1樓：南方新華
其他的獵頭公司不敢過度評價！但是推薦南方新華獵頭是沒錯的！
南方新華擁有強大管理諮詢慎前基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系州派統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、金融、汽車、能源化工、醫藥醫療、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於冊孝賀成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
服務的專注度決定這家獵頭公司的專業程度！
選擇對的獵頭就是最好的獵頭！希望我的對你有所幫助！
2樓：讓我安靜跳個舞
第一點，看行業領域是否與你所在行業匹配。
每個獵頭公司都有自己專注的行業領域，在自己專注的領域內有強大的人才庫和渠道，可以快速尋獵和推薦企業合適的人，節約你的招聘時間成本。
第二點，看成功案例，這是最簡單直觀的辦法。
看看他們的成功案例是不是有你們行業的企業，都是什麼樣的企業，交付情況如何，直接可以看出一家獵頭公司的真實交付能力。
第三點，看獵頭顧問的專業度改段迅。
專業的獵頭顧問對行業有深入的認識，聊聊行業，崗位，是不是理解你的崗位需求，能不能做出精確的人才畫像等，初步溝通的時候，基本上就能判斷他的專業性。
基本上結合以上三點去選擇獵頭公司。我們公司合作核此過的獵燃做頭公司可以推薦兩家不錯的，南方新華和獵聘，乙個是線下專業獵頭乙個是平臺，結合起來效果還是可以的。
3樓：悉雅彤
第一招看獵頭公司的競爭戰略：一家專業的獵頭公司應該致力於長期持續的事業，而不是僅僅為了賺取一筆佣金，是致力於與客戶建立戰略伙伴關係而不是衝羨只做一錘子買賣。他絕不會以簡單的低價去搶奪客戶，更不會為降低成本而降低服務水平。
像乾坤獵頭這樣的獵頭公司追求"三贏"的完美結果，因此他決不會欺瞞客戶，也不會哄騙人選，相反，他會儘可能地把最真實最全面的資訊傳達給對方，必要時寧可放棄某個單子而絕不做違背職業規範和服務宗旨的事情。因此，競爭戰略和散察拍服務宗旨是區別獵頭公司是否專業的試金石。第二招。
看獵頭公司的顧問水平：一家獵沒輪頭公司實力如何，不取決於其歷史長短，不取決於其財力如何，更不取決於其是否"著名"，而取決於其顧問水平高低。
1，瞭解獵頭公司擅長的領域。
在選擇獵頭公司的時候，一定要提前瞭解這家獵頭公司擅長領域有哪些，由於不同的獵頭公司擅長的領域都是有所不同的。
2，與獵頭顧問詳細面談。
在確定好獵頭公司以後，就需要與獵頭公司的顧問進行詳細的面談。
為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人？
4樓：南方新華
因為在年底，很過企業都會規劃好新的專案或者明年的目標，這個臘轎時候新規劃的專案就會缺人，然而這個時候在年底，很多高階人才可能都會在等一年的年終獎，等拿了年終再考慮是否換工作，所以年底企業自主招聘有難度，這個時候就只能交給獵頭了！
因為高階人才招聘，最快最有效的輪察肆方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車沒槐製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人？
5樓：南方新華
年底是企業需要更新換代的時候，是為了在來年開年之後不會再彎扮缺進行人員組織架構優化了，直接開始跑業埋辯務！
所以，在年底選擇獵頭！
獵頭的特點是：速度快、人員精準、到崗入職時間可把缺拿控等等。
反正就是要在最短的時間內招募到理想的員工，來進行人員架構的優化公升級！
所以會在年底選擇獵頭招聘。
有沒有人能說一下獵頭公司是做什麼的？
6樓：獵頭judy朱迪
一、服務物件
只針對中高階人才！企業open崗位，獵頭公司負責尋獵，找最合適的候選人，準確來敗帶姿講是針對企業端和候選人的~獵頭努力察絕把這兩方捏到一塊。
二、服務內容
1.為企業。
