1樓：匿名使用者
好多獵頭公司都是全行業的，如果想找乙個好的工作，那麼不妨把簡歷委託給口碑好一點的獵頭公司，一定會給您找到乙個適合您發展的好工作的。埃瑞思國際在獵頭行業還不錯，如果放心的話，可以把簡歷委託給他們，有合適的就會給您推薦，希望多您有幫助。
2樓：羅勒人力資源網
對於怎麼通過建築獵頭公司找到高薪工作這個問題，羅勒建築獵頭有一定的發言權，因為在建築獵頭行業十餘年，積累了一定的經驗，我就來說一說我的看法。
首先，獵頭公司是給人才提供就業崗位，給企業推薦合適的人才服務的公司，高薪工作是建立在人才綜合能力符合企業招聘需求的情況下才能達到的，如果人才的能力並不能滿足企業的招聘需求，即使獵頭能夠推薦高薪工作，相信人才也並不能勝任該職位，最終不但浪費了求職機會，同時也對獵頭公司的口碑造成不可挽回的影響，浪費招聘單位、獵頭公司、人才的時間。所以要想找到高薪工作，最根本是提高自身的能力，獵頭公司只是提供乙個「牽線」的機會，這也是最根本的。
其次，如果人才本身工作能力強，各方面條件足夠，獵頭也會將「人才中介」這一角色發揮到淋漓盡致的地步，因為獵頭顧問的收入是與候選人的年薪掛鉤的，候選人越高薪，獵頭顧問的收入也才能水漲船高，所以說，獵頭顧問與人才是榮辱與共的。
如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！
獵頭幫我找工作，可是覺得不太靠譜
3樓：絆倒驢大羅蔔
首先可以明確一點，獵頭能幫你找到高薪工作，它們是拿用人單位的佣金，因此不存在向求職者收費的問題。
另外，面試時間拖得很長也很正常，甚至取消，因為你要知道獵頭不可能只推薦你乙個人去應聘某個職位，一般最少也要三個人。通常先是**面試，如果沒有太大問題，會進行第二次，面對面的面試。如果用人單位在面試第乙個人的時候感覺很滿意，立即下了offer後邊的人就沒有面試機會了。
有的時候，因為用人公司的原因，面試一拖再拖，我曾經面試過一家德國企業，面試了乙個月後才通知我，並且發了個offer給我，我當時都忘記那個公司的名字了。
獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的。
我從畢業到現在，換了4個工作，工資從2k到現在13k都是通過獵頭找的。另外，找工作的時候最好不要先辭職，慢慢找。
所以，你要有耐心，多在網上投些簡歷，特別是是一些顧問公司掛出來的職位，甭管三七二十一，投乙個過去，它們會做簡歷儲存，將來有合適的職位會主動聯絡你。
最後獵頭也不是萬能的，你不要把希望都寄託在乙個獵頭上。
4樓：匿名使用者
不算是忽悠。我以前是獵頭，這樣的情況比較常見。原因有幾種，一種是獵頭公司對客戶控制力不強，客戶那邊不停的有變化，導致流程走起來比較冗長，另外一種是，你不是獵頭最看好的那個，作為後備留在手上，所以找一些理由搪塞而已。
還有可能是客戶已經有合適的人選了，他們在找更多的合適的人做對比，任何做最終決定！
我分析你是第二種！
5樓：
一般跟你收費的獵頭，你要慎重的仔細了解下這家獵頭公司的規模和背景了。
獵頭對技術的理解不是很專業，對職位的定位及客戶公司的需求掌握的也不是很細，所以他們有很多時候推薦上去的候選人，有可能被否定了；也有可能是客戶公司的hr確實業務很繁忙，出差了之類的，協調安排面試的行程也會很慢。
正規的獵頭，還是很希望自己推薦的候選人能夠被企業成功聘用的。
獵頭只是求職跳槽的一種途徑，還是不要將希望全部放在這裡。一邊準備，一邊自己爭取。他給你的建議，對你還是有幫助的。只提交了簡歷，也不算大損失吧。
如果有面試機會的話，在與hr談話時，也將自己想要的條件資訊都確認好，不要等獵頭來傳達。
6樓：匿名使用者
非常可能是中介的伎倆，你非要把****到處貼？
7樓：**三十虎
獵頭是收企業的錢，只有企業定向挖人時獵頭才會在你身上做工作，不太找你應該是還在幫企業海選。
不要太在意，反正沒收你錢。
8樓：匿名使用者
我在深圳一家獵頭公司做過幾天，好像沒有像你這樣的吧，那時候我們都是先找用人單位，哪個單位要招人了，然後去找條件相符的人才，這種人才不管他是在職還是不在職都行，有點挖牆腳的意思，找到了就會馬上安排面試的，面試之後就與獵頭沒有關係了，那之後就是應聘者與公司的事情，應該不會叫你等待的。
9樓：匿名使用者
我也沒有這樣的經歷過~不過,不要把希望全押在獵頭上就對了~把這邊的事放一放,反正都是等,倒不如再去給自己爭取些機會~也省得幹等著急跟心煩~
如何讓獵頭幫忙找工作
10樓：羅勒人力資源網
如何讓獵頭幫忙找工作？首先羅勒網想到的就是一句古話：打鐵還需自身硬，如果自身能力足夠，不需要你自己去找工作，會有工作自己來找你，獵頭也是一樣的，獵頭顧問會主動尋找合適的人才候選人進行工作推薦，除此之外，人才候選人也可以「主動出擊」那麼，人才候選人該如何找到好的獵頭公司推薦工作機會呢？
下面羅勒網來簡單聊一下。
1、如果你要聯絡好的獵頭公司，上網找獵頭公司名錄，照著最top的打**過去
2、如果你要聯絡好的獵頭顧問，一是在好的獵頭公司裡找，機率大些，二是通過熟悉的朋友介紹，如果是優秀的獵頭顧問介紹的更靠譜
3、明確目標，頂級的獵頭其實也不難接觸，問題是接觸目的是什麼？一般來說，獵頭幹的是錦上添花的活兒，都是給最不愁工作和高薪的那一撥人服務，但是絕大多數找獵頭都希望獵頭是雪中送炭的，因此就孕育出大量的獵頭層級，不同的層次需求，有不同的獵頭去服務。
4、明確自身條件，確定自己的職業規劃和目標，做到「心中有數」選擇適合自己的行業和崗位，然後再找獵頭。
希望羅勒網的回答能幫助到你！
11樓：匿名使用者
