1樓：創作者
請病假，未被批准，被記為曠工，不合理，忽視了對員工的權益保護。請病假，需要提供以下材料：1、確有患病事實，有醫院開具的診斷證明或建休單；2、需要及時通知單位，便於用人單位及時瞭解勞動者的情況，行使其人事管理權，也有利於單位安排下一步生產工作，保證生產工作的順利進行。
擴充套件資料。中華人民共和戚派遲國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利高李、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直羨族接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：標準
可以拿疾病證明書，去企業申訴。
請病假不批准被記曠工合理嗎
3樓：李巍
法律分析：如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。
勞動者無故曠工，用人單位是可以依據勞動法和公司的規章制度進行一定的罰款的，如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。
法律依據：《肆鬥彎中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單銷告位與勞動者應當履行勞裂悶動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工請病假不批准算曠工合法嗎
4樓：郝江
任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期，在此期間企業不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第二十五條 各級人民**應當加強農村教育工作統籌，持續改善農村學校辦學條件，支援開展網路遠端教育，提高農村基礎教育質量，加大鄉村教師培養力度，採取公費師範教育等方式吸引高等學校畢業生到鄉村任衝扒教，對長期在鄉村任教的教師在職稱評定等方面給予優待，保障和改善鄉村教師待遇，提高鄉村教師學歷水平、整體素質和鄉村教育現代化水平。各級人民政核乎府應當採取措施加強鄉村醫療衛生隊伍建設，支援縣鄉村醫療衛生人員參加培訓、進修，建立縣鄉村上下貫通的職業發展機制，對在鄉村工作的醫療衛生人員實行優惠待遇，鼓勵醫學院校畢業生到鄉村工作，支援醫師到鄉村醫療衛生機構執業、開辦鄉村診所、普及醫療衛生知識，散氏昌提高鄉村醫療衛生服務能力。
各級人民**應當採取措施培育農業科技人才、經營管理人才、法律服務人才、社會工作人才，加強鄉村文化人才隊伍建設，培育鄉村文化骨幹力量。
員工請病假未批是否算曠工
5樓：王煥坤
如果員工按照單位依法制定的規章制度來請病假，而單位無故不批的，員工不能算曠工。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，除過失性辭退情形外，用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
一、如果病假需要提前請嗎？
勞動者一般需要提前請病假，但事後拿病假條補請假手續也行。具租殲體看單位的規定。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。
用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
二、單位可以要求員工在試用期辭退員工嗎。
除員工有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以在試用期內隨意辭退員工。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
三、試用期內的員工生病可以解除合同嗎。
如果試用期的員工生病，在醫療期或病假期限內的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二顫陸）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工茄型頃在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
新員工病假會被開除嗎
由於你目前正患病，公司不能開除你，你的班長更無權開除你。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位...
在未給員工買保險的情況下，店鋪被撤櫃，該如何對員工進行賠償？
要求單位補交在職期間未繳納社保。要求單位補償未簽訂勞動合同的雙倍工資，時間從入職第二個月起一年內。如果和單位無法協商相關補償，可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。應該是要立刻給員工買保險，然後也要根據相關的法律規定作出一定的賠償，只有這樣的話才能保障員工的乙個正常利益。應該支付員工一些經濟賠...
病假期滿病未好繼續請假，單位不發工資對嗎
職工醫療期滿，繼續請假的，用人單位雙方支付病假工資或者疾病救濟費，法律法規沒有規定，司法實踐中，一般應當繼續支付病假工資或者生活費，或者解除勞動關係，支付經濟補償金。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一...