篩選出最合適的候選人，當企業選擇了一家合適的獵頭公司後，就開始向獵頭公司提出人才要求、崗位的具體要求，以及針對企業的特殊情況然後進行服務。人才mapping、人才畫像、人才的調查，簡歷的篩選等等前期服務都是獵頭公司為企業提供。
2.為候選人。
挑選符合候選人預期的企業，崗位匹配度高、薪資福利制度的完善，找最合適的企業給候選人去參加面試。一家好的獵頭公司，資料是非常豐富的，不存在找不到合適的人以及無法提供優質崗位。如果這家獵頭公司前期服務就很糟糕，你真的要想想它的綜合能力到底好不好。
三、服務過程
前期：我們講到了為企業和候選人提供分別的服務。
中期：首批面試推薦，把篩選好的人才進行推薦。國內獵頭公司推薦速度不一，詳情可以看看這篇文章如何選擇好的獵頭公司（附國內十大獵頭公司排名）。
好的獵頭公司在首批推薦就可以完成基本的崗位需求了。
面試：一般中高階企業都是需要多輪面試的，那麼獵頭公司給企業推薦的候選人不是越多越好，是要滿足要求。那麼優質的獵頭公司會為企業提供1-3天的有效面試，不是走個過程就完事。
最關鍵的offer談判：企業崗位給出的要求，根據候選人的面試結果，走到了這一步，獵頭公司會盡最大努力為候選人謀取更大的福利，包括其他。也會和企業進行友好的溝通分析崗位的實際情況，努力的促進雙方的合作達成。
就像積極的把一對戀人捏在一起。
最後就是完善的背調，相信我，沒有哪個企業敢說自己的背調能夠做得比獵頭公司還要好。然後就是入職和定期的保內回訪啦，以上是基本的流程。行褲。
7樓：藍旗迎風
就是挖譁散人，把差坦別人公司的技術人員，或者優質的管理人員亂慶氏，通過給各種優厚的條件讓他到另乙個給獵頭公司錢的公司。
為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人呢？
8樓：億獵獵頭加油
年底公司遇到以下這些情況，就要找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要乙個長時間的過程。而對於乙個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
9樓：打完bos好做夢
不少招聘者不知道如何選。
10樓：匿名使用者
缺人啊，年底跳槽的也多，不過很多都慢慢意識到，自己就是乙個簡歷客，需要維護好自己的履歷。
為什麼很多人做不了獵頭這份工作
11樓：金融階獵頭
因為很多人都沒有辦法堅持下去，通常都是倒在3-6個月之間。
除了行業壓力以外，顧問本身抗壓能力不夠，因此很多人在做不了幾個月就不做了，轉向做人事。
金融階獵頭總監說只有持續關注，並且堅持不懈，成功就在眼前。
獵頭是什麼意思，獵頭公司是什麼意思啊？
豬頭是罵人的話,意思是指人頭豬腦的人 簡單的說就是專門蒐羅人才的公司 藍色耀天使 瑞澤仕可以幫你解答 在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為 獵頭 所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指 網羅高階人才 獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存 獲得的中介組織。與人才...
怎麼通過建築獵頭公司找到高薪工作
好多獵頭公司都是全行業的，如果想找乙個好的工作，那麼不妨把簡歷委託給口碑好一點的獵頭公司，一定會給您找到乙個適合您發展的好工作的。埃瑞思國際在獵頭行業還不錯，如果放心的話，可以把簡歷委託給他們，有合適的就會給您推薦，希望多您有幫助。對於怎麼通過建築獵頭公司找到高薪工作這個問題，羅勒建築獵頭有一定的發...
成都獵頭公司的待遇怎麼樣，大瀚獵頭到底是怎樣的公司，剛去的獵頭顧問待遇怎樣
烽火獵頭 對第一類問題，關於成都獵頭的待遇問題，我不是很清楚，不敢評價。各個行業各有自己的運作規則，薪資也是一個道理，而且你的問題涉及的層面也很多，一言難盡。第二類問題 1 入行的條件是什麼？各個公司的條件是不一樣的，這和每個獵頭公司所服務的行業以及公司發展的階段有關係，具體的要求你可以參考烽火的員...