各大招聘**都有獵頭服務，你選一家聯絡就可以了，一般招聘**上都有****的。通過獵頭找工作，成功後要支付給獵頭服務費。一般是應聘崗位年薪的20%-50%，各大**不同，也要自己去談判的。
獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭
12樓：雲智諮詢獵頭
現在的求職人員比較雜，什麼樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細介紹。
一、跳槽頻率高
跳槽是常見現象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是乙個潛在的隱患。
所以獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的候選人，即使對方很優秀。因為獵頭和用人企業之間是有協議的，候選人過了保證期，企業方支付給獵頭部分費用。如果找了一位不著調的候選人，對方入職一段時間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場空。
二、盲目自信
盲目自信的人分為兩種：漫天要價和眼高手低。漫天要價的候選人，不清楚自己真實的能力是什麼水平，仗著自己有點工作經驗，把跳槽當成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。
眼高手低的候選人則是體力活不願幹，腦力活幹不了，挑三揀四。
盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對方合作態度不夠誠懇，比較傲慢，溝通起來不會太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實學，比較虛，給企業創造不了多少價值，反而還是個不好管理的刺頭，弊大於利。
三、資質平庸
企業不惜花錢委託獵頭招聘的崗位，大部分是中高階崗位，這些崗位對人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業績等。候選人要有自我驅動意識，主觀能動性強，有思想、有成績，能為公司的發展錦上添花。
資質平庸的人則不具備上述條件，他們更多時候是做支援工作，即按照上司規劃好的工作計畫、布置的工作任務，按部就班的執行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在乙個層次上，沒有變化，老樣子。
企業不願意也不會投入時間和成本去培養資質平庸的員工，因為他們未必是潛力股，投入得不到產出。所以獵頭不會推薦這類的候選人，對企業沒有吸引力，企業也相不中，沒什麼意義。
四、形象邋遢
有句話說相由心生，透過乙個人的外表能夠知曉其內在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個人衛生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。
所以這類候選人也不在獵頭考慮的範圍內，第一印象很重要。連獵頭這關都過不了，企業那關肯定直接被拒，想都不用想。
員工代表企業形象，哪家企業都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。
通過獵頭找工作，要不要交錢？怎麼聯絡獵頭公司？
13樓：匿名使用者
獵頭不收求職者的錢的，只面向企業收費，
14樓：匿名使用者
你如果是求職者，不用交錢，通常獵頭會向他們服務的公司客戶收錢，也就是招了你的公司會給獵頭錢。**視情況而定。
聯絡獵頭的話有多種方法，比如通過你身邊聯絡過獵頭的人，比如從網上搜尋（其實智聯 51job 和chinahr都有獵頭貼的職位出現的），如果你的資歷和專業合適的話通常會有獵頭主動來找你的。
15樓：合肥獵頭
獵頭公司是不對人才收費的，對人才收費的是中介。但是通過獵頭找工作您的學歷和經驗各方面要很不錯，獵頭公司才能幫你推薦。聯絡獵頭公司比較簡單，你想聯絡上網搜尋他們官網的**號碼就好。
16樓：
通過獵頭找工作是不用收費的，除非你是用人單位通過獵頭公司來找工作才會按招某崗位年薪的20-25%來收取一定的費用，像深圳有個專門做行業細分的招聘**也有做獵頭的（万泉河科技），可以打他們的**問問
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不羈放縱 大楚人來才公司專注建築行源業人才，在人力資源服務領域享有廣泛盛譽。公司下設 獵頭事業部 管理諮詢與培訓事業部 人事外包事業部 人才派遣 網路資訊中心共四個核心部門。希望能幫助到你。http hro.about.html 有哪幾家上市公司和建築保溫材料有關係的。拜託各位大神 雲哥 上海廷鈺耐...
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烽火獵頭 對第一類問題，關於成都獵頭的待遇問題，我不是很清楚，不敢評價。各個行業各有自己的運作規則，薪資也是一個道理，而且你的問題涉及的層面也很多，一言難盡。第二類問題 1 入行的條件是什麼？各個公司的條件是不一樣的，這和每個獵頭公司所服務的行業以及公司發展的階段有關係，具體的要求你可以參考烽火的員...
甘肅盛源農牧有限公司怎麼樣,甘肅盛源建築工程集團有限公司怎麼樣
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