1樓：那隻蛙想離開井底了
公司有問題當然要及時彙報上級呀！不管是基於你個團鉛扒人發展還是公司發展，發現問題及時彙報，這樣能在問題擴大化前及時解決。
至於怎麼彙報，彙報給誰，要看具體是什麼問題了。你要在這個過程中展現出你自己，但又不要過於得罪誰？比如這個問題是某個人造激旦成的，你不要直愣愣地說出來，你只要把你發現的問題說出來就好，該裝傻的地方裝傻，該聰明的地方聰明。
當然也要看你級別。
在不一樣的位置處理事情的手段是不一樣的。
你也要根塌昌據領導的人品什麼的來選擇彙報方式，比如如果上級人品不好，這個問題還是上級導致的，你去和上級說肯定不行。
還要看問題的嚴重性，一些小問題，完全對公司沒有影響的，你可以直接想出解決辦法然後和上級對於提一下或者是以請教的方式問他你這個解決辦法怎樣怎樣之類的。
2樓：天天之蟲
公司有問題的話，肯定是第一時間彙報給自己的上級，讓上級作出處理方法。
3樓：網友
1.公司明裂有問題是要及時彙報給上級的。
2.發現了問題就要解決問題，並且要及時解決問題。
3.在個人能力不足以沒解決問題的情況下應積極彙報源讓上級協激裂閉調溝通解決。
4樓：帳號已登出
您好！發現舉派巧公司存在問題，看是否在您的本職工作內，如不在本職工作內最好的辦法就是上報給羨拿您的上正鍵級，讓您的上級去處理公司存在的問題。
5樓：魯信機械小顏
會的，做好自己該做的。
6樓：夏天的風
自己可以解決的就不用了。
7樓：網友
發現問題，最好自己出幾套方案，給領導乙個參考。
8樓：感謝愛我的人
肯定要及時彙報，這樣的話，可以得到上級野梁的及時指導，也顯得你尊重上級，同時萬一有什麼問題，上級尺虛也可陵脊燃以擔責。
9樓：奧古斯丁
看什麼樣的企業和領導。
日企、私企：萬事不放心的領公升洞導，匯正掘報！
歐美企業：成果論，舉笑核不需要事無鉅細彙報！
10樓：來自吊腳樓勇敢的迷迭香
如果自己冊笑能力不允許解決，那麼個人建議數棚尋求上級幫助，並不是件壞事，至少尋求上級幫助得到很好解決，最後就是挨一頓罵，如果自己沒有能力薯姿則處理，還不彙報上級，導致事態發展越發焦灼，那個時候可能不僅個人被罵，上級也會被批評。
11樓：機智主動樂觀開朗積極
公司有問題的話，通常是第一時間彙報枯首給自己的上級，讓上級作沒核數出處理方法。
不過也有例外，自己先想到幾種方法，後給上氏磨級領導過目。
分公司無力承擔的賠償上級公司要承擔責任嗎
分公抄司是可以單獨作為被告的，這bai是由明確法律依據du的 根據民事訴訟法zhi 公民 dao法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。民事訴訟法第四十八條規定的其他組織是指合法成立 有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括 ...
公司員工因私人感情問題要辭職,老闆該同意嗎
為什麼不能同意呢 既然人家的心已經不再這裡了 那你強留著她人也沒什麼意思啊 還不如做個好人成全他呢 員工有辭職的權利 所以老闆應當同意。除非這個員工特別重要,可以人情來挽留,但是卻不能因為員工的理由不充分,而不同意。該同意呀 作為員工因為自己的私人感情而辭職說明不夠理智 作為老闆留不住人的心了為什麼...
父母有問題當兵政審能通過嗎，要當兵 爸爸有案底 能通過政審麼 急
根據 徵兵政治審查工作規定 規定，父母有以下11種問題，政審不通過 1 是邪教或者有害 組織骨幹分子的 2 參加民族 暴力恐怖 宗教極端等非法組織 帶有 性質犯罪團夥或者進行過活動的 3 是非法組織骨幹分子的 4 對黨和國家的路線 方針 政策和社會主義制度有不滿言行的 5 被刑事處罰或者開除黨籍 開...