1樓：紫丁平飄來
8月26日，在《益企會客廳》這個節目中，華東師範大學工商管理學院的易凌峰教授表示00後和95後，他們具有很好的素質和獨立思考的能力，所以可以適當增加00後的工作強度。由此，凌教授提出了「全面薪酬」的概念，這個概念為00後在職場上的打拼提出了新的方向。那麼，如果真的增加00後的工作強度，00後的工資能漲嗎？
專家分析00後之後，認為00後的薪資沒有成長空間，但是針對00後的需求提出了「全面薪酬」的概念。「全面薪酬」是指提供關愛性的福利、平等的管理方式、職業發展的規劃和管理以及壓力舒緩。但是，這種全面薪酬真的是00後想要的嗎？
無論是00後還是乙個普通工作者，所有人工作都是為了掙錢養家餬口，所以合理的工資才是最重要的。
現在有很多工作者，包括00後的工作時間都是996，他們幾乎已經付出了所有的時間，在工作或者通勤上。這樣的工作強度，大家應該知道是多麼高強度的工作。但是專家提出，00後的薪資已經沒有成長空間。
然而，與工作者們的工作強度相比，他們的薪資是不合理的，這種不合理的薪旦桐資卻沒有成長空間，實在是讓網友無語。所謂的全面薪酬，遠遠比不上工作者們能夠取得合理的薪資。
對於企業來說，現在的勞動力市場已經飽和，廉價的勞動力隨處可見，他們並不需要提高工資來挽留工作者，他們有些甚至也沒有按照勞動法給工作者發伏兆薪資。大家心知肚明，連勞動法規定的權益都保障不了，又如何能夠保模廳坦障「全面薪資」的提出與保障呢？對於提供薪資的建議，更應該聽一聽廣大勞動者的想法。
2樓：天空飄過五個字
專家稱可以給00後增加工作強度，引發全網熱議！在我看來，00後在職場上是絕對不會接受「畫大餅」的，如此，00後的工作強度增加了，工資也必須增加，否則以00後的個性，會直接拒絕加班等等！在00後看來，他們不是求著給老闆打工的，他們和老闆是平等的關係，他們付出勞動力，老闆就必須為他們發放相對應的福利報酬，這是劃等號的一件事，決不能有半點差池！
相信大家的單位裡一定有00後員工，他們永遠是踩著點上下班的人，對於下班開會這件事，他們絕對不會參加，然而，對於「任性妄為」的00後，老闆們似乎格外的優待，並未因為他們不諳職場潛規則而將他們開除！說到底00後打工人是有價值的，他們雖然不加班，業績卻是最好的，技術也是頂級的，這也許就是00後可以有底氣拒絕「畫大餅」的資本！00後已經以實際行動證明了職場當中，打工人也是可以做自己的，他們極其個性的職場風格，讓00後90後甚是羨慕！
00後改寫職場慧陸「新風尚」，不知道等到他們人到中年時，有家有業，有老有小時，還會這麼「任性」嗎？！好做。
專家。又是專家！此事傳到網上後，網友紛紛表示實在是不敢相信，專家們竟然有這種給他人施壓的愛好！
00後雖然是生在「友碧衡蜜罐」里長起來的一代，但他們並非不能承壓之人，希望專家不要亂支招，00後對於職場、生活以及未來，自有安排！
勞動法。勞動法明確規定員工的合法權益是受法律保護的，介於此，我們不必懼怕在職場遭遇不公，可以和00後一樣，爭取自己的合法權益！
引全網熱議！專家稱可以給00後增加工作強度，對此你怎麼看？
3樓：幾號入的放熱水
當然會的。因為多勞多得嘛，付出總會有回報，而且付出和回報是成正比的。
4樓：網友
工資肯定是需要增加的，工作強度增加，工資自然要增加才是符合規律。
5樓：小周聊職業
不一定，因為如今企業生存是比較困難的，應該不會給其漲工資。
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