1樓：無言魅香
肯定，有優勢，不歷仿散管男女。首先，最有優勢的就是那種對外貌有要求的行業。比如模特，空姐，娛樂，傳媒，廣告，電影等行業。
長得好看，甚至可以起到決定性因素。其次，就算是乙個不看臉的行業，長得好看，在職場中也有一定優勢。主要體現在人際交往中的初步印象中，至少比較容易被人記住。
如果你再表現得彬彬有禮，舉止大方，就會更加得到他人的認可。但要注意一點，在不那麼看顏值的工作裡，雖然長相對人有一定正面影響，但不要以為只靠顏值就能走遍天下。
我過去工作的地方，長得好看因為工作能力實在太差被解僱的人也見過好幾個。我認為在職場上，如果乙個人長得非常好看的話，他在職場中是有非常多優勢的，因為在生活和工作中我們可以發下周圍的人，他們都特別的喜歡和長得漂亮的人說話，所以說我們如果長得非常的好看的話，我們在職場中我們的人際交往就會大清特別的容易，而當我們人際交往特別容易的時候，我們在做一項專案的時候，我們就會特別的輕鬆，所以我覺得肢氏長得好看的人在職場中他們的優勢是挺大的，這種優勢主要體現在人際交往和工作效率上。
2樓：寧靜
你好，長得好看的人在職場中更有優勢嗎，我的，是的，但是同時也有他的劣勢。
我們都知道在職場當中長得好緩塵看的人，首先他進入人們的視野，可以說是賞心悅目。
雖然說，每乙個人對好看的人的評價標準不一樣，但是大多數人來說，大家都有乙個一般的基本評價標準。
漂亮。大多數人認為長察哪神得好看的人，也就是說一般長得好看的人，對於人們來說是養眼的，所以人們很容易憑藉自己的「第一印象」，表面上先容易去獲得一定的好感。
但是如果這個長得好看的人，真是由內到外散發著一種人格的魅力，真是由內到外，都有一種讓人們值得欣賞的好看的美。他不僅是外表的美，這個人本身又有能力，又能幹，又擅長溝通，心敗虧地善良 ，又有人緣，從內到外都真實的體現了他這個人真實的美好，那這個人就更有他的優勢。
但假如這個長得好看的人，只知道自己因為長得好看而得到大家的寵愛，有一副高高在上的狀態，用不了多久，這個「長得好看」就成為了他的劣勢。
假如他不會規避自己的鋒芒，他會遭到很多人的妒忌，成為他工作中的羈絆，會成為他自己未來生活和事業當中的發展的障礙。
所以我們要看到，當一樣東西你充分利用好了，那可能能成為自己的優勢；如果不利用好，不注意利用它的優勢，反倒成為自己的生活工作中的劣勢，會成為自己的絆腳石和障礙。
3樓：網友
長得好看的人在職場當中肯定相對來說會更加的有優勢的，這個現代社會來說，100%的，不過這個也要看地區，但**都是的。很簡單的道理你面對兩個人的時候，同樣的水平，同樣的能力，乙個長得相對好看，乙個長得相對不太出色，那這樣子你會不會偏向於長得相對好看的那個人去肯定她的能力。
現在幾乎都是看臉的社會，很基野乎多人都會是包裝好自己，就是為了能夠在職場當中脫穎而出，無論是什麼樣子的職業，你自己的水平，還有你的能力是一回事，但是如果你長得好看又有能力又有水平的話，那又是另外的一回事了。
而且看你相對來說是以什麼樣子來定義長得好看，有一些人可能不是讓你非常的驚豔，但是跟她相處起來你會覺得她是柔中帶剛，剛柔並進的人，然後他身搏悉上的素養，還有他的文學功底，又或者是說他身上所表現出脊正來一種淡雅的氣質會讓你覺得嗯，這個人很好看。
4樓：藍天說生活
肯定是有優勢的，給人的感覺很美。
5樓：唏噓之愛
長得好看的人在職場中肯定是有一定優勢的。
長得好看在職場上真的有優勢嗎？
6樓：惲天心
既然是要比較，那就必須要有比較的基礎與前提條件。如果在乙個組織看重的其他各種條件都完全一樣的情況下（當然現實當中這是完全不可能發生的），我必須得肯定地告訴你，不管是能否通過應聘進入一家組織，或者通過晉公升提拔某個員工，長得好看的人都比那些長相一般的人具有巨大的競爭優勢。可能這個結論對於像我這樣普通長相的人來說確實是乙個壞訊息，但這就是血淋淋的事實。
