1樓：網友
根據《工傷保險條例》相關規定，一般認定工傷的前提是存在勞動關係。根據您的描述，該員工應該是夏某某僱傭的，公司與該員工不存在勞動關係。因此，如果有證據證明該員工與夏某某的個體工商戶簽署了勞動合同，工資由個體工商戶支付，社保也是由個體工商戶繳納的，該員工只是個體工商戶指派到公司工作的，那工傷賠償由指派單位即個體工商戶承擔，公司就可以不用承擔工傷賠償責任。
但是，需要注意，如果夏某某的個體工商戶與該員工沒有籤勞動合同，而是夏某某個人直接僱傭的，單位作為被掛靠人可能也需要承擔工傷賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問慎叢題的規定》第三條，社會保險行寬差櫻政部門慶螞認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援： (五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工**的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
2樓：初夏的極光
在勞動法律當中，在哪知工作李埋消過程當中受傷，符合工傷，但是如果是液寬自身員工的原因導致受傷，工人也需要承擔部分責任。
3樓：網友
工傷的責任方是公司，不是個人。不會是誰招的工人就由誰負責。
4樓：自省
首先，認定為工傷後，不蘆隱存在傷者承擔責頃槐任的問題。如果傷者在工作中有違章行為的，單位有權依據單位的規章制度予以處罰。但是，不能因此讓傷者承擔責任。
傷者在**、休養期間，單位應當按照出勤計算（全額開資），並報銷護理費、餐補、床費等。由社保報陪乎廳銷全額醫療費用（丙類藥品除外），並依據鑑定等級支付一次性傷殘補助金等。
5樓：勾山彤
47經過如下本公司。妻夏季水產成績水產成績水產三家個體工商戶的經濟制。夏麼麼麼麼麼？沈萌萌。
6樓：雅憶敏
司機在車輛年審時受傷肯定是工傷，這是在上班其間。
7樓：豌豆之爸
這個如果是你們僱傭枯中寬的，那肯定是你們要承擔沒亮責培源任了。
8樓：網友
反問你一句，如果司機受傷，還要自己承擔責任的話，那麼籤合同又有什麼意義？認定工傷，又有什麼意義？
9樓：正茗刺
可以比照工傷處理。
10樓：安亞廣
看這個事情是怎麼發生的了，可以按照有關規定執行辦理。
11樓：輔熱
事實及經過如下： 本公司系夏記水產，沈記水產，陳記水產，三家個體工商戶的經營者夏某某、沈某某、陳某某於2019年8月1日註冊成立的，三人按%比例合夥投資，按份享有權利，承擔義務；夏某某、沈某某、陳某某每戶出採購班子一套採購鮮魚，其中包括運送鮮魚的輕型貨車一輛，採購員一名，駕駛員一名，均各自從原個體工商戶單位借調過來；車輛屬於原個體工商戶單位經營者所有豎轎，並未劃為公司資產，車輛的維修、保養、保險、年檢均由原個體工商戶的經營者自理，公司並未參與；駕駛員、採購員均由各合夥人發放薪資及管理，盯纖埋並未與本公司簽訂勞動合同；司機，採購員（車輛）工作安排由三位合夥人一致認可委託王某某代為安排，僅限於調配車輛運輸輪班秩序，維持其公平合理。 夏師傅（夏某某聘請的駕駛員）與申請人的合夥人之一的夏某某，系堂兄弟關係，夏某某將屬於自己所有的輕型貨車交由夏師傅駕駛並代為自己履行義務。
2021年3月30日，夏某某的車輛及夏師傅本人王某某並未安排採購任務，為休息日，夏某某乘著這一空間，當日上午安排夏師傅將車上的魚罐卸下後到車檢部門對車輛進行年審。檢畢，夏師傅將車開到公司門前停放。午飯後，夏師傅又遵照夏某某指令將原來的魚罐裝好，在落車時，由於夏師傅錯誤估計自身承受能力，強行從魚罐上跳下，墜地受傷。
夏某某作為夏師傅的僱主，在夏師傅受傷當日將其送至武漢同濟醫院檢查診斷**，在醫生的建議下返回家中養傷，6月初在夏某某的陪同下到武漢同濟醫院複查並結束**，夏某某在凱螞夏師傅受傷期間給其正常發放全額工資並承擔了診療期間產生的一切費用，夏師傅對於處理結果不滿意，於2021年6月24日向被申請人市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，自稱其本人在2021年3月30日下午13時30分左右在本公司安裝魚罐氧氣瓶時受傷，請求認定工傷。 這種情況肯定是工傷，我就是想問問到底是夏某某是責任方還是公司是責任方？如何定責？
12樓：小樊影院
在工作期間受傷的一般由用人單位承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間握凱和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或乎汪者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）歲皮仔在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問我僱傭的司機在出車過程中受傷，我應該如何賠償司機？
