1樓：突然發動雙魚
下面我們來系統學習一下什麼是結構化面試：
一）定義。結構化面試是指根據測評的內容，對考試流程、面試試題、評分標準等進行精心設計，系統全面地列好擬提問題清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者的內容進行恰當性評價。
二）特點。1. 面試流程是規範的。
2. 面試題目是既定的。
3. 評分標準是統一的。
4.考官組成是專業的。
三）測評要素。
從歷年考試情況看，面試主要測評要素包括以下幾個方面：
主要測評要素 例題舉例。
綜合分析能力 對於**要求幹部公佈私人號碼的制度，談談你的看法。（對**政策、社會現象、名言警句談看法和理解）
計劃組織協調能力 單位組織十九大精神學習培訓班，你怎麼組織？（考查組織管理、資訊獲取、執行能力等能力）
應變能力 單位裝置失靈影響辦公效率，群眾情緒激動，你怎麼處理？（考查解決工作中突發問題或應對壓力的能力）
人際交往的意識與技巧 和同事一起工作，同事總不配合你，你怎麼辦？（考查考生的職業成熟度和情商）
言語理解與表達能力 請以「見善如不及，見不善如探湯」為主題發表演講。（要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力）
求職動機與擬任崗位匹配性 請談談你對國稅工作的認識。（考查考生求職動機與崗位勝任力要求的匹配度）
舉止儀表 儀容儀表、行為舉止及語言能力（考查考生的個人修養及與崗位勝任力要求的匹配度）
四）打分原則。
1. 按特徵給分，而不完全按內容給分；
2. 按照要素給分，而不是逐題給分。
五）優秀考生特點。
1. 表情相對從容，情緒比較穩定；
2. 舉止得體，身體動作比較放鬆；
3. 語速比較正常，語氣誠懇自然；
4. 表達流暢，措詞得當，條理清晰；
5. 對問題題意理解準確，思路清晰合理。
公務員面試怎麼答題才能打動考官取得高分？
2樓：公考小學霸
公務員面試高分秘訣
公務員面試主要是結構化面試，每年無論是國考還是省考，結構化面試題型都非常的固定，學生每年一批又一批，但是不變的是答題技巧！今天就說說，面試怎樣取得高分。
一、落落大方的儀態
這裡包括2方面：一方面是穿著遲耐源整潔幹練，穿著正裝；另一方面是身姿挺拔，無論長相如何，要給人氣宇軒昂的自信！
二、抑揚頓挫的語調
說話一定要有輕重，重點的地方一定要重點描述，大家可以看看新聞聯播主持人，肯定是有輕有重，這樣才能打動人。
三、從容不迫的態度
無論你緊張到什麼程畝旦度，在10分鐘—20分鐘，你要成為一名專業的演員，把自己緊張到抽筋的心，隱藏起來，你就是你，你就是那個從容淡定的你！
四、著重練習面試真題
拿國考稅務局舉例子，你應該把近四年面試真題做到通達！這邊有整理近四年面試真題，配有詳細的思維導圖和解析，把近四年的面試真題彙編成一本書，加以研究是非常有必要的，國考裡面稅務局，海事局，海關，銀保監會等不同單位，面試的題型和套路都是不一樣的，你要做到有的放矢，方能戰無不勝！
五、一定要動嘴練習
面試不同於筆試，面試是實戰的結果，要想答題從容不迫，輕重緩急，自信滿滿，你必須要模擬考場加以練習，可以讓家人做考官，多練，多改，改掉口頭語，卡頓，嗯、啊等不自信不熟練的情況。
六、答題技巧套路要掌握
因為結構化題型固定，所以答題技巧其實也是千篇一律，萬變不離其宗。如果你是面試小白，這邊有整理《面試高分上岸秘籍》，高分上岸學姐的精心之作，每種題型其實都有固定的答題技巧套路，見碼態招拆招，比如綜合分析題，人際關係題，組織協調題，都有非常固定的答題高分模式，一定要汲取高分選手的經驗，學無止境，如果你身邊有考上的選手，也一定要多向他們請教！
七、盡人事、聽天命
盡吾志也而不能至者，可以無悔矣！因為在乎所以緊張，因為從容順其自然，所以淡定自如，我希望大家能夠以道家順其自然的心態，面對公考路上最後的一道關卡！要相信天道酬勤，努力的人運氣不會差！
3樓：網友
1、面試舉止儀表從容大方；
2、答題內容新穎深刻有亮點；
第一點想必大家都很清楚了，我們來重點說說第二點。
答題內容上打動我覺得必須要具備以下幾點☟
一、具體問題具體分析。
俗稱問什麼答什麼，答題一定要緊貼題目，千脊雀萬不可跑題。
二、實事求是。
在面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案裡用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。
三、善舉事例。
俗話說「事實勝於雄辯」，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。
四、符合公務員立場。
公務員是為社會大眾服務飢野滾的，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發點，站在人民群眾的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題，都要站在公務員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關係。