其實這樣的結論非常好理解，因為這就是人性。所謂的「愛美之心，人皆有之」，這裡的「美」，不僅是指美景，也包括帥哥與美女。你可以試想一下，假設你是一名美女（或者就是普通女性吧），而且是一位高管，在其他條件完全一樣的情況下，你是願意用我章從大還是用彭于晏（個人認為男明星當中彭于晏是真帥，而且肌肉發達，非常有型）做你的助理呢？
我相信你一定會選擇彭于晏，因為起碼跟帥哥在一起工作會讓人感覺到心情非常愉快，而這對你的工作績效也是會產生正面影響的。也就是說你選擇我章從大，大概率會影響到你自己的生產力。反之我們換位思考一下，假設你是一名帥哥（或者就是普通男性吧），而且是一位高管，在其他條件完全一樣的情況下，你是願意用周星馳電影當中的「如花」姑娘還是用高圓圓（個人最喜歡的美女是高圓圓）做你的助理呢？
我相信即使給你一百次、一千次選擇，你都肯定會選擇高圓圓吧。如果你真的選擇「如花」，我感覺你可能都需要去看心理醫生了。
我們做人也好，做事也罷，其實就是要讀懂人性、讀懂人心才能直達事情的本質，取得最佳的效果。希望我的可能並不讓你舒服的答案能夠讓你變得成熟與理智一點。
7樓：網友
沒錯，美貌就像是一條不用花太多力氣的捷徑，它所擁有優勢是客觀事實，它就順其自然的在那裡，乙個人的漂亮會讓其在很多過程中自然受益。
美貌可以成為溝通的敲門磚，幫你省去社交冷啟動的時間，加速人脈的拓展；它可以成為能力的放大器，讓你如虎添翼，將個人形象建立地更加豐富和完美。
但如果把美貌當做一項特有的競爭性資源來看待，除了我們都知道的優勢之外，它還有下面幾個劣勢：
第一，美貌常常是一種被動技能，無法作為核心競爭力。
它和思維力，分析力，學習力等這些底層核心能力不同，美貌常常是一種被動技能，不好變作主動行為，也不具備融通性。
例如在商業談判中，美貌可以成為溝通的破冰器。同樣的一場談判，同樣的專業水平，乙個長相一般的人去談和乙個長得漂亮的人去談，開場可能就完全不一樣。美貌在這裡起的作用僅僅是提公升溝通的機會，而不是促成最終的合作。
它絕不能替代專業能力去做專業決策。
其次，美貌並不適用於所有行業，有時甚至會成為個人發展的阻礙。
在男性把持絕大部分話語權的行業裡，美貌很可能成為一些男人的另有所圖，或者成為自己撕不掉的標籤。
並且，當乙個女性憑藉自己的漂亮從男性那裡獲得收益時，不可避免會引來其他女性的敵意。在一些女性佔大多數比例的行業，如市場營銷，廣告傳媒等，乙個漂亮女人也遭到同性非議和排擠的可能性更大，被嫉妒或被穿小鞋的情況時有發生。
人們在思考時，常常會高估「垂青」的好處，低谷「妒恨」的破壞性。對於踏入職場的女性來講，這是很大的乙個錯誤。
其三，美貌常常會加重人們的偏見。
在職場中，除了客觀存在的性別偏見以外，美貌也很容易使人產生偏見，當你長得好看，就會被潛意識裡認為品格更高，能力更強，十八般武藝俱全。
這也許在招聘時能起到無意識的幫助，但實際上，當你進入職場後，中國職場對貌美者的刻板印象更接近於：
長得好看，該不是個繡花枕頭吧。
打扮得那麼時尚，哪有心思在工作上。
就她那個樣子，只能做做門面工作。
美女臉上就寫著三個字：不靠譜。
重要的工作環節，人們更願意交給樸實無華的人；同樣犯乙個錯，斥責更苛刻：果然一天天的只知道門面功夫；你有沒有才華始終持懷疑態度，畢竟「一看就是個花瓶」。
因此，我們必須要理解一點，美貌的價值是有限的。乙個漂亮女人想要在職場上獲得成績，往往比長相一般的人更加困難。
如此來看，美貌的實際價值更像是個人能力的放大器，而非能力本身。
8樓：調皮的詩詩
在職場上容易被記住的不外乎兩種人，能力特別出眾的以及長得好看的。所以長得好看的人更容易被上司注意到，避免了進公司一年主管都叫不出你名字的尷尬。另外，從面子工程的建設上來看，上司會更傾向於帶長得好看的下屬出去見客戶或者談生意。
這樣，長得好看的人就能因此學到更多和獲得更多資源。而且長得好看的人會更容易得到同事的幫助，一有什麼不懂得立馬有人給你解答，犯了什麼小錯誤，也會比較被人原諒，畢竟，看著這張臉，就很難跟你生氣了。
長得好看的人應該怎麼利用自己的先天優勢？