13樓：聖昶龐飛薇
1、如果模豎納是工作期間，首先在工傷保險內賠償，賠償醫療費和傷殘補助金以及誤工費等等。如果未投保工傷保纖顫險的話，那麼就旦沒由單位按照工傷賠償標準來進行賠償。
2、車輛投保車上人員責任險的話，保險公司在責任限額內進行賠償，不過醫療費用如果工傷保險賠償了的話，那麼保險公司只賠償傷殘補助金。
合夥人受傷，責任怎麼劃分？
14樓：創作者
這要看你們給你僱主是什麼關係，是承包還是僱傭關係，如果是承包的話，你可能就要承擔相應的責任，如果是僱傭的話，那就應該由僱主承擔責任，與你無關！
合夥人受傷屬於工傷嗎
15樓：張爍醫生
合夥生意，不屬於勞動關係，發生事故，不能認定工傷，不屬於工傷保險調解範圍。
認定工傷的主體，是簽訂勞動合同，具有勞動關係的職工。
根據工傷保險條例規定：
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
個人合夥合夥人僱傭司機受傷,合夥人有賠償責任嗎
16樓：網友
有賠償責任，因為你們是僱主關係，被僱傭一方在為僱主做事期間受傷是要負責任的。
個人合夥的合夥人司機受傷合夥人有賠償責任嗎
17樓：當昭君愛上了
那個司機是工人吧？
那麼就是工傷，合夥人承擔連帶責任的， 是合夥人一樣。
受僱司機，工作期間受傷！車主是否有賠償責任？怎麼走法律程式？？？
18樓：網友
你好，雙方僅僅是僱傭勞動關係，則根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。僱員可根據當地具體工資標準和政策計算並要求僱主支付賠償金，若僱主拒絕支付，可以向法院提起民事訴訟。
19樓：達州劉江
1、車主是個體或單位的，您可以按照工傷處理。
2、按照工傷處理的，你應當在勞動局申請工傷認定，在評定傷殘，後申請裁決。
3、您可以按照僱傭關係處理，就損失的部分直接起訴到法院，要求車主賠償即可。
20樓：一清
如在駕駛並且是受僱的工作中受傷，屬於職務行為中受傷，如因第三人侵權所致 第三人負有直接賠償責任，第三人不積極賠償情況下 車主可墊付司機的醫藥費 而後向第三人追償。如沒車輛財產損失司機作為原告直接起訴第三人主張所受損害賠償即可。
21樓：手機使用者
你可以去傷殘鑑定中心做下傷殘鑑定，看是否構成輕傷，如構成輕傷即達到傷殘等級就屬於工傷，可以要求車主賠償。但也要看你是否有責任，如你是醉酒駕車，那麼你們雙方均有責任。如你無責任且構成輕傷，那麼你可以被告人居住地的法院提起訴訟，然後提供證據，讓法院裁定。
22樓：360法網法律
僱傭關係中，僱員在從事僱傭工作時受傷應當由僱主承擔責任。可以向僱主所在地法院提起民事訴訟，要求承擔賠償責任。需要準備民事起訴書、身份證明以及相關證據。
23樓：網友
看事故責任如何劃分。
如果司機為主要責任或全部責任的。車主可能還會追責司機。
如果司機為次要責任或無責任的。可以要求車主賠償。按工傷賠償標準。
24樓：網友
可以申請勞動仲裁，有勞動關係，僱主負責補償，屬於勞動關係，記得必須先仲裁，然後仲裁不服，才可以起訴。
a找b來做一項清潔工作，b僱傭c來一起清潔，c在工作中受傷，請問c受傷算是工傷嗎？事故的責任劃分又是怎樣
25樓：白醋加蛋
你好，如果工作地點是在a的地方，那麼即使c是b僱傭的，非a工作人員，但是在a的地方工作，就產生了事實勞動關係，b如果做得卑鄙一點是可以推掉責任的，假設c盯著a也是有法可依的，因為按照法律，a是需要承擔全責的，因為在你的地方出了工傷，但是可以和b私下商量。因為出了這種事情，如果不處理好，那麼b在當地也是沒有辦法長久立足的，可以拿這個跟b談。
另外工傷是要去指定醫院進行工傷鑑定的，要先看看c的受傷情況怎麼樣，不嚴重的話，和b商量貼點，c不肯就讓他去醫院看，鑑定。
26樓：匿名使用者
c的受傷應該由b負全責，與a無關。
27樓：零點出手
那a與b之間有沒有勞動合同？？？如果有 而且c或者a中的某乙個人能夠證實c在a工作。
還有一點就是c拿到a（或者b）給予的工資 那麼c的這次受傷算作工傷。
這人比例正常來說的話 c佔得多大約在百分之六十到百分之八十之間 而a只有百分之二十到百分之四十。
28樓：澤皖元楓
b與c之間沒有勞動合同，責任b90%，c10%。a是農村人，b農村建房工頭。
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什麼是良性的創業合夥人關係？
就是臘橘局兩個人因為興趣相投，而且對彼此也比較信任，然後形成了這種創業合夥人的關係之後，兩個人都希望是在這份創業中能夠做的越來越好，而且是在利益上的分配，也是提前說好輪讓比較公平，以及在奮鬥中也是都有出力，都有努力，這時候就是屬伍薯於一種比較良性的關係。我覺得乙個良性的創業合夥人關係，其實就是一種非...