保留待遇怎麼理解？保留工資是什麼意思

1樓：鐵百味

保留工資，是指由於某種原因形成的職工原工資高於現行級別工資標準而保留髮放的那部分工資。是譁芹國家為保證原工資水平較高的職工工資待遇不下降採取的一種過渡辦法。對保留工資的處理原則是：

按國家規定予以保留的工資要支付給職工，但在職工以後的工資增長中要予以抵消。對職工計算支付計件工資、獎金、加班加點工資及津貼時，應以其本人現行標準工資為基礎，不包括保留工資掘唯；但在計發停工、工傷假。

判蘆培產假期間的工資以及退休金。

時應包括保留工資在內。

2樓：蘇笑笑是大刺蝟

現在資料核算一般是保留到小數點後兩攜爛殲位。

金額以元為單位，一般是保留到分。

你們工資如果是用銀行直接發，可以算到分，如果發現金，個人建議直接四捨五入到元，或者保留歷絕到小數點後一位也行，不要到分了，否則發放工資是**去弄辯衝面額為分的啊，多麻煩。

3樓：想要珍惜所有

計算工資小數晌仔桐點應該保留幾位如題。第一次算著東西，不是很清楚現在資料核算一般是保留到小數點後兩位。

金額以元為單位，一般是保留到分。

你們工資如果是用銀行直接發，可宴坦以算到分，如果發現金，個人建議直接四捨五入到元，或者保留到小數點後一位戚棚也行，不要到分了，否則發放工資是**去弄面額為分的啊，多麻煩。

保留工資是什麼意思

4樓：姜玉萍

法律分析：保留工資是指由於某種原因形成的職工原工資高於現行級別工資標準而保留髮放的那部分工資。是國家為保證原工資水平較高的職工工資待遇不下降採取的一種過渡辦法。

對保留工資的處理原則是：按國家規定予以保留的工資要支付給職工，但在職工以後的遊基工資增長中要予行輪以抵消。對職工計算支付計件工資、獎金、加班加點工資及津貼時，應以其本人現行標準工資為基礎，不包括保留工資；但在計發停工、工傷假、產假期間的工資以及退休金時應檔磨信包括保留工資在內。

法律依據：《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

工資裡的保留津貼是什麼意思？

5樓：帳號已登出

保留津貼是指企業為了留住員工而給予的一種福利，通常以固定金額或者比例形式計算。這個津貼並不屬於正常工資範疇，但會被納入到總收入中進行計算。

保留津貼通常是針對某些特定崗位或者高階職位的員工提供的，旨在激勵他們繼續為公司做出更多的貢獻，並且避免他們跳槽到其他公司。因此，在簽訂勞動合同時，雙方可以就保留陸氏津貼相關事項進行協商和約定。

需要注意的早基是，由於保留津貼並非法律規定必須支付的部分，因此其具體數額、發放方式等都可能存在差異。如果你有關於自己薪酬構成中保留津貼部分的疑問，請諮詢早睜散人力資源部門或者直接向僱主進行查詢。

6樓：哥是乙個遊客

答：保留津貼是指企業在解除勞動合同時，根據勞動法規定，應當給予勞動者的一種補償性費用。根據《中華人民共和國勞動法》第四哪臘十六條的規定，當勞動者因企業解除勞動合同而終止慎含勞動關係時，企業應當按照本單位有關規定，給予寬緩笑勞動者保留津貼。

什麼是保留工資？

7樓：鍵盤狂熱愛好者

保留工資是從勞動力供給方的決策中延伸的乙個概念。

含義是：如果市場工資尚未達到處於勞動力水平之外的人對其邊際閒暇小時價值的判斷，那麼這些人寧願不工作，也不願意接受水平達不到自己認為的最低要求的薪酬去工作，即「保留」自己的勞動力。

對現實經濟中的求職者來說，一般而言，根據自身能力水平和觀察到的勞動市場的工資分佈，對未來職業的工資有乙個預期。這一心理價位的工資水平被稱為「保留工資」。理論上，保留工資應該是勞動者『次佳職位』所能帶來的報酬（機會成本）。

另解：保留工資是國有企業在處理老員工，尤其是原國有身份員工在薪酬改革後工資下降矛盾的常用手段。一般就是將這些員工薪酬改革前後工資下降的差額部分作為保留工資，隨以後工資調整進行衝減。

什麼是保留工資？

8樓：史

就是現在給你的錢大於你應該那到的錢，現在先發給你，等你加薪了再扣回去，之前保留工資是多少就扣多少。