1樓：創作者
1：看是否是在工作中因為工作原因導致的，如果不是，一般不會被認定為工傷。
2：如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內明燃銷經搶救無效死亡的。
3：法律依據。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：激遊。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途段信中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：左思苗
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；屬於工傷！
工地突發心梗死亡算工亡嗎
3樓：
您好，工地突發心梗死亡屬於工傷。工作期間突發心梗在48小時之內經搶救無效死亡的屬於工傷。法茄譁吵律依據：
工傷顫侍保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得蘆巨集傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在高原缺氧乾重體力活時得急性心肌梗死請問是不是能鑑定上工傷
4樓：網友
屬於疾病，不是工傷。
急性心肌梗死是冠狀動脈急性、持續性缺血缺氧所引起的心肌壞死。是在冠狀動脈粥樣硬化狹窄基礎上，由於某些誘因致使冠狀動脈粥樣斑塊破裂，血中的血小板在破裂的斑塊表面聚集，形成血塊（血栓），突然阻塞冠狀動脈管腔，導致心肌缺血壞死；或者，心肌耗氧量劇烈增加或冠狀動脈痙攣也可誘發急性心肌梗死。
心梗屬於疾病，不是工傷。但是，其中工作時間、工作崗位突發心梗死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
5樓：捌酒不理食
疾病類一般不能認定為工傷。
如何護理心梗病人
首先你提問的地方有些不對,分類怎麼分在美容類了呢.這樣幫助你的人會少很多,你可以考慮重新提問,換個地方,到醫學這類去 接著我回答 做好精神護理要鼓勵病人蔘加一些有益的活動，行為要得體，於人為善，多做好事，這樣心情就會好一些。少參加宴請，因為在宴會上食物豐盛，再加上酒類飲料等，在情緒高漲時，住往難以控...
誘發心梗腦梗的因素是什麼呀，什麼情況會引起心梗和腦梗
腦梗和心梗是兩個 完全不同的疾病。其發病有很多因素，跟日常生活飲食習慣也有一定的關係。心血管疾病主要是動脈粥樣硬化導致的一系列缺血症狀，腦梗則是與高血壓一般需要終身用藥，疾病有著密切的關係。所以要改善飲食，清淡為主。心梗腦梗一般是指血管的堵塞。急性心肌梗死的基本 就是心臟自身供血渠道因各種原因阻塞，...
腦梗可以服用通心絡膠囊嗎？
當然可以了。腦梗老亂激死是一種 率高的心腦心腦血管病。腦梗二次 帶來的是更高的致殘和致死風險。腦梗與動脈粥樣硬化密切相關。因此，想要預防缺腦梗的發生和 就要干預動脈粥樣硬化。通心絡膠囊在干預動脈粥樣硬化方面具有很好的療效和獨特的優勢。首先，通侍襪心絡膠囊可以調節血脂，降低血小板的凝集性，疏通腦血管，...