首先，在職場上，你要勇於展現自我。長得好看但你也得展示出來啊，別像小龍女一樣深居古墓十幾年，除了主動送上門的楊過，基本無人問津。沒有人有義務主動去了解你，所以長得美的人更要勇於展現自我，讓別人對你的印象更深刻，為你日後的職場工作和公升遷刷個臉熟。
其次，你要勤於充實自我，職場上需要長得好看的人，但是不需要長得好看的花瓶，假如你空有一副好皮囊，但是內在空空無半點才能，那麼估計你的職場生涯也不會過得很愉快。上司也不是傻子，好看卻無能的下屬，一樣招人煩。
9樓：樂馨馨
有優勢，不過還要有實力。以下幾個行業職場長的好看就有優勢：1、銷售類職業
例如房地產公司的售樓人員、汽車公司的銷售代表等就是典型的例子，如果你去買房，會發現他們的銷售無論男女，形象都很不錯。
這在營銷心理學裡面也是有科學依據的，人們往往會因為直接銷售者的外表而傾向於認為其產品也是類似的性質，所以顏值高自然就更好賣產品了。
2、服務類職業
例如航空公司的空姐和空少、銀行的櫃員等就是此類典型的例子，顏值高會給他們的服務增加好印象，給客戶的滿意度自然就更高。
3、演藝類職業
這點大家都有感觸，不管是唱歌、演戲還是主持的，這個職業的人員絕大部分都是高顏值的，例如最近非常火的演員李現就是代表。
長得好看在職場上真的有優勢嗎？
10樓：10323李闖
真的有優勢，優勢就在於除了應付正常的工作之外，還有一大部分的精力要去應付工作以外的事情。所以那些長得分外好看的人可能會更忙。
西子的絕世容貌對水裡的魚和天上的雁來說都是災難，魚不會遊了，大雁不會飛了。欲把西湖比西子，淡妝濃抹總相宜。談起西施文豪蘇軾的格局都顯小了，此時只有容顏。
這樣的現象也是普遍，翻閱一下關於西施的文學作品，大都是關於沉魚落雁的驚歎。鮮有她忍辱負重、以身報國最終助越滅吳的描寫。是的，她的美貌削弱了她在後人心中原本的高度……耽誤了工作。
現在的生活裡這樣的例子也是屢見不鮮。對於碧咸關於他八卦的新聞遠遠勝過足球場上精湛的球技和無解的任意球……這樣的名字還能羅列一大串比如：張國榮、黎明、彭于晏、章子怡、這些大咖更加在意的是影迷們對於他們演技的評價，而不是容貌。
不過情況恰恰相反，大部分討論的是他們的外貌，而不是他們的演技。顯然對他們工作的開展是有影響的……
為什麼會這樣呢？外貌拼的是父母優秀基因的傳承，其實跟自己沒多大關係。而球技、演技是自己用汗水打磨出來的，跟自己最有關係。
長得好看是有優勢的。工作沒有開展前也許憑著容貌你都能從同事中脫穎而出，你的方案可以先與其他同事被上層審閱，這當然是優勢。不過也許外表的太突出也會提高來自領導們的超高預期，如果方案扛得住造那效果自然是事半功倍，要是方案經不住推敲，受到的傷害可能也是比其他同事更多。
福禍相依才是真的……
說話老實且有話直說的人在職場中怎麼混
首先 正身，克己 人無完人，每個人都有缺點，而直腸子的人也是一樣的，需要正視自己的缺點，知道自己的問題，吾日三省吾身，不斷克制，每次再衝動說話的時候先過過大腦，問問自己該不該說，怎麼說更合適，用什麼樣的語氣方式說別人更容易接受？只有接受自己這個問題，才能想辦法改正。其次 少說話多做事 這個是有效控制...
在職場中，怎樣讓員工更有主人翁意識？
員工是管理者的一面鏡子，員工是否有主人翁意識。取決於管理者是否有，員工是否有工作的主動性，要看管理者有沒有。管理者的主導作用不容忽視，其領導水平和管理風格會極大地影響組織氛圍，尤其是員工的歸屬。在某企業高層人力資本論壇上，知名民營企業家吳老師抱怨中低層員工的農民工心態導致人力資本投資回報率大幅下降，...
為什麼感覺內向的人在職場工作上混的差？是誰在針對他們？
很多人覺得內向的人在職場工作上混得比較差，主要受到了性格的限制。因為他們比較安靜，比較喜歡去鑽研，所以他們比較適合技術性的工作。在和他人打交道交流的時候，他們可能就會處在一種劣勢當中，這樣就沒有辦法讓領導看到乙個更加優秀的自己。相信在乙個工作崗位上，大家一定要和身邊的同事處好關係，但是對於內向的人群...