1樓：胡家梁
法律分析：由團羨衫爛體按照團體確立的標準制定程式自主制定釋出，由社會自願採用的標準 。團體是指具有法人資格，且具備相應兄漏專業技術能力、標準化工作能力和組織管理能力的學會、協會、商會、聯合會和產業技術聯盟等社會團體 。
法律依據塌皮：《團體標準制定、修訂規程》 是2016年11月01日實施的一項行業標準。 本標準規定了團體標準的術語和定義、制定原則、編號規則、標準制定修訂的程式和要求。
本標準適用於團體標準的制定、修訂。
2樓：195韓2292勝6018林
團體標準是由乙個特定的團體或組織制定的、針對某個特定領域的標準。與國家標準或國際標準不同，團體標準通常是由某個行業團體、協會、組織或利益相關方組成的標準化組織制定併發布的。
團體標準的制定方式更加靈活，可以針對特定行業、特定技術或特定需求進行制定，滿足特定領域的需求。團體標準通常制定週期較短，可以更快地響應行業發展和技術創新的需求。
團體標準的制定過程一般包括以下步驟：
3. 審查和修改：標準化組織對草案進行審查和修改，確保標準的準確性、可行戚歷並性和合理性。
4. 投票和釋出：標準化組織對最終的標準進行投票，達到一定的共識後，將標準正式釋出。
團體標準在特定領域爛禪具有一定的權威性和影響力，可以推動行業的發展和規範化。同時，團體標準的制定也需要考慮與國家或國際標準的一致性，以保證標準的有效性高跡和可持續性。
團體標準和國家標準的區別
3樓：網友
1、制定標準的主體不同。
國家標準是由國家機構通過並公開發布的標準。
團體標準是由團體按照團體確立的標準制定程式自主制定釋出，由社會自願採用的標準。
2、目的不同。
**主導制定的國家標準側重於保基本，市場自主制定的團體標準側重於提高競爭力。
社會團體可在沒有國家標準、行業標準和地方標準的情況下，制定團體標準，快速響應創新和市場對標準的需求，現有標準空白。
3、應用範圍不同。
國家標準在全國範圍內統一的標準，是必須遵守的；團體標準只是對某一團體適用。
4、制定週期不同。
**主導制定的國家標準週期長，而團體標準制定的標準週期短，能適應快速發展的創新時代需求。
4樓：
全國人大常委會11月4日審議通過的新修訂的《標準化法》第二條規定：「標準包括國家標準、行業標準、地方標準和團體標準、企業標準。」從法律上進一步明確了團體標準的地位。
團體標準和企業標準屬於市場標準，由市場自主制定；國家標準、行業標準、地方標準屬於**標準，由**主導制定。**標準與市場標準協同發展、協調配套，這是一種新型的標準體系。市場標準除了快速反應市場需求外，其承載的乙個重要功能就是創新。
制定團體標準的好處？
5樓：網友
本期從行業協會的角度，分析制定團體標準的十大好處。
一、對成員企業經營行為產旅答生法律約束作用。根據《標準化法》的定義，團體標準不是強制性標準。但是，不是強制性標準並不代表沒有法律約束力。
行業協會組織制定的團體標準，會員一般需要約定共同遵守，也可以開放給社會其他企業自願加入。某種程度上來說，一項具侍鎮顫有社會知名度的團體標準，對企業的實際約束程度可能比強制性的的國家標準更強。
二、加強行業協會、會員企業、消費者以及其他市老敗場主體的聯絡。按照《標準化法》的要求，制定團體標準應當保證企業、消費者和其他相關主體獲取相關資訊，反映各參與主體的共同需求，並應當組織對標準相關事項進行調查分析、實驗、論證。也就是說，行業協會可以通過制定團體標準，與會員企業、消費者等加強聯絡，更好地發揮行業協會的組織協調作用。
6樓：帳號已登出
1.對成稿讓員團耐企業經營行為產生法律約束作用。
根據《標準化法》的定義，團體標準不是強制性標準。 但是，不是強制性標準並不代表沒有法律約束力。 行業協會商會組織制鍵或局定的團體標準。
7樓：王赳赳赳赳
1.對成員企業經營行為產生法律約束作用。
根據《標準化法》的定義，團體標準不是強制性標準。 但是，不是強制性標準並不舉喚擾代表沒有法律約束力。 行業協會商會組織制定的團體標準，會員一般需要。
2.加強行業協會商會與會員企業、消費者以及其他市場主體的聯絡。
按照《標鏈物準化法》的要求，制定團體標準應當保證企業、消費者和其他相關主體獲取相關資訊，反映各參與主體的共同需求，並應當組織對標準相關事項進行調。
3.有助於行業協會商會參與國家標準、甚至國正旦際標準的制定工作。
8樓：匿名使用者
由團體按照團體確立的標準制定程早掘擾序自主制定釋出，由社會自願採用的標準。
**主導制定的標準由6類整合精簡為4類，分別是強制性陸旦國家標準和推薦性國家標準、推薦性行業標準、推薦性地方標準；市場自主制定的標準分為團體標準和企業標準。**主導制定的標準側重於保基本，市場自主制定的標準側重於提高競爭力。同時建立完善與新型標準體系配套的標準化管理體制。
企業根據需要自主制定、實施企業標準。鼓勵企業制定高於國家標準、行業標準、地方標準，具有競爭力的企業標準。建立企業產品和服務標準自我宣告公開和監督制度，逐步取消**對企業產品標準的備案管理，落實企業標準化主體責任。
鼓勵標準化專業機構對企業公開的標準開展比對和評價，強化社會監督。
在標準管理上，對團體標準不設行政許可，由社會組織和產業技術聯盟自主制定釋出，通過市場競爭優勝劣汰。***標準化主管部門會同***有關部門制定團體標準發展指導意見和標準化良好行為規範散納，對團體標準進行必要的規範、引導和監督。在工作推進上，選擇市場化程度高、技術創新活躍、產品類標準較多的領域，先行開展團體標準試點工作。
