好的職業態度與習慣、終身學習能力慶數大、創新能力等。
結合實際教學特點，我們將職業能力劃分為專業及通用職業能力、職業綜合素質。其中：
專業職業能力：日語應用能力、計算機應用能力；
通用職業能力：基本的英語表達能力；
職業綜合素質：溝通表達與團隊合作能力、良好的職業態度與習慣、終身學習能力、創新能力。
8樓：清晰且飄然的小東青
因為缺勤三天後，老闆說缺勤算三天，要辭職兩個月的工資沒有員工守則上有這樣的規定，我該祥擾怎啟李麼辦？員工守則中有沒有這樣的悄宴遲規定，我要找勞動監察大隊？
9樓：借駒呢
由於我缺勤三天，老闆說離開公司後三天的缺勤不算兩個月的工資。人事守則中有這項規定。
10樓：長北
因為我老殲曠神含源工三天，老闆說曠工三天後不計入離職後兩個月的遊態工資。我該怎麼辦？《員工守則》中有這項規定。去勞動監察隊對我有用嗎？
11樓：胡楠射手
因為有三天的曠工，然後老闆說三天的曠工，是兩個月的工資，沒有閉譁員工守則，有沒有這個規定我該怎罩態或麼辦？人事法中有什物伍麼規定我應該諮詢勞動監察局嗎？
12樓：靈敏且通融丶典範
經過三天的曠工，老闆說三天的曠工，兩個月的工資，沒有員工守則這條規矩，我該怎麼團好州辦？個人**包含此規則襪春。我找乙個工作塌蔽檢查小組有用嗎？
如果知道老闆要開除你，你會自己主動辭職還是等老闆辭退你？
13樓：次元小拾
在我看來，當員工知道老闆要開除自己時，最好不要立刻辭職，而是等自己找到下家後再辭職，又或者等到老闆將自己開除。之所以這樣說，一方面是因為沒找到下家前主動辭職會讓自己面臨一段工作的空窗期。
另一方面是因為在員工明白自己會被老闆開除的情況下，沒必要在找到下家後繼續將這份工作做下去。
一、找到下家前，最好等老闆開除自己
雖然說在老闆有開除員工的想法時，員工很難再繼續將這份工作做下去，但員工沒必要立刻辭職。這是因為辭職後員工還要重新開始找工作，在這期間員工將處於待業狀況，沒有收入**，從而會給員工的生活帶來各種不便。換句話說，在領導還沒有真正開除自己前，員工可以利用這段時間尋找新的禪旅工作，爭取讓自己做到工作上的無縫連線，將自己會被老闆開除的影響將至最小
當然了，這在某種意義上來說是一種比較被動的做法，但能在最大程度上降低員工可能會遭受的損失。
二、找到下家後，最好主動辭職
若員工在老闆真正開除自己前已經找好了下凳罩家，那麼員工就沒有必要繼續再待下去，主動辭職對員工來說會更好一些。這是因為員工既然已經找好了下家，早點離開能讓員工結束這份不知什麼時候就會被老闆開除的工作，同時還能讓員工有更多的時賀粗凳間去適應新的工作，對員工來說是可謂是一舉兩得。由此可見，當員工已經找好下家後，主動辭職是一種化被動為主動的做法。
總的來說，當員工發現老闆有開除自己的想法時，最好的應對辦法是根據自己尋找下家的情況來決定是該主動辭職還是等老闆開除自己。
14樓：寄情以言
我會選擇老闆辭退我。因為老闆辭退我，我可以拿到賠償款，實在不行還能夠去勞動仲裁獲得賠償款。
15樓：大超說教育
我會自己主動辭職，因為被老闆辭退很沒面子，說出去也不好聽。
16樓：番茄味雞腿堡
等待對方辭退，這樣做就可以有一筆補償，辭退員工是需要支付一定的費用的。
如果知道老闆要開除你，你會自己主動辭職還是等老闆辭退你？原因是什麼？
17樓：褍摹藨疆讟
當得知老闆即將要開除自己時，要學會提出主動辭職。已經要被開除了，繼續強留便沒有了意義。即便是留下來了，也會在輪伏以後的工作當中不斷的受到阻力。
辭職就是最華麗的退場，不會讓其他的同事指指點點。可以在辭職的時候問一問老闆為何要開除自己弄清楚原因之後，可以改掉自身的缺點。重新找乙份適合自己的工作，依然可以發揮自己的長處。
