1樓：云云呀
作為領導逗遊好，你應該好好的跟員工溝磨山通，告訴員工你發的訊息一定要回山鉛復，萬一有急事聯絡不上就會很麻煩，可以這樣跟員工說。
2樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以儘量在工作時間讓他們把工作量完成，如果完不成的可以適當加班，不允許下班。
3樓：夾竹桃
最好的辦法就是什麼都不做，因蠢拍為差檔返勞動法虛飢。
規定公司沒有權利支配員工的休息時間。
員工一下班就玩消失，領導根本就聯絡不上他，該如何管理這樣的人呢？
4樓：體壇伊姐
員工一下班就玩消失，領導根本就聯絡不上他，該如何管理這樣的人呢？
1.這樣的人應該好好的去溝通，告訴員工下班以後不要消失，如果遇到問題的話能夠聯絡到對方。這也不能說對方有錯，管理者只能是找對方談談話，讓對方在下孝辯檔班之後依然能夠保持手機的暢通，在緊急的時候能夠聯絡到他們，但是這是屬於職工的自由時間，他們也有自己相應生活，不應該被頻繁打擾。
你可以跟這位員工好好談一談，提公升他的意識，讓他改變目前這種做法。
2.就領導而言，手中的權利自然比普通員工大。有時候，員工的「生死」也是他們最終的決定。但是，如果你無視公司的規章制度。
完全不重視管理知識，只根據個人情緒行事，決定員工的獎懲，那麼這樣的領導巧亂是絕對不合格的，終究不會贏得民心。即使你擔任管理職位，那也是暫時的。我們要明白，雖然你是工作中的領導，和員工是上下級關係，但員工在某種程度上是依附於你的。
員工下班就「失聯」，這當然不能忽視。畢竟工作中會有重要的事情，比如在有限的時間內完成某個專案，所以領導和員工一起加班是必然的。這時候，如果員工下班後關掉手機或者調成靜音模式，就不合理了，耽誤了工作進度。
3.站在員工的角度，其實每個員工都希望自己的付出和收穫成正比。沒有乙個員工願意每天努力工作，但最後只拿到灶陸微薄的工資。
公司降薪增加了員工生活的經濟負擔。怎樣才能讓員工願意為公司服務？當公司和員工的經濟利益發生衝突時，老闆要站在員工的角度考慮問題。
而不是為了公司的利益犧牲員工的利益。這樣，公司幾乎不可能實現長期發展。老闆不應該想著如何讓員工屈服，而應該讓員工從心底充分認可自己。
5樓：流螢
造成問題的根並返源在公司。一切待遇優厚、嚴格絕團飢遵守勞動法和勞動合同法的公司，職工是不會下班了後就「失聯了」。我國許多公司把加班加點做或察為職工務必所做，覺得給加班工資或是串休， 職工就應當沒有理由加班加點。
這類意識有脖與國際性公司治理結構通用性標準。
6樓：牙小孬
下班之後屬於私人時間 私人時間受法律保護。
員工一下班就搞「失聯」，作為領導該怎麼做才好？
7樓：情感導師素顏
首先領兆皮導一定要理解員工的這種行為，畢竟下班是屬於哪散員工自己的休息時間族緩差。你可以提前和你的員工說一下可能會有一些事情要找他。
8樓：阿斯達歲的說
領導可以給員工規定乙個制度拍謹，讓員工在下班時間也要及時肢賀差看手機，而且要出具乙個獎罰歷皮製度，這樣員工就不會下班就消失的無影無蹤了。
9樓：雙子小黑嘿
這只是一種正常的現象，畢竟已經帶則下班了，員工有自己的生活，沒有必要隨時隨地關注領導。這個時候你可以適當的給員工一些福利，然後積跡滲極的和蠢州棚員工進行溝通。
員工一下班就「失聯」了，作為領導，如何看待這件事？
10樓：路邊的風兒
我認為這種衝掘行為有點不漏慎負責任，雖然在下班的時候就處於員工的私人時間，但是難免也會有一些工作上的問題，需要聯絡一下班就失聯，這散搜核樣的做法會耽誤一些工作的進度，並不是一種很好的行為。
11樓：大事發生的
