1樓：王倩
薪資鋒攜是職場中的私隱範圍，一般都是比較忌諱打聽其他人的薪酬的。但是很多人還是會有這樣，那樣的好奇心。第一看看同事的薪酬，跟自己相比是高了還是低了；第二八卦高管的工資，以探聽虛實；第三看看自己銀型伏公司與同行業的區別。
但不管是出於那種目的的打探，不外是覺得自己付出的多，而得到的少罷了租巧，以求證的姿態去打探其他人的薪酬。其實這大可不必。
2樓：網友
薪資是公司和員工個人私隱，薪資是評價員工在公司價值和社會地位的重要指標。瞭解同事和朋友薪資狀況其本質和敏上是瞭解對方在公司和社會上的地位狀況，有比較自己與同事誰更成功的心裡。一般成功者不太在意你的詢問，不成功者有哪壺不開揭滾肢哪喚備枝壺的感受。
如果你是乙個有自信的人，同時又有尊重弱勢群體愛心的人應該不要了解他人收入**與多少。
3樓：辰星
職場中的酬勞本不是按資排輩來計算的，脊肆這沒有公平或不公平之說。都清野敏說七分運氣三分命，老祖宗的老話中的智慧是真實存在的。很可能，你們同時實習、同時過試用，轉正的待遇都會千差萬別。
在同乙個空間維度裡工作，每個人的接受能力、應變能力還有擔當能力，都會不盡相同，結果也會不同。公司會因為各方面的答枝評分來定義你應得的薪酬，就變得無可厚非。
4樓：炒蛋哥
即使很好的朋友，人家也沒有告知你收入的義務！人際關係中，保持舒適的距離極其必要！很多夫妻，父母子女，關係緊張，就是有不給吵慶迅對方足夠的個人空間造成的！
但是，不問不代表你就沒有辦法知情，你們可以討論第三個人的工資，討論一件衣服的**公升此，從對方的反應和話語中，側面差跡瞭解對方的薪資水平！
5樓：峰佘無敵
工資是員工按資歷，技術等因素的勞動報酬，工資的高低是激歷工作態度積極向好的因素，應該是公開的。有比，趕，超的推動力。現在一些私營企業把工資變為管態改理的一種手散芹段。
員工之間是可以互相瞭解彼此的工資情況的。衝閉畢工資高可以說明你在單位乾的好救技術水平高。
6樓：回憶
工資是別人的私隱，跟婚姻和家庭情況一樣，熟人跡山賣關係到了一定程度自然就都知道了，半生不熟的就問人家：你工資多少？讓人反感！
不你吧，得罪你；姿逗你唯遊吧，兩人誰的工資低誰難受！只好支支吾吾搪塞過去！添堵！
7樓：花影有來耀
很多公敬卜司都是按照職位，有不同的級別，例或臘如阿里是p級，p10和p5那麼肯定是前者高，所以通過公司定的級別就可以有乙個初步的薪酬判斷。但是你其實需要做的是，通過不同的級別去識別出，不同級別需要的能力，亮團穗而不是一直盯著別人的工資。畢竟別人的級別高，薪酬高，自然也是因為能力的差別。
8樓：沉夜孤星
你不知道你問的物件，別人是什麼來歷什麼背景。冒然覺得別人跟你說多了幾句話，便是親人般對待，細到吃喝拉撒，粗春漏到工作吐槽吵森伍，無不一一奉上，為了這得來不易的職場友情有求必應。請各位客官謹記，職場所謂的公升或友情，至少包含八卦、探聽和拉幫派三大功能，每一樣都是自帶貶意的。
為什麼職場上不能詢問工資？有什麼無法言說的秘密嗎？
9樓：歸十
職場詢問工資是乙個大忌，因為大蘆猛數家的工資不可能都一樣，如果有人詢問別人工資，再到處宣揚，會在整個公司營造一種攀比議論知襲的風氣，影響公司的陪首人事結構穩定。
10樓：踏敵
因為很多人覺得襪基這樣的行為不是特別的尊重領導。其實沒有什麼秘密，只是因為友者領導不想將這樣的事情告訴員工而已，好好薯而且也不想去讓員工太過於關心工資。
11樓：可樂
因為一些人族悄覺得這樣的行為不是特別的禮貌。沒有任何的秘密，領導覺得這樣的員工不是特別好，兆緩渣也覺得這樣的員工只在乎錢。哪遊。
12樓：酸奶你的
因為諮詢公司的話就是對於工作的一種尊重，而且會侵犯到個人的私隱。
職場中，別人問你工資，你會如何？
13樓：早點時事
在職場中，雖然大家都是同事，然而卻是競爭關係。每個人因為學歷、工作經驗和最後月底考核的績效不同，他們的工資都有很大差距。在和同事聊天的時候大家可能會遇到被別人問工資的情況，其實同事之間交流工資是不可避免的事情，也是非常正常的情況。
