1樓：匿名使用者
主要負責抄
辦公室的綜合協調、檔案秘襲書工作，bai
人力資源管理中的du人才考察、調配和檔案管zhi理工作，以及
dao各類資訊的收集、整理、上報等工作。
負責單位各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；負責單位與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理。
2樓：
工作如下：
1、統籌安排部門行政計畫，會議計畫及執**況等。
2、統籌協調外部單位與本單位相關的事情。
3、統籌接待外來貴賓，客戶，上級等事宜。
4、有效管理後勤，辦公，車輛，出勤等事宜
3樓：匿名使用者
事業單位綜合管理bai
崗位du，是事業單位內部具zhi有的綜合管理、dao專業技術、工勤技能三大內崗位之一。
該崗位主要負責
容辦公室的綜合協調、檔案秘書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
4樓：匿名使用者
綜合崗位內容比較多，一般地說是指除了專業技術崗位以外的其他事務性工作崗位，包括：文書、檔案管理（檔案）、組織文化（工會）、後勤支援、統計報表等，工作任務繁雜。
事業單位的綜合管理崗是做什麼工作的？
5樓：匿名使用者
事業單位基本上可以說除了專業技術和工勤類崗位，其他都是綜合類崗位，比如管理人員、監督、文秘、人事工資這些都可以算綜合類崗位，跟公務員的工作差不多。
綜合管理崗，如市級農委下屬的農業科學研究院；水利局下屬的水利管理部門；公路管理局下屬的路政管理；環境監測站下屬的部門、市屬新區管委會、市級**社、市級畜牧局下屬單位；
市級質量檢疫局下屬單位、市屬街道辦公室、公用事業管理局下屬單位、勞動局下屬單位、市場監管局下屬單位、金融辦下屬單位、國土資源局下屬單位等等。
事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
事業單位考試相對於公****而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公****中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試範圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。
**事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
6樓：
工作如下：
1、統籌安排部門行政計畫，會議計畫及執**況等。
2、統籌協調外部單位與本單位相關的事情。
3、統籌接待外來貴賓，客戶，上級等事宜。
4、有效管理後勤，辦公，車輛，出勤等事宜
7樓：曉曉休閒
在**機構中從事規劃、諮詢、決策、組織、指揮、協調、監督等內部管理工作，並為**工作指明方向，發揮著核心作用，在公務員整體結構中居主導地位，享有決定權。2023年1月1日頒布實施的《公務員法》進一步完善了我國的公務員分類管理制度。
將公務員分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類三類，其中綜合管理類公務員是機關中履行綜合管理以及內部管理等職責的職位，在公務員總數量中所佔比例最大，綜合管理類公務員又是公務員隊伍建設的重中之重，建立綜合管理類公務員培訓質量保證體系勢在必行。
什麼是事業單位的綜合管理部門
8樓：幻影
綜合管理部主要負責日常行政管理、人力資源及法律事務等。其主要職責包括：
1、協助單位領導組織單位日常辦公及有關活動安排，向單位領導和各部門提供後勤保障，為單位的正常業務開展做好服務；
2、督促檢查單位有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調單位各部門有關工作執行；
3、負責單位各項制度及重要工作資訊的收集、彙總、上報，各類檔案、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理；
4、負責單位各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；
5、負責單位與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理。
9樓：不曾終究是不曾
縣級以上地方各級事業單位人事
綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位綜合管理崗位，是事業單位內部具有的綜合管理、專業技術、工勤技能三大崗位之一。
該崗位主要負責辦公室的綜合協調、檔案秘書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
10樓：過路人
事業單位人事綜合管理部門是指各級黨委的組織部門和各級**的人力資源和社會保障部門。
11樓：六紅紙
**事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
12樓：擼管醬油男
綜合崗位內容比較多，一般地說是指除了專業技術崗位以外的其他事務性工作崗位，包括：文書、檔案管理（檔案）、組織文化（工會）、後勤支援、統計報表等，工作任務繁雜。
13樓：匿名使用者
通常來說,應該是類似辦公室的部門.
事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是什麼？
14樓：匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉公升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉公升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉公升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉公升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉公升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員（簡稱「專技」）、管理人員（簡稱「管理」或「職員」）和工勤人員（簡稱「工勤」）。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作（類似於機關公務員），對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
15樓：樸虹運曜
你好，工資高低只是相對的，還包括一些取得職稱時間和任職時間等等，寬泛來說，事業單位的管理崗位是越走越窄，科級到副處、再到正處，或者再往上到副廳，職數是越來越少，想成為領導的人卻是越來越多；而專業技術崗，只要你取得了相應的職稱，（五年到中級，再五年再往高階評）且相應的崗位有了空缺就可以聘到那個崗位上，相對而言發展空間更大。
事業單位綜合管理是什麼職位？
16樓：匿名使用者
事業單位綜合管理崗位，是事業單位內部具有的綜合管理、專業技術、工勤技能三大崗位之一。
該崗位主要負責辦公室的綜合協調、檔案秘書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
17樓：匿名使用者
綜合管理一般就是行政後勤人員。具體做什麼取決於你的分工，一般有可能有：後勤服務、採購、行政管理、行政服務、車輛管理、會議管理等工作
18樓：匿名使用者
事業單位分三個序列，管理，技術，工勤
管理就是幹活，一般事物性工作，不好公升，職數有限制
19樓：灃河漫步
可能就是管理你們單位下屬的一些事業單位，他們有什麼事情找你，或著你有什麼指示傳達給他們
事業單位裡的綜合管理崗位（不限專業），是做什麼的？
20樓：中公教育
綜合崗位內容比較多，一般地說是指除了專業技術崗位以外的其他事務性工作崗位，包括：文書、檔案管理（檔案）、組織文化（工會）、後勤支援、統計報表等，工作任務繁雜。
事業單位綜合管理是什麼職位？
21樓：張廖丹曹姬
事業單位分三個序列，管理，技術，工勤
管理就是幹活，一般事物性工作，不好公升，職數有限制
22樓：衣霞遇春
事業單位綜合管理崗位，是事業單位內部具有的綜合管理、專業技術、工勤技能三大崗位之一。
該崗位主要負責辦公室的綜合協調、檔案秘書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
事業單位綜合管理是什麼職位？
23樓：四平華圖
事業單位bai
綜合管理崗位，是du事業單位內部具有zhi的綜合管理、專業技術dao、工勤技能三回大崗位之一答
。該崗位主要負責辦公室的綜合協調、檔案秘書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
事業單位專技崗和管理崗有什麼區別啊？
24樓：猴猴炒猴猴
1、崗位職能不同
專技崗（專業技能崗位）從事專業技術工作，管理崗位擔負領導職責或管理任務。
2、級別劃分不同
專技崗分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
3、能力要求不同
專技崗人員需要具有相應專業技術水平和能力要求，管理崗人員需要增強單位運轉效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。
4、考試內容不同
專業技術崗考試內容包括政治理論、法律基礎、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識；管理崗考試內容包括政治理論、法律基礎、經濟管理、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。
事業單位招聘,文字綜合是考什麼,事業單位招聘,文字綜合是考什麼15
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