1樓：如如柔
員工病假工資情況說明怎麼寫 病假工資的基數按照以下三個原則確定 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議確定的 勞動合同 集體合同均未約定的 可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協納消商結。
病假工資的計算係數按照以下方式確定。
職工疾病或非因工負傷連續休假李滾在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 連續工齡不哪茄餘滿2年的，按本人工資的60%計算。
2樓：帳號已登出
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗凱祥位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的。
勞動合同、集體合同均未約定的，可跡孫早由用人單姿雀位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結。
病假工資的計算係數按照以下方式確定：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計。
病假工資申請報告
3樓：趙越
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條羨祥飢 企業職工因患病或非因工負傷，兄返需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限宴慧，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資申請報告 -法律知識
4樓：朱群群
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予穗培辯三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年中賣以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下猜缺的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資申請報告 -法律知識
5樓：沈展
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予穗培辯三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年中賣以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下猜缺的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
單位人員長期病假情況說明
6樓：張健
律師分析：1.機關工作人員患病應及時向主管領導慧或請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
2.事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事前鎮伍同志備案。3.
工作人員病假期間工資待遇。
法律依據】:
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作旅納年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工病假工資發放標準是怎樣的 -勞動合同
7樓：李超
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟慎返費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三好孝唯）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年友培的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假工資申請報告
8樓：宋嘉鈺
法律依據】:
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
情況說明怎麼寫，情況說明怎麼寫 150
汽車小靈童 一個正常的情況說明應當包括事情的具體原因，以及你的說明本次事件的原因，之後加上單位公章，和街道辦事人的簽名就可以了，這個情況說明並不是很難，但是具體的情況說明需要具體分析，說的話也不一樣。我們來先看一下這個事情，一開始兩戶人家是使用的同一個電錶，之後隨著生活的水平不斷提高，主人家也開始買...
事業單位職工長期請病假工資怎麼計算
事業單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足6個月的工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90 工作年限11年及以上的，原工資照發。根據 關於機關事業單位工作人員病假的規定 第三條 工作人員病假期間工資待遇 一 病假在兩個月以內 不含公休節假日，下同 的，原工資照發。二 病...
工傷情況說明怎麼寫
沒有具體要求bai 但應當包含職du工姓名 身份證zhi 號碼 受傷原因 dao受傷時間 傷殘等版級等。工傷權保險條例 第十八條規定，提出工傷認定申請應提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係的證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書。要把你受傷的時間地點人物，什麼原因造成的...