在工作當中總是遲到早退，會讓領導十分的反感。時間累積的久了之後，他們並不想再繼續留著這樣的員工了。不想離開的話可以選擇跟領導承認錯誤，並且該受到的懲罰一定要接受。
領導有堅決的態度，想要離開的話，不要選擇再死乞白賴的求著對方。不僅會讓人瞧不起，還會在公司當中丟了尊嚴。既然選擇了工作，一定不要在工作當中當一天和尚撞一天鐘。
工作的時候難免會跟別人產生一些誤會，但並不是用解釋就能夠彌補。不被重用的情況下可以選擇離職，但一定要把問題說清楚。兩個人坐下來冷靜的談一逗桐純談領導也可以明白，原來是有人從中作梗。
解釋清楚之後，即便是對方一直挽留也不要選擇過度心軟。辭職是自己唯一的出路，因為只有這樣才能夠保全自己。<>
總的來說不管在哪兒工作都一定要明白，辭職時要學會瀟灑的走開。死死的抓住公司很有可能在工作的時候也會遇到許多的障礙和阻力，不山咐要讓別人在處理的時候過度為難。因為一般是老員工的話，老闆之所以在猶豫要不要開除就是顧全員工的面子。
學會主動出擊，走的時候才會十分瀟灑啊。知道要離開了也不能夠讓雙方都變得很尷尬，從而下不來臺。
18樓：云云說教育
如果是家兆飢裡的條件比較好的話，我肯定告缺是族友返會自己辭職的，但是如果家裡迫於工資壓力的話，那麼會等老闆辭掉我。
19樓：情感導師素顏
當然還是等老闆去辭退，因為他辭退你的話，你會得到相應的補償，而且可能老闆他會改變心意，不去辭退你。
20樓：愛情來了擋不住
我會等老闆辭退我，因為自己辭職的話就拿不到補貼的錢，老闆自己主動提出的話，還要賠償你部分錢。
如果知道公司要裁你，是主動離職還是等老闆辭退更好？
21樓：職場找老王
如果工作年限較長，自己辭職走人的話，是乙份賠償都拿不到的，但如果是被老闆辭退的話，那是可以根據工作年限拿到一定的賠償的。而大多數企業在想要裁員時，都希望員工能夠主動辭職，這樣就能省去一筆賠償費用。實際上這些錢企業不願意賠償，但因為《勞動法》的規定，只要被辭退，企業就必須賠償員工一筆費用。
不過在一些特殊的情況下，個人認為還是主動辭職的好，比如自己剛去公司工作不久，恰巧遇到裁員，哪怕自己等著被裁，最終拿到的賠償也沒有多少。與其在這樣的公司消耗自己，不如趁著這段時間找乙份其他的工作，這樣辭職後被辭後也有個去處。雖然「騎著驢找驢」有些不太好，但既然企業已經決定要裁掉自己了，那這麼做也沒什麼大不了的，而且對自己有利。
此外，如果等著公司老闆找自己談話，可能老闆會打感情牌，如果協商不成，可能還會涉及到勞動仲裁等事項。如果是小城市，我們還可以與企業周旋，但如果是大城市，時間成本可是非常高的，收集資料加去處理事件，耗費的時間也是足夠久的。個人建議，如果工作年限較長，還是要等企業裁掉後，拿到賠償再走。
如果工作年限較短的話，那就無所謂了，早走晚走都得走，就看自己是怎麼想的了。
如果是我個人的話，我肯定是等企業裁員的，畢竟自己為企業工作那麼久，而且企業已經要裁掉我了，那以後與這家公司就不會有任何關係了，屬於我的每一分錢，我都必須拿到。不屬於我的，我也不會多要。反正辭退我，肯定要按照我的工作年限，把賠償給我的，不然肯定是要申請勞動仲裁的。
22樓：天才人物我無敵
既然如此，我覺得還是應當等公司裁員比較好，如果主動提出辭職的話，那麼很可能薪資待遇都會受到拖欠，這一點還是非常重要的。
23樓：小自信
如果知道公司要裁你，我覺得還是主動離職比較好，這是因為不僅給你自己保留了面子，而且最主要的是給了你臺階下。
24樓：淋著雨的小魔女
等老闆辭退比較好。被公司辭退公司是需要支付一定的補償費用的，但是如果自己離職就得不到這個補償。所以相比之下被辭退更好一點。
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