1樓：北山一師
在我們公司管理層的工資要比技術層的高出四倍，其實原因很簡單的，管理層要管理整個的公司業虛亮務，還有客戶的一些往來，可以說整個公司的命運都是由管理層來掌握的，技術人員只模早是單方面的主管一項東西，公司的某一項技術，他擅長，兩者所承擔的工作內容是完全不一樣的，所以待遇也不一樣旦譽雀。
2樓：匿名使用者
恕我直言：樓上的各位都在瞎扯。
因為工資發多少是在座的老悉各位管理人員領導定的，技術崗沒權利參與工資方案的制定，所以，給自己多發錢不是當然的嗎，區區搞技術的，哪怕是諾貝橋彎爾獎級別的首席科學家，怎麼能允許工資高敏含悶過領導，領導的權威是絕對的。
3樓：5402滅韓坦蝕
管理人員工資高在職務津貼上。管理管理重在管人，這不是高學歷和費力氣就能做好的事情。
4樓：尓康
我覺得還比較一般吧，因為管理崗的人來說，一般都比技術崗的人要操心操的多。
5樓：峰佘無敵
這個是可以理解的，沒有乙個良好的管理體制，再優秀的技術也是混亂的。
6樓：知81671耙鏈
管理比技術的工資高，可能是因為管理的職位比較高吧，他們賺錢更加容易。
7樓：壽碧安
管理崗的工資高過技術崗的工資。我認為這是也是一種很公平。
8樓：學大你享
我認為管理崗的工資高過技術崗的工資是他們付出的心力比較多。
9樓：衛書南
把你崗的工資高過技術高，我認為存在一定的不公平。
技術崗和管理崗的利弊
10樓：000小單
1、工資標準不同。
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
2、晉公升發展有差別。
事業單位的職位公升遷一般以人員調動為前提，上面的人公升了下面的人才能跟著公升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉公升的機會要大一些。
但從另乙個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易掘中些，同樣有很大的晉公升機會。
管理崗位等虧鍵級設定：
1、管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關銷散巧系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
2、事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
3、根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。<>
管理崗好還是技術崗好
11樓：
管理崗和技術崗各有優劣，選擇哪個崗位主要取決於個人的興趣、專業背景和職業規劃。以下是一些可以考慮的因素：1.
興趣和專業背景：如果你對管理工作感興趣，並且在某個領域有相關的專業背景，那麼選擇管理崗位可能更適合你。如果你對程式設計或其他技術領域感興趣，並且在相關領域有一定的基礎，那麼選擇技術崗位可能更適合你。
2.職業規劃：選擇管理崗位還是技術崗位，需要考慮自己未來的職業規劃。
如果你想在某個行業或領域長期發展，建議選擇與自己專業背景相關的崗位，因為這樣可以更好地發揮自己的專業優勢。如果你想嘗試不同的領域，或者想要快速學帆大習新的碧渣技能，選擇技術崗位可能更適合你。3.
工作內容和性質：不同崗位的工作內容和性質也不同。如果你更喜歡有挑戰性的工作，或者更喜歡與人打交道，那麼選擇管理崗位可能更適合你。
如果你更喜歡做研究或解決問題，或者更喜歡按部就班地完成任務，那麼選擇技術崗位可能更適合你。總之，選擇管理崗位還是技術崗位，需要考慮個人的興趣、專業背景和職業規劃，然後做悔轎悄出最適合自己的選擇。
管理崗好還是技術崗好
12樓：
管理崗和技術崗各有優劣，沒有孰好孰壞，關鍵在於您適合哪個崗位。下面是一些關於管理崗位和技術崗位的特點和優劣，供您參考：管理崗位的優點：
1.更廣闊的晉公升空間：在企業中，管理崗位往往有更廣闊的晉公升空間，可以通過不同的管理層級晉公升，從而獲得更高的職位和薪酬待遇。
3.更多的決策權：在企業中，管理崗位往往有更多的決策權，可以參與到公司的隱旦凱重要決策中，從而對公司的發展產生更大的影響。
管理崗位的缺點：1.更高的工作壓力：
在企業中，管理崗位需要與上下級、同事以及客戶等各方面進行溝通，因此需要具備更高的溝通能力和協調能力。3.更低的靈活性：
管理崗位通常需要遵守公司的規章制度和流程，因此在工作中會受到一定的限制，無法像技術崗位一樣有更高的靈活性。技術崗位的優點：1.
更高的專業技能：技術崗位需要具備更高的專業技能，能夠深入瞭解和掌握所從事領域的知識和技能。2.
