1樓：匿名使用者
只要雙方簽訂勞動合同就要為其繳納社會保險，當然，該保險由雙方按比例繳納。因此應該扣除你應繳納部分的社保金。
2樓：匿名使用者
不是應該不應該，而是必須的。只要受聘於單位繳納社保是法律規定強制性的，你沒有選擇不繳納的權利。
繳納的社保也是你的收入，不存在達不達到保底。
3樓：福恩法律人
一般規則，社保費用各自負責，=個人繳納，工資扣除+公司出的部分
但是你面試的時候和人事協商，保底工資是已經扣除社保。是不一樣的。
4樓：ok我來看看哦
社保是一定要交的，不交是違法的
有保底底薪,在底薪裡扣除所有應繳社保之說嗎
5樓：匿名使用者
是的，扣社保不會分是底薪還是別的。
6樓：大笑霖
有在底薪裡扣除所有應繳社保之說的，但是保底底薪扣除應繳社保如果低於當地的最低工資的話除外。
每個月工資都扣的有社保金，但是一直沒有拿到社保卡不知道單位有沒有給自己交社保，如何查詢？
7樓：黑色青花瓷
可以通bai過社會保險的個
du人參保繳費記錄確認單zhi位是否為當事dao人及內時、足額參保繳費，一般來容說，社保查詢有如下途徑：
1、持身份證到當地社保機構直接查詢，有什麼不清楚的地方還可向社保業務人員當面諮詢，他們有解釋、解答的義務；
2、上班時間撥打12333**諮詢查詢；
3、通過當地人力資源和社會保障局**輸入個人賬號/身份證號、密碼等查詢，但是網路查詢易出現資訊滯後殘缺的問題。
8樓：匿名使用者
推薦你持身份證直接去當地的社保中心，因為社保中心的諮詢**是很難打通的，機率和中彩票差不多。一般的社保大廳有自助查詢機，如果不會用，到視窗查詢也行，免費得哦^v^
9樓：
到當地社保局拿身份證查詢
10樓：木莞菀
每個月都給你扣除了社保費用，你問他社保卡號，沒有社保卡號他是怎麼扣除的。憑空嘛？你就可以拿著社保卡號自己去補辦社保卡，然後自己拿著身份證去社保局查詢。
我乙個月工資3000左右，養老金每月應該扣個人多少？
11樓：單調有彩
《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。
如果你所在的行業上一年平均工資是三千，你的扣費數額就是3000*0.08=240元。
擴充套件資料：
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計畫，以保證老有所養。
12樓：愛丫丫愛生活
養老保險個人繳費金額=個人繳費基數*8%
養老保險繳費基數是以參保人上一年度月平均收入結合當地上下限確定，並不是以你目前工資為準。如果確定你的繳費基數為3000元，那麼你每月個人承擔部分就是3000*8%=240元；公司月繳費為3000*20%=600元；二者合計840元祝好
13樓：匿名使用者
一般單位為了單位的利益是按社保規定的最低繳費指數社平工資的0.6倍來交的,正常交費個人應是你的工資x8%,個人按社保最低交費是上年度社平工資x0.6x8%
公司要給我交社保，我不想交怎麼辦，工資乙個月才3000快。交了社保就沒有錢啦，。。。可以選擇不交嗎
14樓：匿名使用者
簽了合同公司有義務幫你交，不是你說不交就不交的
15樓：匿名使用者
社保是國家強制險，必須交，否則是違法。
16樓：雨夜星河
交，你晚交幾年，你工齡就低，你以後再交你退休就比人家少開老了錢了，當然不交也可以，不過你條件還行建議你交
17樓：範二小醬油
要是不交，有人告，就會出事
18樓：匿名使用者
可以不交，但以後有些事比較麻煩
19樓：手機使用者
不可以，社保是為了自己的
20樓：為了你我不再
不交，以後出了什麼事就不會有補貼
21樓：匿名使用者
與公司商量應該可以的。你少交公司更少交。
22樓：手機使用者
交吧，對你以後有好處
23樓：匿名使用者
咬咬牙交了，對以後大有好處
關於社保的繳費問題，比如我乙個月工資3000元，那我個人要繳多少錢？公司幫我繳多少錢？怎麼計算的？
24樓：墨汁諾
一、如果乙個月工資3000元
養老保險月個人應繳：3000╳8%＝240元；失業保險月個人應繳：3000╳1%＝30元；醫療保險月個人應繳：
3000╳2%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。
養老保險月單位應繳：3000╳20%＝600元；失業保險月單位應繳：3000╳2%＝60元；醫療保險月單位應繳：
3000╳8%＝240元；工傷保險月單位應繳：3000╳0.6%＝18元；生育保險月單位應繳：
3000╳0.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。
二、繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；
5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；
6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；
7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
25樓：0_滄海
最開始是按照公司給你上報的社保基數繳納。比如你月入6000，但是公司給你上報的社保基數是按照所在地方最低社保基數上報的（以上海市為例，2023年最低社保基數為3902），則這個%是按照3902的標準進行計算。如果月收入不足3902，仍按照3902進行繳納。
每年的4月份，社保基數會進行調整，一般情況下會按照你銀行卡內實際流水的工資水平來衡量，比如你每個月銀行發4000，現金發2000，社保基數基本會變更為4000，後續社保繳納按4000進行計算。
26樓：冰焰
社保的繳費是按月工
