1樓：東北水蛭養殖丫頭
在職場中，工作能力很重要，而有些人說工作態度更重要一些，工作能力與工作態度這都是建立在工作的基礎上的，兩者都很重要，為什麼一定要分出誰重要呢？
工作中能力和態度哪個更重要，最好的答案不是態度決定一切，而是要分以下幾種情況：
簡單重複的工作上態度更重要，因為公升罩工作對能力要求不高，態度決定工作品質。
複雜困難的工作上能力更重要，因為工作對能力要求很高，能力決定工作結果。
核心重要的工作上能力和態度並重，工作對能力和態度都要求很高，兩者並轎搭重。
服務為主的工作上態度更重要，服務工作態度是第一位的，態度本身就是服務。
需要創新的工作上能力更重要，因為工作需要極強的能力，態度可以包容調整。
工作能力是綜合素質的表現，是作為個體的人在遺傳和後天的努力中（如學習和思考）逐步形成的。工作的態度，是人對工作的主觀能動性的表現。工作態度因人而異，因時而異，乙個人對待工作的認真與否，可以從工作績效表現出來，有事半功倍，也有事倍功半。
管理人員不能好好地去學習管理技能是搞不好管理工作的；工程技術人員如果不能沉下心來鑽研技術是不可能搞好技術的。把平凡的事做好就是不平凡，把平凡的事做到極致就是優秀，就是出類拔萃！
有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必能促進任務的完成。事業的成功只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。相反，既沒有較強的工作能力，又沒有認真的工作態度，大事做不來，小事不願做，那必將是一事無成的。
等、靠、要是做不成大事的。有些人說了不一定做，有些人做了不一定說；有些人光說不做，有些人做了不說。
乙個人的成功，除了能力和態度等基本因素之外，還需要天時地利人和，需要許多條件同頻共振才行。所以工作能力與工作態度是相輔相成，缺一不可，就算是能力上的「天才」，也需要態度的配合才能做出成績，沒有人能隨隨便便成功。
總之工作能力和工作吵帆鬧態度，用一句話來說，兩者是乙個硬幣的兩個面，誰也離不開誰，本來就是乙個整體。如果能力強，態度再端正，就容易幹成事；如果態度好，再培養出能力，也能行穩致遠。
2樓：帥思琳
個人認為對於工作基拆搜能力要比態度更重要。你態度再好沒文化沒水平工作拿不起來那有用嗎？能幹工作嗎？
你用態度能去做工作嗎？你不還得是有能力嗎？我不知道很多人，有很多人選態度搏歷，光有好的態度沒有工作能力，沒有水平拿不起來工作，態御橘度再好，我想工作也幹不下去。
3樓：帳號已登出
良好的工作態度是取得慧汪燃工作成績的基礎，表現出的是人積極的主觀能動性。有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必將是事半功倍，能促進任務的完成、事業的成功。只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。
乙個人，能用正確的工作態度去培養自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自棄，也不因能力過強而恃才傲物，這樣就有了正確的態度。
工作能力強的人，能發現問題，找到妥善的解決方法，考慮問題全面，解決問題徹底陵悄，為企業帶來超級利潤。只是工作態度好，沒有工作能力的人，遇到困難的事情，分析不清、沒有策略、找不出重點，或者頭痛醫頭，腳痛醫腳；或者象算盤珠子，只會拔了才動，不拔的時候，無法自動完成工作。
能力和態度缺一不可。
個人認為在職場中能力和態度同樣重要，缺一不可。如果工作能力不足，就不能保質保量的完成本職工作，即使態度再好，工作業績也不會太好。如果工作態度不端正，就不能把自己的全部精力都用在工作上，即使能力再強，也不能取得圓滿的工作結果，有時可能還會帶來負面效應。
所以，在職場中既要不斷提公升自己的工作能力，還要有乙個正確的工作態度，兩者結合才能取得最佳效果。能力不夠，態度來湊。這八個字，前虛是我剛參加工作的時候，一位職場前輩給我們小年輕的忠告，這麼多年過去了，我覺得這八個字裡面蘊含了一種職場生存哲學。