更高的職業發展空間：技術崗位通常有更多的職業發展空間，可以通過不同的技術方向和領域晉公升，從而獲得更高的職位和薪酬待遇。3.
更多的創新機會：在技術領域，不斷創新和突破是企業生存和發展的關鍵，技術崗位往往能夠為公司帶來更多的創新機會。技術崗位的缺點：
2.更低的薪酬待遇：相比管理崗位，技術崗位的薪酬待遇通常較低，需要通過不斷學習和提公升自己的技能來獲得更高的薪酬待遇。
3.更低的靈活性：技術崗位通常需要遵守公司的規章制度和流程，因此灶喚在工作中會受到一定的限制，無法像管理崗位一樣有更高的靈活性。
因此，如果您對技術領域感興趣，並且有一定的技術背景和經驗，那麼選擇技術崗位可能更適合您。如果您更喜歡管理工作，並且願意承擔更高的工作壓力和溝通成本，那麼選擇管理崗位可能更適合您。最終選擇哪個崗位還遲沒需要根據您的個人興趣、職業規劃和公司的需求來進行綜合考慮。
管理崗好還是技術崗好
13樓：
摘要。親，您好，管理崗好，有的單位管理崗設定比較多，職務給得比較多，但專技崗給得很少，尤其是中高階佔比很低，這種情況下選擇管理崗是更好的，不過這類崗位一般在省直事業單位居多。
親，您好，管理崗好，有的單位管理崗設定比較多，職務給得比較多，但專技崗給得很少，尤其是中高階佔比很低，這種情況下選擇管理崗是更好的，不過這類崗位一般在省直事業單位居多。
好的。資料擴充套件：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提公升管理水平的需要。
主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗好還是技術崗好
14樓：乙隻皮皮東
技術崗平時稍忙點，年關一到就空了。管理崗是一年忙到頭，越是年末越忙。
技術崗面對是單位外部人群，管理崗面對是單位內部人群。
技術崗可以評定技術職稱，管理崗也有職稱，但都是一些沒人要評的「萬金油」職稱。
技術崗可以經常外出，管理崗很少可以外出。
技術崗接受的領導是科長，管理崗接受的領導不但有辦公室主任，還有本單位的所有頭頭。
技術崗位上如想往上公升，除了業務過硬外，也需要業務外功夫，管理崗位上則主要靠業務外的功夫。
技術崗不必為領導拎包，管理崗則一定要有為領導拎包的技術和水平，還要不怕有人指指點點。
15樓：答題顧問小晴
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高階職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
2.而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。
技術崗好還是管理崗好
16樓：ofweek人才網
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有乙個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高階專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。
17樓：雲南萬通汽車學校
我自己認為剛剛開始還是以乙個技術上比較好，這樣的話，如果你做到管理，懂技術的話，下面的人對你還是非常服從的。哪個崗們好，看你是想站在什麼樣的崗位，你是要錢還是要權。
18樓：職業王老師
1、管理崗位。
指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，根據人事部的規定，事業單位管理崗位分為10個等級。
2、專業技術崗位。
指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。與管理崗不同，專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中高階崗位分為7個等級，中級和初級各有3個等級。
很多人都說事業單位的技術崗比管理崗要好，這是為何
因為管理崗需要管理的事情多，容易出錯，並且面對的事情比較複雜多變。而管理崗就比較輕鬆，相對來說比較固定。工資方面，雖然管理崗的工資一般比技術崗的工資多，但是技術崗可以通過考證書來提高工資，提高後與管理崗也差不多。要知道管理崗位最多公升到管理7級，很多單位的一把手，也只有管理8級而專業技術的高階，相當...
特崗教師工資待遇問題，特崗教師的工資怎麼回事
1.地區跟地區不一樣。既然是國家計畫的，那麼工資由國家發放，能按時給。2.是按月發放的，不是年終結算，因為是國家發放的。3.打到銀行卡上。4.工資有當地部門的教育局發放。不會截留的，因為這是國家發放的工資，跟地方沒關係。5.有其他補貼，但是不多。餐補沒有，有高溫補助，煤火費什麼的。跟其他國家正式職工...
如何看待在崗位做久了的人，如何看待在乙個崗位做久了的人？
感覺這樣的人會很熟能生巧吧，因為他已經很熟悉自己的工作了，而且能夠做的越來越好，不過可能會沒有什麼創新意識，容易被後起之秀替代。這種人是非常的敬業的，如果乙個人能夠在乙個崗位做了很多年，那麼是非常的不容易的，同時也會讓這個人變得更加的優秀，而且更加的厲害。乙個人在乙個崗位裡開久了就可以說是前輩，他有...