1樓：網友
某某建猜拿設局及領導：
根據建設局的要求，年前我施工隊已接受了停工指令書。
現在，春節已過，施工隊的工人都已歸隊，工地準備工作都已就緒，為了不影響全年工期，我隊特向建設局提出復工申請，望給予批准！
此致！ 敬禮！
某某施工隊 蓋章。
某年某月---
工傷復工申請報告範文(三)
尊敬的領導：
我因患***經***醫院診斷，需要住院醫治。於xx年*月*日，我向***同志提出了請病假。
的書面申請(附有醫院證明)，並得到同意。
在醫院**後，我的***病患已經痊癒，經過醫院複查，我已經恢復健康，完全可以全天上班工作。因此，我特申請回單位上班。請批准。
此致餘罩。敬禮！
申請人：穗毀搭yjbys
20**年**月**日。
病假後的復工有什麼手續
2樓：養狗賈寶驊
病假後的復工主要是確認自己的復工時間，並不會涉及到手續問題，這也需要看用人單位本身的工作流程，你可以諮詢你公司的行政人員。
法律分析】1、短期病假直接復工，長期病假一些用人單位要求勞動能力鑑定或者提交醫療機構證明。
2、病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
病假後的復工需要寫復工證明，模本如下】
恢復工作申請。
我因患***經***醫院診斷，需要住院醫治。於200*年*月*日，我向***同志提出了請病假的書面申請（附有醫院證明），並得到同意。
在醫院**後，我的***病患已經痊癒，經過醫院複查，我已經恢復健康，完全可以全天上班工作。因此，我特申請回單位上班。請批准。
*年月日。拓展資料】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發〔1994〕479號。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
經醫療機構證明，確需長期休假的，經主管領導機關和人社部門批准，可以病休。超過2個月的病假，還應進行工作能力鑑定。
3樓：網友
需要開具乙個健康的診斷證明。
病假後復工需要什麼手續
4樓：王煥坤
法律分析：病假後復工需要進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定需要下列材料：
1、《勞動能力旅大鑒定申請表》。本人近期一寸免冠**，蓋單位公章，個人申請需提供單位名稱、單位詳細位址、單位聯絡人姓名及**，通知單位聯絡人；
2、工傷認定決定書原件及影印件；
3、攜帶被鑑定人本人身份證原件影印件；
4 、完整連續的病歷材料。
病假，是指勞動者本人因物鎮梁患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休罩運假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
病假後的復工有什麼手續
5樓：
<>你好哈~病假後的復工，是需中絕散要到單位人事部門提供出院證明賣氏取消病假的。由於不同單位的員工制度不同，具體的手續需要你直接諮詢單位人事部門為主的，但醫院出具的出院證明巨集派是必須提供的；你可以提前跟人事部門瞭解，需要帶上哪些證明回單位，再約定時間上班取消病假就可以了。
職工病假申請書應該怎麼寫
6樓：周楊
1、開頭可以寫尊敬的公司領導。
2、表明申請病假的原因。
3、可以適當表達希望批准病假的心情。
法律依據：勞動部《企業職工患病旅謹或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以櫻鎮困下的脊念為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工病假申請書怎麼寫？
7樓：符志峰
法律分析：1、開頭可以寫尊敬的公司領導。
2、表明申請病假的原因。
3、可以適當表達希望批准病假的心情。
法律依據：勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工病假申請書如何寫
8樓：周楊
1、開頭可以寫尊敬的公司領導。
2、表明申請病假的原因。
3、可以適當表達希望批准病假的心情。
法律依據：勞動部《企業職工患病旅謹或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以櫻鎮困下的脊念為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工病假申請書怎麼寫
9樓：律說律答
第一步：向公司的人事或者人力資源部拿取《病假申請單》或者自己準備紙寫請假條。
第二步：填寫清楚請假條上面的資訊，如申請人，崗位等等。而自己準備的病假申請書則按書信格式寫清假條即可。
第三步：填寫申請原因，內容最好準確而簡便，整潔，句式基本就是因為**所以**，望批准！不過最好請假的事宜不要過於簡單。
請假的時間期限要清楚填寫。當然也可以寫的詳細，動容一些，可以把醫院的病例等作為附件。
第四步：向上司及負責人提出請假並讓其簽名。
第五步：最好是提前請好假，把已經簽名好的請假條交到人事處或者人力資源部。
法律依據。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。"
職工病假申請書怎麼寫
10樓：徐聖乾
法律分析：1、開頭可以寫尊敬的公司領導。
2、表明申請病假的原因。
3、可以適當表達希望批准病假的心情。
法律依據：勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工病假工資發放情況說明怎麼寫範文
員工病假工資情況說明怎麼寫 病假工資的基數按照以下三個原則確定 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議確定的 勞動合同 集體合同均未約定的 可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協納消商結。病假工資的計算係數按照以下方式確...
病假怎麼定義的，勞動法 病假的認定
法律bai 上有關病假的規定 du根據 企業職工患病zhi或非因工負傷醫療dao期規定 勞部發專 1994 479號屬 等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工...
事業單位職工長期請病假工資怎麼計算
事業單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足6個月的工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90 工作年限11年及以上的，原工資照發。根據 關於機關事業單位工作人員病假的規定 第三條 工作人員病假期間工資待遇 一 病假在兩個月以內 不含公休節假日，下同 的，原工資照發。二 病...