大家瞭解一下彼此的工資才知道自己拿的是否是和大家同等水平的工資，評估標準是否一致。而在某些情況下，一些同事問工資可能並不是為了交流，而是別有用心，我們可以對方的問題，但是也要看物件是誰。對於一些不值得信任的同事，含糊其辭即可。
在職場中，如何社交也是一門學問
在職場中，領導和普通員工是乙個整體，但是他們有時候也屬於不同陣營，因為二者拿的工資有很大不同。普通員工之間就會在工作內容和薪資待遇上進行交流，因為他們大多數情況下做的都是同樣的事，拿的都是同樣的工資，每個人都想知道自己是否和其他人有同樣的待遇。所以在職場中對於薪資待遇進行溝通是一件正常的事，也非常有必要。
但在某些情況下，員工之間因為級別以及個人績效不同，工資也會有很大差距。所以在社交的時候沒有必要回復具體的金額，不然就會比較尷尬，可以根據考核標準進行大概的回覆，這樣不會太過透露個人資訊，也和對方達成了正常溝通。
為什麼工資有時候不適合放在明面上討論？
有些工作的工資非常固定，浮動範圍非常小，而這樣的考核制度也無法給員工更多激勵。大多數公司都有一定的績效制度，根據員工的學歷、工作經驗給予一定補貼，每個月底還會根據績效制度評定員工的成績，之後發給不同的工資。如果員工因為個人情況和他人工資差距過大，不免會有攀比心理，同事之間每天一起相處可能會比較尷尬。
所以，可以告訴對方工資的大概範圍，具體數額就沒有必要討論了。
即使是愛人之間也要有自己的空間和私隱，更別說同事了。有些問題沒有必要的那麼確切，只要不影響彼此的溝通就可以了。
14樓：彩虹職場
如果是同部門的同事，千萬不要講自己的工資金額告訴別人，首先如果別人比你低，那你洩露薪資引起部門內部的騷動容易引起領導的不滿意，如果別人比你高，那你自己心裡肯定也不舒服，但是公司也不可能因為這個給你調薪，這樣就是自己給自己招不痛快。有人問你薪資就說大家不都乙個標準嗎，
15樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，有人問你工資，我覺得你還是不要說的太實，一方面我覺得在工資公司裡面有很多的管理制度，可能每個人的公司工資都是不一定的，我不一樣的，所以說應該給公司保密，另外我覺得工資子是比較隱秘的話題。
16樓：獅城劍客
我會直接告訴他。因為我的工資不高，不怕同時感覺到不公平，。
大部分企業都不會公開每個人的工資，因為有一部分靠後臺背景吃飯，靠與老闆的關係吃飯，靠風迎拍馬吃飯，這部分人的工資，雖然他們不幹事，但是仍然比較高，我公開了大部分人會感到不公平，咱就是一小員工，怕什麼。
17樓：過法國法國和
別人問我工資多少，得要看是什麼人來問。
比如親戚來問你，搞不好就是來向你借錢的，那肯定就低報啊，老老實實最後自己下不了臺階；
比如同事來問你，可能就是打聽你收入來的，那就含糊一點：沒有你高啦，我這個崗位還能高到**去；
父母來問，我可能還會略報高一些，希望讓父母安心一些，覺得自己的孩子不用太操心，已經有出息了。
18樓：孤山獨行
遇到同事問工資時，不要直接對方自己的工資是多少，而是採用自嘲的方法來給自己「保留秘密」，也給同事留下面子，既顯得自己情商高，還不得罪同事。
19樓：思語新竹
在職場中，基本上大家都必會問工資這個問題。如果真的有人問的話，我會告訴他，嗯，大家的工資都是差不多的。工資的多少跟工作年限和工作能力都有關係，只要你達到了一定的高度。
領導自然會給你漲工資。
20樓：橘子來呵呵
在日常中當別人問我的工資的時候，我會說工資一般般吧，也就夠自己花的，這樣說就可以了，要說的比他期望的越低越好。
21樓：湖北的一條小魚
跟你差不多，不要細問。一般公司對工資都是保密的，本身沒有什麼問題，但是說出來就會產生矛盾。
22樓：happy薛醜醜
我會說工資都是保密的，以前是這樣，那麼現在也是這樣，這個是不可以說的。
23樓：會種田的機械師
我會如實，因為工資這種事情，沒必要對別人隱瞞。
職場上，為什麼別人問你工資，你不要說？
24樓：無雅詩
想在職場中不出差錯，就不要與同事談工資收入，原因主要在於以下3點：
1. 破壞行業規矩。
