1樓：國ss寶
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
2樓：baby無知的螞蟻
公司拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖囘欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴囘訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：w_風之翼
耍無賴說沒錢？是指拒不支付工資？
如果是拒不支付工資，可去當地勞動局申請調解/仲裁。
當然如果企業確實無法支付勞動報酬，仲裁結果出來後仍然拒不支付的，也沒有辦法。
公司老闆欠我們快一年的工資了，一要錢就說沒有，耍無賴。我想問一下，我們能不能弄死他 10
4樓：匿名使用者
老闆欠你的錢，可以向當地勞動部門去投訴他，千萬不要弄死他，這樣你會要服法律責任的。
5樓：匿名使用者
不可以的bai。老闆欠你du的工資索要無果，你可以拿著zhi
相關dao
勞動協議合同回等證據去當地勞動答仲裁部門去申訴，也可以去當地法院去起訴他，通過行政或法律程式要回你勞動報酬。那些過激的言行都是違法的，千萬不能衝動，做那些悔恨終生的傻事。我勸你要冷靜思考，三思而行。
任何以各種形式剝奪他人生命的行為都會受到法律的嚴懲。
6樓：天傑地靈青島人
老闆拖欠工資，違反了《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，侵害了你們的版
合法權益，權是不能夠接受的。拖欠工資屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。老闆拖欠工資還耍無賴，令人氣氛，只能通過法律渠道制裁他。
而如果弄死他，就涉嫌故意殺人，需承擔相應的刑事責任，豈不是在用老闆的錯誤懲罰自己？不能幹傻事那。
7樓：迷之蘇沐秋
去勞動仲裁告他，這樣你們還幫他幹？可以組織一下集體罷工，看他怎麼辦。
8樓：匿名使用者
不要衝動，衝動是魔鬼。還是依靠法律。不要傷到自己。因為這點錢進了牢獄。
9樓：愛喝粥
1、勞動
來者可以
到當地人源力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
10樓：品牌有力量
那是違法犯罪行為，不可以。但你可以到勞動局投訴。
11樓：匿名使用者
還是要以合法的方式解決問題。現在是老闆沒理在先，是她理虧，去當地勞動部門解決吧……
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可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。一 蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月...