結語。我個人認為在職場中應全面發展，不是哪個重要哪個不重要，相輔相成缺一不可。如果確實要兩者取其一，我個人認為能力更重要，如果你有能力，用人單位會用其長不用其短，但是對你的發展空間是極為的不利。
4樓：卓蕙昀
對於工塵毀雹作必須要有餘鎮工作，能力派帆才能勝任此工作，所以能力要比態度更重要。
5樓：這個冬天不再冷
關鍵態度，能夠更歷旦好的做好工作寬雀。好的態度也能夠得到領導的肢巧擾賞識。
6樓：小助首領的品牌知識店
我覺得能力很重要，這個就好像我們過去一直聽到的乙個名言似的說天才是1%的靈感加99%的血汗，搭唯雹後面還有一句就是如果沒知帆有這1%的靈感，那麼其他的都是山顫白費。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
當然是真本事，當然是能力，或者說基於某個崗位能力層面的充足勝任，否則連入職機會都沒有。
毋庸置疑，拋開關係戶不談，能力層面勝任當然是入職的最基本前提；但通過正常招聘錄用流程入職的員工，再經過幾個月的試用，哪個不是基本合格？至少也得是基迅仿本差不多。其實，正式工作開始後，大家往往都會發現，很多工作的能力要求就那麼回事，只要是正常人，只要好好幹，基本一兩個月都能上手。
但當大家能力水平都差不多，誰也不比誰高多少或誰也沒有明顯優勢時，外在的東西可能往往具有決定性。
2.在畝灶纖職場，什麼東西最容易被所有人直接看到？
能力的展示及發揮，需要諸多條件，有時候甚至還需要點運氣。
態度則不然，往往更外在，更直接，更容易被看到。當某個員工被看作工作態度差，反覆提醒依然沒有改觀時辯肆，基本就離換工作不遠了。也就是說，除非天賦秉異或對企業有極其重要且無可替代的價值，否則，態度差基本上可以否決一切。
8樓：應思真
對於工作重要的是能力段空漏。有了，能力才虧正能勝任工作。才能把工作做得握爛更好更出色。
9樓：社保理財
對於工作最重遊鍵要的還是態度能力，型鬥雖然卜磨磨重要，但是沒有好的態度，也發揮不出來的。
10樓：標準
能力與態度都很重要，但相對而言，還是能力重要一些。
11樓：樣
個人觀賣耐點：態度比能力櫻帆更重要。有能力態度不好照樣會被開除。但是沒有能力但態度誠懇願意努力照樣有好的前途。
工作上，端正態度腳踏實地。
無論何種工作，成敗的關鍵都在於我們做事的態度，積極的態度，很多人說沒有一種工作不辛苦，但帶著不同的情緒去工作，所獲得的結果也全然不同。」
如果乙個人有能力，無論是學歷還是技術經驗都比中頌春公司的其他人要強。但是如果他天天對公司的安排漠不關心，被安排工作也很不耐煩，對待其他員工態度也很高傲，那麼他的才華就得不到展現，領導也會覺得他思想不上進，他可能會被開除。
但是如果乙個人本科畢業進入公司，態度誠懇，做事小心翼翼，不懂就問，別人找他幫忙也會答應，不會擺出不耐煩的樣子，他在鍛鍊之中自然就有了能力。
態度，是你對一件事的關心程度，如果對一件事不關心，又怎麼能做好？
是工作能力重要還是為人處事能力重要
初入職場，有時候我們就會很糾結到底是自己的工作能力更重要還是為人處事的能力更重要。由於我們想要在工作中得到領導的重視，所以我們總想有乙個側重點以此來獲得領導的賞識。其實我認為為人處事的能力和工作能力都很重要的，而且二者缺一不可。其實在不同的情境下我們所看重的重點是不同的。比如說當我們的職位不同的時候...
對於女生最重要的是什麼，對於乙個女生最重要的是什麼
女生，最重要的是 我就是我！我就是神！你可以一無所有，但必須清楚的知道你是誰！你可以在很多方面比不上別人，但必須相信自己總有一天會做的比他們更出色！你可以不漂亮，但必須記住要將自己最光彩的一面展現出來！總之，你一定要記住 世界上只有乙個你，你就是自己的上帝！我的想法就是這樣，希望你可以快樂的做你自己...
對於銷售人員來說，哪一種能力最重要
銷售最重要的五項能力是什麼？紐帶線 06 08 12 20 大 n銷售的能力就是自我認定的能力，自我認定能力越強，銷售能力就越強。n銷售能力是怎麼來的？是與生俱來，還是後天養成的呢？在認識銷售能力之前，先要理清能力與自我認定之間的關係。我們要先知道，乙個人的自我認定越好，他的能力就會越強。乙個成交高...