作為員工，相互之間不透露工資握鉛的多少，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。說明員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的，這是乙個行業規矩，大家都在遵守。
如果，你破壞了這個所有人的預設的規矩，不要以為自己是在做突破和創新。實際上，你可能是在拿自己的前途開玩笑。冒天下之大不韙的話，你就要做好被「天下人」拋棄的準備。
2. 影響同事關係。
為什麼同事會向你打聽工資多少呢？當然是因為他很在乎這個數字，他非常介意自己和別人收入水平的差距。雖說，工資的高低不是由我們自己來決定的，但是若是你的同事因為高薪而產生情緒的話，很有可能會將那個情緒發洩到你身上。
遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈，但是這種現象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保護好自己的話，管住嘴巴很重要。可以選擇不說的時候，就不要多言了。
3. 領導不會贊同。
不談工資最主要的原因還是在於，領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同，或者去找領導理論。大家需要明白的是，下屬聽上級的安排，一定沒錯，不聽話的話，麻煩就回來。
因此，當你的領導不希望員工之間談論工資時，你覺得你應該要反對嗎？畢竟，這件事對於你個人的提公升沒什麼關係，硬是要爭辯此事，只會增加你和領導之間的矛盾，實在得不償失。
所以，破壞行業規矩、影響同事關係、領導不會贊同，這3點就是別談論工資的原因，如果破壞了鏈皮橘這個規矩的話，對自己的工作和領導關係也會造成棚團很大的影響，所以不如選擇閉口不談。
25樓：榴蓮班同學
1、與其，不如轉移話題。燃梁2、可以反問對方。3、模糊，如果你和對方關係一般，桐簡可皮輪運以採取更加風趣幽默的方式化解危機。
為什麼職場不能問工資
26樓：寬德族
職場不能缺掘槐問工資的原因。
1、首先，不論是在職場還是在日常，關係不到，千萬不要過多詢問別人過多伏友私隱，這種問題生硬且無理。
2、其次，這是對人的尊重，體驗了自己的修養，也是人情事故需要學習的方面。
3、第三，想了解薪資，無非是想看自己薪資是否合理和薪資的增長預期，如果在一家公司做了一年以上，綜合評價自己能力後可以散兆適當詢問自己主管或者人事，或者在公司加薪時間段，直接表述自己想要加薪的願望。再不然就嘗試別家公司面試，看對方能給出的是多少來進行判斷。
職場上新人如何讓別人對你刮目相看
有人說 一日不見一日不見如隔三秋 也有人說 三秋不見如隔一日 一如不見如隔三秋，這句話出自 詩經 原文是 彼采蕭兮，一日不見，如三秋兮 描寫了一位姑娘度日如年的思念之情，美輪美奐。三秋不見如隔一日，源自們的強悍智慧型，指的是兩個人如閨蜜般親密，如哥們般隨意，即便很久不見也不會感到陌生，充滿哲理。有人...
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我剛入職場的時候，也被同事欺負 排擠過。同事會欺負你，多半是覺得你沒什麼能力 又老實，這時候如果我們和對方硬碰硬，你會發現你們的矛盾只會不斷的惡化，還可能招來更多人的排擠。此時，我們最該做的就是提公升個人能力 提公升自己的價值 讓你的領導賞識和重用你。當你做到這幾點，我敢肯定，他肯定不會在欺負你了。...
職場上，如果有人，當著第三者的面，數落你，或者其他冷落你的方式冷落你，讓你難堪，你們會是什麼心
當時心裡肯定不好受，畢竟人都是愛面子的，但是工作錯了就是錯了，只能虛心接受，下次避免出現錯誤 記住他的冷落，努力奮鬥，等我變得強大了，再還以顏色 看看自己哪方面做不好了，還是對方就是個三八，其次做好自己本分，特別在上司面前要表現的好，領導都是怕煩人的 人際關係好重要 想想自己以前就是遇到這個職場現象...