1樓：狸不換貓
不想離開舒適區，呆的時間長了，早已熟悉一切，辭職換新地方就是乙個挑戰。
2樓：半分清甜
這是依賴，時間久了就是不想要離開了，依賴在這個地方就是他們的感覺。
3樓：你再薛一遍
是因為主動離職的話會非常的被動，會讓我們的生活陷入到死迴圈中，而且會增大我們的壓力。
4樓：福福愛教育
許多人在公司待時間越長，離開的概率就越低。為何？步入職場如同從個人大家族步入職場，從陌生到熟悉，很多人早已在這個地方工作多年，如同自己的房間一樣。
離開家中到現在社會，走向世界，很多人瞭解家中到底有多好，在外被人欺負，才懂得自己父母好。在適應乙個工作家庭，熟悉所有工作標準和風格，擁有耳熟能詳的能讓自己有點兒瘦的領導和同事後，很多人不願出門探險。
瞭解乙個自然環境通常會產生一種依賴感，大家在乙個環境工作時間越長，少掌握外部的資訊，大家變得和碼更加慎重，因為不知道現在他們標準及外部世界怎樣天差地別，門就會去觸碰和遍體鱗傷，更多資訊從瞭解公司和領導，朋友。有趣的現象是，離開公司的人能去到更高水準，過要比原先的公司幸福的生活。離開公司的人越大，離開公司的人也就越多。
假如離開公司的人都進了坑，並且越來越比之前更糟糕，那樣離開公司的人就不多了。
外界對資訊的理解方式單一，大家就會造成心理恐懼，就會變成猶豫不定的人。資訊意見反饋失幀最大的主要原因是方式單一，很多人成了「溫開水裡的小青蛙」。當實際自然環境產生變化，必須改變現狀時，假如不充分準備，那麼我就會將自己放置十分處於被動的地步。
這些積極付諸行動的人，不管結果如何，有一件事是毋庸置疑的，他們都是「硬漢子」，或是最少是那些勇於航行的人，他們不願意死在了最溫暖的水裡。他們能飛多高在於他們提前準備得有多充足。前期準備工作都在於對外界資訊的理解，例如我的能力是不是能夠勝任今後工作的，我領域將來能不能進一步發展這些。
得到最真實資訊能通過兩種形式完成：把自己放在那邊售賣，和變成行業門戶**的參加者。在不同平臺上公佈你個人簡歷，並及時更新，扒山看看是不是有獵頭公司或公司對自己的有興趣。
假如你有時間，那你去參與一次招聘面試，看看自己是不是有充足的競爭能力，及其你一直在別人眼中使用價值。
剛入職不喜歡提出了離職，領導挽留，還會呆下去嗎？
5樓：娜一學姐
領導對你的挽留，要看領導對你工作的肯定，還是想讓你真正留下來，如果覺得你工作的肯定，而且你覺得後期能夠適應這樣的工作環境，可以考慮留下來。如果後期依然不喜歡這樣的工作，不喜歡這樣的工作環境，其實你留下來後期工作的進取心也很小。這樣的話，建議您可以慎重考慮哦。
6樓：青青職業諮詢
如果你下決心離開，應該是任何人都挽留不住。如果你只是對目前的情況拿不準或者看不到希望而離職，領導跟你談話的時候解決了你的疑慮仍然可以留下。
7樓：水月光中夢一場
剛入職的公司，不喜歡可以離職，沒必要挽留。人往高處走，水往低處流。你找工作的初衷是更好的發展前景與平臺，既然這樣不管是否加工資，老闆有沒有挽留，和你的目標並不相斥。
小鯉魚尚有離開生養之地，躍龍門以獲得面見大海的廣闊，作為人又何須歉疚？
員工跳槽，對個人來說是一種歷練；對原單位來說雖有損失，卻也能是機遇。老闆也能從中清晰的知道公司的短板進而思考有效的留人方式和發展之道。不是麼？
8樓：網友
關於離職被挽留的，我看了下基本上都是勸走不勸留，因為這些都是大家血和淚換來的教訓。不怕笑話，曾經的我也在幻想自己是個例外，是個特殊，老闆的動情挽留一定是因為他真的捨不得我，他真的很需要我，我很重要，都怪我一時太沖動矯情了，可是很快就被現實打臉。所以，相信我，千萬千萬不要猶豫。