若考生對公務員行業不甚瞭解，最好的辦法就是找乙個工作經驗豐富的老師，來進行教導。我也買了很多的說是公務員的老師的網課，全部看下來我個人覺得雷老大說面試是不錯的，和其他網課相比，雷老師的講課方式比較有效率，答題內容很有邏輯的同爛餘時也很接地氣，更加適合我。
平時也會注重蒐集與報考職位相關的資訊，嘗試思考如何一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。
在面試的過程中，如何將自己的優點全部展現給考官？
4樓：朱冠瑾的農村生活
保持自信。考生應在面試前建立自信，並在面試中始終保持自信。只有保持自信，他們才能在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得防守的勝利。
保持愉快的精神狀態愉餘輪快的精神狀態可以充分反映乙個人的精神面貌。所以作為考生，保持愉快的精神狀態，面部表情會和諧自然，語言也會得體流暢。反而會給人一種低沉、缺乏朝氣的感覺，所以首先會給考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
因此，我們必須注意在面試中保持愉快的心態。
建立彼此的意識。考生總是處於被動地位，考官或主考官總是處於主動地位。他讓你，問，答。
正因為春並如此，考生要注意建立彼此的意識。首扒毀跡先，我們應該互相尊重，對考官有禮貌，尤其是當考官問一些比較難的問題時，考生不應該露出難看的表情，甚至抱怨考官或者主持人。當然，尊重對方並不是一味的打招呼，看對方的臉色，尊重考官就是尊重他的人格；其次，不要在面試中盲目提我的水平，我的知識，我的文憑，我的志向，我的要求。
我」字太多，會給考官一種目中無人的感覺。所以要儘量減少「我」字，儘量把其他單位放進去。
考官提問前不要說話，這會讓考官或主持人等你停下來再提問，這樣不僅耽誤時間，還會給考官或主持人帶來不快。另外，面試結束後，不要忘記對考官或主持人說「謝謝」和「再見」。面試語言要簡潔流暢。
面試有嚴格的時間限制。所以面試語言要通俗易懂，一針見血。同時語言要有條理有邏輯，注意節奏感，保證語言的流暢。
避免含糊不清、猶豫不決，這樣會給考官或主持人留下不好的印象，導致面試失敗。因此，考生一定要注意面試語言的簡潔流暢。不要緊張。
有的考生一進面試室就緊張，雖然面試前已經做好了充分的心理準備；當一些候選人在答辯中遇到「堵塞」時，他們會立即變得緊張。
如何解決這兩種情況下的心理緊張？我們需要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由候選人的懦弱和急於求成造成的。
所以，考生一進入面試室，就要擺脫「不如別人」的意識，樹立「大家都差不多，我的水平和別人一樣」的意識。有了這個意識，緊張感會減少一半以上，隨著面試的開始，緊張感可能會完全消失。遇到「卡殼」問題時，如果緊張，如果抱著「最好贏，但贏了也無妨」的態度，緊張感會立刻消失，很快進入正常的面試狀態，可能會出現「前途光明，又是乙個村莊」的境界。
因此，考生在面試時一定要注意不要緊張。
5樓：青楓侃
首先應該準備乙個精彩的自我介紹，而且在面試的過程當中也應該體現出自己告神銀的優點，而且也應該向面試官展襪宴示出自己的閃光點，同時也應該注意說話的邏輯性，而且表達的時候也應該連貫一些，同時也不要過於緊張，而且也應該表現出一種非常從容自然的狀態，這樣才能夠給面試官瞎彎留乙個好印象。
6樓：浩海永寧
可以給考官講述乙個事例，或者講述自己的榮譽作品，談滑飢通過這個獎項就可以把自己的優點展現給含返考官，考官就可以知道你的能力，還有讓返你的特長是什麼了。
7樓：行樂先生
首先應該自信起來，然後才可以向考官更好的展現自己的優點，可以通過講話動作以及面試的資料進行展現。
面試的時候我可以問主考官這樣乙個問題麼？ 5
面試的時候我可以問主考官這樣乙個問題麼？如果你不在乎你面試的職位，你可以這麼問。為什麼不能問，說不定那個公司待遇很不好才把上乙個人嚇跑呢，還是問清楚比較好。如果主考官看起來面善的話應該可以試試的，可是絕大多數情況下不可以的吧，尤其是去乙個剛開張的公司面試就絕對不行了，不過建議你還是不要問，雖然是消極...
如果面試時主考官問你你為什麼來應聘這份工作？我該怎樣回答
這是在高壓面試中極為常見的問題，給你個簡單的回答方法，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是 clamps，意思是挑戰 職位 進取 金錢 尊嚴及安全。你既可以單獨拿出乙個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。面試的時候主考官要是問應聘者 你為什...
主考官叫自我介紹怎麼說 快煩死了,每次面試都要問這個問題
自我介紹！簡單！簡練而不失重點！要撿重要的說 嚴肅而不失幽默！明白，幽默是加深印象最好的辦法 面試如何做自我介紹 才能給考官留下好的印象 重點突出那些問題 一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀...