辭職的時候要跟領導說一聲嗎？

1樓：

辭職需要領導簽字批准的，你不說他怎麼給你簽字完成程式呢？

辭職了，要跟領導說清楚嗎？

2樓：帳號已登出

1、不要向領導和同事說出你信悶畝離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現罩薯在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。

你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。

2、既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。

3、既滑森然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。

辭職怎麼和領導開口說第一句

3樓：夏平生

辭職和領導開口說第一句話千萬不要說謊，也沒必要說謊。因為經驗老道的領導，不用自己多講，他們都可以馬上知道自己要表達的隱晦意思。

進入xx已經x年多了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在xx這個平臺上學習、成長、結識了很多同事、朋友並見證了xx發展最快的這幾年。在未來的日子裡我想在新領域開闊自己視野，進行充分鍛鍊，希望領導批准，讓我在磨練中有新的提公升。謝謝。

給領導的辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。

4樓：30秒上火星

可以想下如果領導要勸退你會不會直接說「你不用來上班了」？肯定是先用1到2句話說下「你的努力他看在眼裡，然後，「但是……」所以，不妨第一句話先說「這#年以來學到很多東西，很感謝領導的支援和照顧，在這個團隊工作很開心很有收穫～但是！由於……的原因，考慮再三，還是準備辭職～

5樓：網友

直接說原因吧，你為什麼不想幹了，無非就是離家遠，工資低，福利差，休息時間短等等。但是有一點，如果真要辭職而且跟領導說了，那麼必須走，如果領導三兩句話就把你留下來，那麼你接下來的日子就忍著過吧。

對了，忘記跟你說了，辭職沒什麼不好意思的，有的領導辭職員工一點理由沒有，懂了嗎？你對公司沒感情，有什麼不好意思辭職的呢？

6樓：海之聲卓刀泉店

都要不幹了還考慮那多。

辭職的時候需要和領導說嗎？

7樓：未惜霜

辭職是一種必要的事情，但對於職場新人來說，也很容易感到有些對不起公司。這種感覺是很正常的，但是如果你已經決定離開公司，那麼就應該根據自己的需求行動。

首先，你需要認真思考一下自己為何要離開公司，並確保這是明智的決定。如果你認為這個工作並不適合你或者你不再感興趣，那麼離開是可以理解的。然而，如果你僅僅因為遇到了大備一些困難而選擇辭職，可能需要好好考慮一下是否有其他解決辦法。

其次，在離職時要注意與公司溝通，並以禮貌和專業的態度告知主管和 hr 部門。儘量提前通知他們你的決定，並在辭職信中表達對公司、同事和上級領導的感激之情。

第三，在最後乙個工作日之前完成所有任務、整理好工作文件，並將工作交接給繼任者或其他同事。這可以使離職更順利，並確保公司能夠順利過渡皮仿世。

最後，請記住，在現代職場中，人們經常經歷多次職業變換。這並不意味著你不能回來或者與公燃肢司保持聯絡。你可以保持聯絡，參加公司組織的活動，並建立業務關係和社交網路。

總之，離職是一種正常的事情，但在處理時需要考慮到所有可能的影響和後果，並以敬業和專業的方式處理。