從你提出離職的那一刻起，你在老闆心目中的形象就已經大打折扣，無論你之前多麼努力上進，多麼討人喜歡，多麼左右逢源，相信我，這一刻，過往種種都瞬間煙消雲散，他對你的印象只剩下背叛、不忠、矯情，心裡只有滿腔的失望、憤怒和不安。
他失望的是他覺得自己平時待你也算不薄，為什麼你還如此忘恩負義；他憤怒的是辛苦培養了你這麼久，到頭來你還要背叛他、遠離他；他不安的是你的工作誰來交接，接下來這些活要交給誰來做，從頭開始培養乙個新人還要耗費他多少成本和精力。
當然，如果你是公司裡的核心人物，或者說能給公司帶來巨大的效益，公司離了你還真的沒辦法運轉了，領導離了你還真的支撐不下去了，或者說老闆大好人慈悲心善肯體諒你的難處，願意站在你的角度幫你分析問題並解決問題，那上面的話就當我沒說。否則慣性的挽留也只是例行公事，公升職加薪的許諾也只是緩衝而已，等到合適的時機招到合適的人，他一定會想法設法用盡一切手段讓你離開，因為沒有乙個老闆願意重用乙個有異心、有危機和不安分的員工的。
即使你後悔了、留下來了，工作還是依舊兢兢業業，甚至比以前更加賣力，大多數領導對你的印象也不會因此而改觀。反正結果都一樣，早晚都要離開，還不如在提了之後就體體面面地離開，這不是更好嗎。
9樓：梧桐行道相見歡
乙個新人對新的公司新的環境第一印象很重要，剛入職就提出離職肯定是對公司有不滿意的地方，既然已經提出對公司不滿意的要求，即使領導挽留，也不必強求自己呆下去。做乙個有主見的人，領導會更賞識。或許這個公司並不適合。
10樓：茗哩職場
主要還是看領導挽留發方式，如果只是畫餅和說客套官方話，不解決一些我想離職的原因，我還是會離職的，如果問題得到了一些解決，已經沒有了離職動機了，那麼會選擇留下來。
11樓：嘟喲讀喲
提出辭職的話是可以。不用呆下去的，因為你剛入職的話，不管是你的經驗還是乙個見識閱歷都不太管領導他只是乙個象徵性的挽留，其實並不是真正的想把你留下來。如果你想辭職還去其他地方的話是可以的畢竟年輕人的話還是要多去闖一闖見識下睡面。
12樓：小知小會
這要看你是什麼原因離職了，領導挽留，只是客套的說說而已，還是真心實意珍惜人才讓你留下來，那你有沒有和領導說明你離職不喜歡的原因，領導的挽留能不能解決你的問題，能不能達到你的需求，如果不能，既然已經提出離職了，那就爽快地走吧。
13樓：2010葉落知秋
色要根據你的實際情況，要看你辭職的原因，是因為不喜歡這份工作，還是因為這個企業的發展理念和管理模式你不喜歡？如果不是這些原因，僅僅是因為你個人的原因，領導挽留的話，還是可以繼續待下去的。如果乙個公司有發展前景，而且老闆也比較善解人意，沒有架子，是值得待下去的。
14樓：戎俊達
沒必要待下去 ，因為不喜歡 這份工作 對這份工作的熱情也會打折扣 ，剛入職不喜歡提出離職，雖然有領導挽留 也沒有必要再待下去 去找乙份自己喜歡的工作 才會有更大的熱情和前途。
15樓：皇港坡哈劍牛
如果你剛剛入職，就提出了離職，領導對於給予了挽留。那麼你可以選擇帶下去，也可以選擇離開，這個就要看你自己有沒有更好的發展的空間和你的職業規劃的。前程怎麼規劃？
16樓：網友
剛入職就不喜歡這份工作，即使領導挽留，也不要在這裡再工作下去了，對，你不喜歡這份工作，有可能工作就受到限制。不喜歡的事情，你不可能把它做好，只有你喜歡的事，你才能把它做好，而且你才能有。你越喜歡越琢磨他這樣事兒，你的工作做的就會特別出色，特別的優秀，優秀，你也許甚至的空間越大，這樣工資也會越高，所以一定要果斷的離開吧。
再找到乙份自己喜歡的工作。
17樓：企恰當
我覺得可以繼續呆下去。剛入職有很多事情不熟悉很正常，但領導看到你的潛能，所以挽留。繼續做可以將事情可以做得更好，不要輕易離職。
18樓：楊麗黑玫瑰
可以留下來，如果是領導挽留，那說明領導看好你，覺得你是人才，以後想培養和提拔你。
19樓：帳號已登出
如果你是剛入職，不喜歡提出離職的話，一般領導挽留多數是不會留下來的，因為你覺得在這裡面乾的沒有什麼意思，並且也不認識領導，跟他也沒有感情的。
20樓：職教觀察室
剛入職不喜歡提出辭職，領導挽留，自己會要求更換工作崗位，再考慮待下來。
21樓：坐看潮起花落去
主要看你的離職原因了，如果公司本身沒有問題的話，也沒有跟領導發生衝突，那還是可以帶進來的。
22樓：俊賢秀英
剛入職不喜歡提出了離職領導挽留還會呆下去嗎？不會。既然已經提出了離職。就算領導再再次挽留也不會啊，再呆下去。如果這樣的話，也不算太好。
23樓：網友
剛入職不喜歡已經提出了離職，那麼即使領導挽留也不要呆下去。乙份工作如果不喜歡那是幹不好的，也不要看重領導的挽留，那只是一種職場的禮貌。
24樓：永志同道合
剛入職不喜歡提出了離職的話，領導挽留其實最好還是不要呆下去了，因為這種情況的話多半領導會在暗中重新再找人，這樣的話，而且他也知道你不會真心留在這裡，最好是提出了此離子就走，這樣的話以後還可以打交道。aqui te amo。
25樓：晁荌
剛入職不喜歡提出了離職，領導挽留，這時就要看長遠了，如果能有好的機會進步或能長足發展就留下，否則就應堅決離開。
26樓：學習者
剛入職不喜歡就提出了辭職，領導挽留。那你要看一下領導為什麼挽留你。他挽留你的條件是什麼？
無非乙個就是工資待遇。如果工資待遇夠的話，我想你肯定會留下來。所以如果領導挽留你，你認為他開出的這個條件你可以接受，你就留下來。
要是無法接受你就離開，我覺得這個很簡單的事情。現在一切還是由你來做主的。所以我覺得這是乙個好機會，可以展示自己的機會，畢竟領導肯定是認可你的才會挽留你。
所以你要把握好機會。
27樓：網友
剛入職不喜歡。吃醋了。提出了歷史流量用完劉結婚還會呆下去嗎？
確實剛入職的話就不選了個工位提出想提出離職啊！你還會呆下去嗎？我認為領導嗯，挽留你反正你乾的還是不錯的，對你還是很信任我的，還是？
根據希望吧，咱倆咱劉你來你來咱倆好著看看怎麼樣幹了再幹幹看看怎麼樣適合不適合自己發揮？自己理解了一次自唱吧，唉，我認為還是儘量的去給領導的面子，也給你乙個好的。領導裡頭沒有好的印象我認為還應該帶下去到最後真不行了吧再給你情況你可以向領導反應離職的情況唉別合適。
28樓：鬼刃
如果剛入職不喜歡提出來勵志領導挽留，你可以試著再待一段時間，如果實在不喜歡，再去勵志。因為高一入職這個單位，你對他的瞭解只是表面的，尤其是工作環境，大家都對你很陌生，不熱情。時間長了以後熟悉了應該就會好一點，所以應該再待下去，是一是。
29樓：網友
幹什麼工作都是由陌生到熟悉，剛入職不喜歡，幹好了也許就喜歡了，所以不要輕易提出離職，既然領導挽留，說明你對這個工作還是很稱職的，我認為你應該有由不喜歡轉變觀念，好好的把工作做好了，在乙個地方應該長期的待下去，才會有前途，不能三天打魚，兩天賽網吃著碗裡的，看著鍋裡的，這不是乙個好的現象。
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