1樓：踏敵
選擇管理類哪絕局的工作，也可以選李讓擇設計類的工作，可以選擇科技類的工作，也可以選擇金融行業的工作，還可以選擇巨集明服務行業的工作。
2樓：酸奶你的
可以選擇一些工商管理或者是與一些商務大老闆接觸的一些工作上公升空間大。
3樓：糖果果的旅遊
給員工安排一些比較重要的工作，其實就表明領導對你非常重視，能夠在表面上支援你的想法，
年輕人，具備哪些核心能力，能夠成為領導的心腹呢？
4樓：可可**
和顧客商議業務流程的工作能力：一切職工在進到領域或是企業之後都是會跟顧客有一定的溝通交流，尤其是在跟顧客相處的情況下，年青人更需要明白互利共贏，由於假如你不能夠跟領導幹部維護保養好關聯，那麼你就會發現顧客基本就不願意見到你的投入，並且你在和顧客相處的時候會越來越愈來愈艱辛，尤其是在遇到這些常常挑三揀四的顧客時，就算就是你努力了許多工作能力，最終都難以跟她們協作成功的開展下來，由於顧客壓根也不將你當一回事，假如顧客對您有更劇烈的依賴感，那麼你在職人員場上才會得到顧客的信賴。
處理繁雜問題的工作能力：許多領導幹部或是十分賞識這些可以協助她們處理不便和繁雜問題的職工的，由於在企業裡工作中，每乙個職工都可以把自己的分類別工作中或是本職工作每日任務做的盡如人意，但是在解決應急問題時，許多職工卻並沒有如此的工作能力。
因此做為職工在職人員場上應當適度的去協助領導幹部處理不便，尤其是當領導幹部碰到一些個人問題的情況下，更應當試著去積極的控制和幫領導幹部出想法，那樣領導幹部才會少了許多不便，也可以在上級領導眼前留有不錯的印像。
靈活應變的工作能力：在工作中的全過程中也有許多職工，她們在碰到應急狀況時，一直不願意去解決困難，實際上每乙個年青人在集團公司工作中都是會碰到相似的不便，這全是難以規避的，因此每乙個年青人都應當調節良好的心態。
可便是急功近利的心理狀態，使他虛高了自個的本領，在自身僅有80分的過程中就急急忙忙去接100分的工作，隨後被120分的工作壓力砸死。最終看來，這一段歷經實際上耽擱了他許多時長。
反過來假如他明白延遲滿足，在80分的情況下先到接乙個70分的事兒，在徹底擔任的情形下漸漸地向100分看齊，過一段時間再公升高到90分的職位，那麼做實際上更妥當更平穩。這也是讓自身的工作能力，始終有高過崗位要求的「空間」。這類對空間的掌握，便是一種延遲滿足的對策。
事實上，很多在職人員場中飛速成長的人都深知這一點。看起來有點兒慢，但從長久看來這省掉了正中間很多迷失方向的時長，反倒是更快也最有效的辦法。
5樓：要天天喝
年輕人需要具備絕對的忠誠度，超強的執行力，和客戶協商業務的能力，解決棘手問題的能力，隨機應變的能力，領導的能力，可以成為領導的心腹。
6樓：編搏何惋繹
首先就是做事有原則和底線，因為在領導的意識中，嚴格按照領導標準執行的人才可能得到領導的賞識；領導喜歡會辦事的下屬，領導重視的人都是做事情情商高的人；對公司所有的事情都要守口如瓶，領導安排什麼任務都不要輕易跟同事洩露，不傳八卦。
7樓：啥地方
我認為必須要具備超強的執行力，具備隨機應變的能力，具備自我反思的能力，還要能夠解決棘手的問題，要有一定的領導力。
在職場中，什麼樣的人才適合當領導？
8樓：光影書院
在我們五千年的歷史長河中，湧現過很多好將領，好統帥，以及不少好皇帝。古人因此也得以總結出了什麼樣的人能當領導成就一番事業，而那些功成名就的人身上又都有哪些特徵呢？
職場中什麼樣的人，最能成為領導的心腹？
9樓：嚮往藍天得鴕鳥
在職場打拼中，很多職場人士會看到這樣乙個現象：有些同事特別受到領導的器重，領導任何事情都願意交給他去辦。受到領導的器重，意味著未來一篇大好的前途，意味著能拿到更多或明或暗的好處。
01 主動為領導分擔困難。
雖然很多職場人士，看不慣那些屁顛屁顛跟在領導身後的同事，但他們的策略也算是比較有效果的。要想獲得領導的賞識和器重，首先得讓領導知道自己，而主動幫助領導分擔困難是表現自己的有效方式。在平時的工作生活中，多瞭解眼下領導最頭疼的問題有哪些？
自己能幫上忙的有哪些？
要想讓領導器重的第二個好方法，就是培養與領導共同的愛好。在之前一家傳統型國企中，大領導是乙個喜歡打羽毛球的發燒友，每週至少要去球場打2-3次羽毛球。於是，周圍有一群人學了起來，有些為了速成更是報班，請教練專門練習。
當讓，結果也很不錯。
還有要想讓領導器重，就得再需要的時候，成為一名「背鍋俠」，為領導擋去職場中的明槍暗箭。在職場中，如果自己認準了一位領導，也就是常說的「站好隊」了。那要想在一批「站隊」的人中間，脫穎而出，就需要和領導一種特殊的交情。
而為領導「背鍋」是形成這種深厚交情的有效方法。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
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