我認為作為領悔飢導我們應該正確看待這些事情，畢竟員埋世工下班之後是他們的休息時間，彎前肢他們不工作也是可以的，而且領導也不可以因為這件事情就對員工過於的苛責，這對員工來說是不公平的。
12樓：原亮天歸配度
領導首先應該放陵頌平心態，員工下班就失聯，這種進情況應該是正常的，員工要把生活和工作時間分開，員工不應該把他的工作帶到他的下班時間去做，這樣碰汪純會影笑咐響他的生活質量，挫傷他的工作積極性。
員工一下班就「失聯」了，作為領導應當如何和員工溝通？
13樓：老李家的汽車
中國很多企業把加班作為員工儘量所做，感覺給加班費或螞腔者串休，員工就應該沒有理由加班。這種觀念有脖與國際性公司治理結構通用性規範。我以前在一家西班牙大中小型翻過公司工作。
有一次，大連消費者列入某星期六會面，公司惠州大亞灣幸福城負責人（中國籍）參加，<>
中國地區總公司技術總監（美國籍）也得參加。我和中華文化地區經理列入星期五晚上到達大連，大中華地區負責人通知總公司的技術總監與星期五晚做火車（這一時間範疇，早就並沒北京飛往大連的飛機了)到大連。星期五晚，我和大中華地源敗區負責人從瀋陽做火車到大連，入駐大連香格里拉酒店，晚上接總公司技術總監也入駐酒店客房。
晚上吃飯，<>
總公司技術總監一臉不高興。大中華地區負責人私底下與我講，看見沒，「老外」對於佔據它的歇息日很不滿意，平時我們倆關係很好，因而，他才星期五晚上趕到大連。員工都是有自己的生活，也有自己的家裡，也需要有屬於自己的時間，憑什麼要二十四小時隨叫隨到，難道那也是要以公司為家，關鍵你將員工做為家人了沒？
別的不說就衝著你這句該不該辭退這種員工，<>
就能看出來你雹物顫都沒有把員工做為家人。單就這樣的緣故辭退員工，或許勞動爭議仲裁也通不過吧，除非是是合同裡表明了這乙份工作就是時間不確定的。乙個公司連員工下班啦後的時間都絕不放過你，如果是一兩次心急的事也就算了，倘若變為一種常態，或許務必思索的是這種奴僕文化創意本身。
在合同條款的上班時間以內，員工和公司中間歸屬於勞務關係，而工作中以外的時長，員工能夠處物件，逛街，吃飯喝酒這些一系列，因為這是屬於員工自由選擇的時長，是受法律保護的！
14樓：明小聊生活
作輪答首為領導的話不應該給員工私自加臘數班，因為加班的效果並不明顯，只要員工給公司帶來了利益，創造了價值舉陵就可以。
15樓：王祿
一定要提前和員工說清楚，這個時候要得到員工的認可，並且你也可以提出給加班費。
16樓：雙子小黑嘿
可以找乙個鍵兆機會合理的稿知租和員工聊一聊，要了解員工的真實想法，這個時猛野候沒有必要責怪員工，畢竟每個人有自己的生活。
下屬下班之後就會失聯，怎麼都聯絡不上，該如何管理？
17樓：王芳芳麼麼噠
可以給對方打**，也可以脊畝好給對方發微信，如果真的找不到對方的話，可以選擇報警，可以有乙個很好的規章櫻鉛製度，也可以在生活中制耐念定獎罰制度。
18樓：黎昕科普知識小屋
我認為你可以制定乙個措施。就是下班之後手機不需要關機。必須能夠隨叫隨到。不然的話就會被辭退。
19樓：魚與魚塘
你可以出乙個相應的規定，動員大家，讓大家有這方面的意識，讓他們下班以後不要關機。
員工一下班就消失了，領導根本聯絡不上，該怎麼管理這樣的人？
20樓：沒結婚呢
我覺得和塌對於這樣的人，你就應該強制擾棚好性的讓他們加班，給他緩鉛們多佈置一些工作，這樣他們就會在沒有完成工作的情況下去加班。
作為一名管理者，應該怎樣對待那些一下班就「失聯」的員工呢？
21樓：長千花遠
最先，應當明確一點，工作中8鐘頭以外的時長，是職工自由選擇的時長，是受法律保護的。職工在8個小時以內進行做好本職工作，企業有什麼理由辭退員工呢？想想看，為何職工一下班了就「失聯了」?