支援專利融入團體標準，推動技術進步。
9樓：帳號已登出
制定圓渣寬團體標梁拆準的十大好處。 中國馬業協會標橘亮準化管理委員會成立 一、對會員及行業團體經營行為產生法律約束作用。
團體標準行業標準有什麼區別
10樓：李孟飛
行業標蠢巧準是對國家標準的補充，是在全國範圍的某一行業內統一的標準。團體標準是由團體按照團體確立的標準制定程式自主制定釋出、由社會自願採用的標準。社會團體可在沒有國家標準、行業標準扮卜和地方標準的情況下，制定團體標準，快速響應創新和市場對標準的需求，填補現有標準空白。
法律依據：《中華人民共和國標準化法》
第十九條 企業可以根據需要帶缺鍵自行制定企業標準，或者與其他企業聯合制定企業標準。
第二十條 國家支援在重要行業、戰略性新興產業、關鍵共性技術等領域利用自主創新技術制定團體標準、企業標準。
團體標準的意義
11樓：研姌
1、 定製主體不同。
團體標準：團體標準是由市場自主定製的標準，由協會等機構進行定製的，是屬於自願採用的標準。
2、 定製週期不同。
國家標準：定製週期一般是2~3年左右，具體事件還需要根據標準的流程來走。對於市場來說國家標準的定製週期長，很多的產品還沒有等國標出臺可能就已經被淘汰了。
團體標準： 定製週期一般3個月左右，週期較短，比較能夠適應市場的發展已經更新的速度。
3、 定製目的不同。
國家標準：國家標準的定製主要在於保證市場的基本安全，相當於是乙個最低要求的存在，其他的標準在定製的時候都不能低於強制性標準的要求。
團體標準：社會團體可在沒有國家標準、行業標準和地方標準的情況下，制定團體標準，快速響應創新和市場對標準的需求，現有標準空白。
4、 適應範圍不同。
國家標準：適應於全國範圍內，強制性標準更是全國統一的標準，是必須要遵守的標準。
團體標準：團體標準沒有強制性的要求，是自願採用的標準，不想用也可以選擇定製其他的標準。
12樓：蔡瑜
法律分析：由團體按照團體確立的標準制定程式自主制定釋出，由社會自願採用的標準。團體是指具有法人資格，且具備相應專業技術能力、標準化工作能力和組織管理能力的學會、協會、商會、聯合會和產業技術聯盟等社會團體。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第七十六條 以取得利潤並分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營利法人。
團體標準是執行標準嗎？
13樓：小王說法律
團體標準是執行滑態標準的一種，團體標準是可以作為執行標準使用的。
執行標準包括哪些？
國家標準(強制性、推薦性)、行業標準、地方標準、企業標準、團體標準，其中前三個標準都是由國家相關部門釋出實施的橋褲，企標和團標則是市場自主制定的標準。
市場自主制定的標準有法律效力嗎？
團體標準雖然是市場自主制定的標準，但是同樣是具有法律效力的，不過團體標準是自願採用的標準，如果你不用這個標準，那麼就不需要你遵守要求，如果你採用了團體標準同樣也是要遵守標準的要求的。
目前國標、行標以及地標的制定週期都很長，一般需要2~3年的時間，但是有的產品壽命只有一年左右就被替換了，那麼這一類產品又沒有標準該怎麼辦呢？因此國家就鼓勵企業制定團體標準，團體標準制定之後進行備案標準，同樣也是需要敏讓簡進行專家稽核的，所以團體標準也是可以作為執行標準的。
團體標準的意義
14樓：張光明
法律分析：釋放市場活力，營造團體標準寬鬆發展空間，建立基本資訊公開制度。***標準化行政主管部門組織建立全國團體標準資訊平臺，加強資訊公開和社會監督。
各省級標準化行政主管部門可根據自身需要組織建立團體標準資訊平臺，並與全國團體標準資訊平臺相銜接。
法律依據：《人才市場管理規定》
第三條 人才市場活動應當遵守國家的法律、法規及政策規定，堅持公笑悉開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業。
第四條 縣級以上**人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責範圍內依法監督管理人才市場。
第二十二條 人才中介服務機構舉辦人才交流會的，應當制定相應的組織實施辦法、應急預案和安悔臘全保衛工作方案，並對參加人才交流會的招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘中的各項活動進行管理。
第二十三條 用人單位可以通過委託人才中介服務機構、參加人才交流會、在公共**和網際網絡釋出資訊以及其他合法方式招聘人才。
第二碧公升滑十四條 用人單位公開招聘人才，應當出具有關部門批准其設立的檔案或營業執照(副本)，並如實公佈擬聘用人員的數量、崗位和條件。
用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準；除國家規定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。
第二十五條 用人單位招聘人才，不得以任何名義嚮應聘者收取費用，不得有欺詐行為或採取其他方式謀取非法利益。
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