1樓：搦
公司故意不批假然後算曠工是對的，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院遊態乎證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。勞動者無故曠工，用人單位是可以依據勞動法和閉脊公司的規章制度進行一定的罰款的，如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二神悉）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：勞動仲裁小阿良
用人單位具有用工自主權，對於員工的請假行為，確實有權拒絕。勞動者應當儘量服從用人單位的管理。
但是這並不意味著用人單位可以隨意拒絕勞動者請假要求，對於勞動者合理的病假，事假，婚假，喪假，產假，從公序良俗角度出發，用人單位應到給予理解，給與勞動者休假的權利。
如果沒有合理的請假理由，用人單位也未予以審批同意。勞動者擅自離崗的應當認定為曠工。違反公司規章制度， 達到嚴重違反程度的，公司可以合法開除勞動者，不給與任何賠償。
如果有合理的請假理由，但是用人單位拒不審批遲橘同意。勞動者擅自離崗後，用人單位出曠工辭退決定的。勞動者可依法向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係或者支付違法解除的經濟賠償金。
仲裁會根據實際情況，對勞動者請假理由和事實做出認定。對用人單位做出的辭退做出認定。如果請假事實理由合理滲轎，則會認定用人單位不批假，辭退行為違反碼喊團工序良俗，過度濫用權利。
構成違法辭退，應當向勞動者支付經濟賠償金2n
請假公司不批准,算曠工嗎
3樓：吳曼怡
法律分析：算。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。
但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
請事假公司不批算曠工違法嗎
4樓：張川壘
法律分析：如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
有事請假公司不批算曠工合理嗎?
5樓：張明明
法律分析：休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產假、喪假、計生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。
由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。如果企業已經明確規定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請假不批時自行休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
公司故意不批假然後算曠工
6樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
公司故意不批假然後算曠工：公司故意不批假然後算曠工是對的，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
公司故意不批假然後算曠工。
親親 您好 很高興手鬧為您解答<>
公司故意不批假然後算曠工：公司故意不批假然後算曠工是對的，但悶薯巨集勞動螞冊者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並並旁且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算瞎蔽鏈勞動磨孫者曠工，則是一種違法法行為。
希望我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下簡仔角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後攔畢汪再次祝您身體健數侍康，心情愉快！
<>不是不批 是不回覆資訊。
那您這邊可以和領導說明緣由，及請假的原因，撤銷曠工。
公司故意不批假然後算曠工
7樓：
摘要。您好，公司故意不批假然後算曠工是沒有問題的哦。勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為哦。
您好，塵碰公司故意不批假然後算曠工是沒有問題的哦。勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的派緩談；勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，用人單位算勞動者曠工哪缺，則是一種違法法行為哦。<>
拓展資料：勞動者無故襪運曠工，用人啟好握單位是可以依據勞動法和公司的規章制度進行一定的罰款的，因為勞動者的悄慶曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。<>
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單裂拆位有旅激下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足肆鎮棗額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損慧爛害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致前粗漏使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除凳並勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動亂物虧的，或者用人單位違章指螞神揮、強譁神令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。<>
廠裡曠工幾天算自離還有工資嗎，廠裡曠工幾天算自離還有工資嗎？
1.勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同法實施條例第十八條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 十 用人單位違反法律 行政法規強制性規定的 根據上述法律...
員工親人去世不批假合理嗎引起熱議，你的看法是怎樣的？
員工親人去世不批假合理嗎引起熱議，你的看法是怎樣的？我覺得這個做法是不合理的，首先每乙個人都會有不得不請假的時間，畢竟沒有人可以預知未來，你不知道下一秒會發生什麼。對於親人去世都不批假得公司，真的很讓人難理解。可能是因為這個公司確實制度比較嚴格，不允許出現這樣的事情。也可能是因為公司並不是這樣的，而...
曠工三天公司不給我辦離職手續怎麼辦
曠工三天自動離職流程 員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失 應通過各種渠道聯絡員工上班 結清員工工資，並辦理好社保手續 保留好員工所有的檔案及相關資料。根據 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...