造成問題的根源在公司。一切待遇優厚、嚴格遵李嫌襲守勞動法和勞動合同法的公司，職工是不會下班了後就「失聯了」。我國許多公司把加班加點做為職工務必所做，覺得給加班工資或是串休，<>
職工就應當沒有理由加班加點。這類意識有脖與國際性公司治理結構通用性標準。在者孫其位謀其政，工作時間管理人員你如何規定職工都不過分，因為你是領導幹部，你有權利指引。
而下班啦，八小是以外，是職工的自由時間，職工有隨意處理的權利，他（她）待機（失去聯絡）及其不回覆企業的工作群等並沒有違背《勞動法》的要求，單位領導及其管理人員是沒權利強制性職工（員工）去幹企業的活的。
有這樣的念頭的部門和領導幹部，就表明這一家企業哪兄早已出了問題，不但運營管理上出了問題，並且很有可能經濟效益上也擁有難題。假如僅以員工下班後待機的這種做法就解僱該職工，就顯著的違反了我國的法律法規。企業與員工簽訂合同是秉著公平、自行、協商一致的標準進行的，<>
不是說你是老總你也就買斷合同了職工的一天24鐘頭，更重要的是簽訂合同不可以違反規定法律法規，勞動法規定我們的工作制度是五天八小時，並不是24小時24鐘頭，就算你也是老總是富豪規定員工加班，付款加班工資，公司員工或是有回絕的權利的。不可以逼迫員工加班、強迫勞動。
22樓：的瘦
下班本來就是私人時間，這也是很槐則正常的事雹備情，原本源明毀不可能24小時待命，你要麼就加工資，員工肯定會自動出現。
23樓：路邊的風兒
我覺得這也不能悄頌說對方有錯，管理者只能是找對方談談話，讓對方在下班之後依然螞運遲能夠保持手機的暢通，在緊急的時候能夠聯絡悶李到他們，但是這是屬於職工的自由時間，他們也有自己相應生活，不應該被頻繁打擾。
24樓：阿斯達歲的說
如果這些員工是正常下班的話，那就是非常正常的，你也就不用想什麼時候去招對待這些員工。
我們班是高一九班,希望請大家幫忙設計一下班徽
其實我上高中時也是9班的,班徽麼 這啊,難說,你是要圖案還是?專?我屬只能給你文字幫助啊 要不叫無敵99,或者99無敵?嘿嘿,隨便說說拉,幫不了你了,不好意思啊,看在我們都是9班的面子上,才跟你說了這麼多,明知道是廢話也還是說,對不住啊 1 9ye 9 9 9 9 9 9 9 99 9拼成的v啦,v...
領導看不慣你每天一下班去健身或者跑步時，你會怎麼辦？
換老闆。只要你有足夠的底氣，那麼你就可以直接把老闆炒了。這種過於干涉員工私生活的，覺得員工做點個人的事兒就會影響工作，私人時間也應當自主加班的，不連夜扛著火車離開還等著過年嗎？當然，請注意前提，有足夠的底氣！要麼，你手頭已經有了不錯的offer，辭職後馬上可以入職 或者你自身能力資歷都不錯，辭職之後...
男人一下班就打電話給女人，這個女人在他心裡會是什麼位置
有2種可能 1 是裝出來的，目的就是為了顯示出他對女人很關心的樣子，讓女人以為或者讓別人以為這個女人在他心裡很重要 2 肯定是真心的了，那當然就重要了，這個女人很可能在他心裡很重要，他很重視和關心這個女人，很有可能這個女人在他心目中的位置僅次於她的父母 你說的應該是倆人剛處的階段 這個很正常，如果是...