1樓：贊贊團隊
一、無償加班違反《勞動法》嗎？
1、無償加班違反《勞動法》，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安純差排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情做櫻皮況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間不受限制的情形是什麼？
勞動者有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動合同法》的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
在這些情況下，企業可以強制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達到一定天數可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業在要求員工加班應該給員工合理的準備時間，同時還應該依照規定支付他們的加班費用。
在我們的現實生活當中，如果無償加班的話是違反我們國家相關的勞動法律規範的，對於勞動者來說完全是可以向有關部門進行投訴舉報的，一般情況下加班必須要是按照法律當中的規定來支付加班費用或者是安排調休，如果都不行的話，就是屬於一種非法的狀態頌備。
2樓：社保理財
我認為這個加班要看具體情況，並不是無條件的常年累月加班，這樣身體誰都會受不了的，而且單位也不會這麼做的，因為這樣做的話就是違反了勞動法的有關規定。
如果你所在的單位真的是這樣做的話，也不會長久下去的，因為他這個管理上有問題，也違反了勞動法，將來會虧友受到處罰的，也不會長久走遠，公司的未來發展是不太可相信的。一般情況下，一週加一兩次班是可以的。而且應該要給加班費，不能無條件加班，好多正規的公司不希望員工加班。
因為在某種程度上加班意味著勞動效率的低下。在乙個公司一天工作八小時，應該在八小時之內完成任務，這個才是正確的工作效率。所以不管多少月薪，我們都不能無條件的加班，要看具體情況，有時候偶爾確實需要加班的情況下，也應該是可以運空悔的。
但是如果經常加班，應旁正該是要給加班費的。
無償加班合法嗎
3樓：師紅偉
法律分析：公司強制員工無償加班不合法。法律規定：
用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。用人單位由於生產經營需孫睜要，經轎旁與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特則帆歲殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司要求無償加班合法嗎
4樓：冉長瀟
公司強制員工無償加班不合法。公司因生產經營的需要，可以與勞動者進行協商加班，但一般不超過1個小時，並且用人單位應依法支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強備碰攜迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用仿伏人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬吵正。
無償加班犯法嗎
5樓：鄧凱刑事辯護
關於無償加班違法嗎的為我國勞動法第四十一條明確規定了用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。跡伍不過第四十二條也規定了特殊的情況下延長工作時間不受四十一條限制的模做，找勞動法看看吧，自己的權益要懂得保護。還有加班的話用人單位是支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬的，平時不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排工作又不補休的，支付不低於工資的百分之兩百的工資報酬，法定休假日安排工作的支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
跟公姿碼或司協商不成就申請勞動仲裁吧，勞動仲裁是免費的。
勞動法》第41條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司要求無償加班
6樓：陳杰
法律分析：公司要求無償加班違法，勞動者有權拒絕。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司讓無償加班，不願意無償加班領導還罵人怎麼辦
首先你可以申請辭職，其次你可以有償加班，按照勞動法加班是要平時三倍工資的，無償加班你可以不加而且可以到當地勞動人力資源部門申請勞動仲裁，如果公司解除勞動合同可獲賠償三個月工資。1 辭職是員工本人的意願，如果和單位協商一致，那麼是可以解除勞動關係的，不一定需要提前三十天。2 如果單位不同意員工馬上離職...
工作不忙就該無償加班嗎，公司要求無償加班怎麼辦
公司強制員工無償加班不合法。根據 勞動法 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十一條明確規定了用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，...
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢
簡簡單單 1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不...