資水平計算的。如果這個工資水平低於當地的最低繳費標準，就按最低標準 參保。
所以，至於你的繳費是按你的實際工資還是其他的，你得對比一下實際情況。當然也不排除不少公司為了省錢，選擇最低標準給員工參保的情況
至於繳費多少，是按照在社保局申報的繳費基數乘以繳費比例得出來的
27樓：絕對英雄
你好，關於這個社保繳費公司有上交70%，您只需要承擔30%就可以了。
28樓：法妞問答律師**諮詢
繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納21%，個人繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人繳納0；
5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，個人繳納0；
6、住房公積金：單位每個月繳納8%，個人繳納8%；
個人應繳：240+30+60＝330元。
單位應繳：600+60+240+18+24＝942元。
29樓：竭玉枝褒水
根據市統計局公布的2023年濟南市在崗職工平均工資26317元計算，我市2023年在崗職工月平均工資為2194元。按照國家和省的有關規定，2009繳費年度社會保險費月繳費基數的下限確定為1317元；上限為6582元。
新的繳費基數執行後，為解決靈活就業人員和無雇工的城鎮個體工商戶就業程度以及收入水平的差異問題，在2009繳費年度內，靈活就業人員和無雇工的城鎮個體工商戶也可根據本人實際就業程度和收入水平，在不低於1317元、不高於6582元的範圍內，申報月繳費基數，經社會保險經辦機構核准後，靈活就業人員和無雇工的城鎮個體工商戶可按個人申報的基數繳納社會保險費。
這裡面說的，以我們濟南市為例，社會保險繳費工資，不得低於下限，也就是1317元，為繳費基數，如果你的單位效益好，可以提高繳費基數，但是不得高於你們本地的繳費上限！一般來說，大部分單位給職工繳納時，是按照當地要求的最低標準按比例來繳納的，社保繳費基數越高，繳費年限越長，享受的待遇越高。~其他具體問題可以諮詢你們當地的
勞動保障局。
30樓：匿名使用者
這是北京的社保繳費比例，不知你是哪個城市，不同城市可能略有差別吧。還有你的工資是3000元，不知道你們公司是不是按你工資3000元為你繳納的，如果是就用3000乘以個人繳費比例就是你個人繳納的部分，乘以單位繳納比例就是公司為你繳納的部分
31樓：匿名使用者
按照國家法律的規定 呢，一般的社保基數應該等於你的工資，只要你的工資不高於當地社平工資的3倍。按你的3000來說，你個人繳的就是你的3000乘11%（個人承擔部分：養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%之和）。
不過一般有的企業給報的基數有的報的少不給你按實際工資報罷了
32樓：匿名使用者
這些比例說國家規定的，執行就行了
33樓：瑾瑜私塾
15後退休能拿多少錢乙個月
沒有五險一金，沒有任何保底工資的情況下，員工請假扣錢算合法嗎？
34樓：山東千慧智財權**諮詢****
首先bai沒有保底工資這一du項就是不合法的，建議zhi可以通過以下途徑進行維dao權：
找用人單位進行協回
商，要求對方答進行合法改正，如果協商無果，可以選擇其他途徑；
與用人單位協商無果，可以到當地的勞動仲裁部門提交仲裁申請；
仲裁調解無果，可以通過法律途徑維護自身權益。
本人工資9500，扣完稅和社保（五險一金）後我能拿到多少。 5
35樓：匿名使用者
你這邊能計算的是扣掉多少
錢的稅，社保扣的錢你要先問一問公司是按多少錢的工資給版你交的，權因為不一定是你開9500公司就會按9500的工資給你交保險，很大程度上是按兩三千交的，或者是你所在地區的平均工資交，問清楚後你可以按：公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.
5%；工傷保險0.5%）個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）來進行計算
36樓：匿名使用者
你自己可以計算的：
9500-（五險一金）-個人所得稅-個稅速算=你的應得。當然，假如你公司有其他辦法規避**的話，所得當然比這個更多。
其實，不同公司都是不相同的！！
37樓：匿名使用者
按國標，到手7600
38樓：匿名使用者
9500-(9500-2600)x10%-161約8650
我在一家新開的鞋廠做管理，只有口頭保底工資協議沒有書面勞動合
請問有沒有繳納社保，醫療保險，工傷保險？如果你有證據證明你在該單位工作，且形成事實勞動關係，那麼單位按照勞動合同法給予你 n月工資 第一天上班日到目前的月份數 1，包括工傷期間，這是因為公司必須在乙個月內和你簽訂勞動合同 1個月工資 工作超過半年小於1年的賠償 1個月工資 代通金 月工資是指你在該公...
人，兩班倒，做六休一，其中2人長白班，其他4人輪流倒班，怎麼排班
長白班二人，白班二人，夜班二人，上了夜班，乙個人休息，另外乙個人第二天休息 休息之後上白班，白班轉夜班。6個人24小時制，每班2人，怎麼樣安排倒班時間才能讓每個人每月都有4天休息？數學題？還是實際問題呢？新優勢公司認為如果是實際問題，則如果考慮3班倒，每班8小時，則每人每天都要上班，無法正常休息 故...
我工作底薪2019 說上六休一每天8小時，這個月我上了28天
2020 26天 8 9.71元，等於你的基本工資是每小時9.71元，這個月你上了28天一天12個小時，就是9.71x28x12 3263.08元。這個是你正常的基本工資乙個月的3263.08元。還有加班工資 你本月應上班26天，每天8小時，26x8 208小時，你實際上了28x12 336小時，等...