1樓：帳號已登出
當月薪資＝姿蘆耐月薪/計薪天數（應出勤天數+法定假日天數）*（實際出勤天數+出勤區間內的法定假日天數）用天（或174h）去計算當月薪資都是不合理的，當應月出勤天數大於天或小於時，薪資計算再用就不合理了。此處只能作為計算加班費的基準數。
按5000元月薪計算：5000/（月應出勤天數18+3天法定假）/（實際出勤18天+出勤區間內的法定假日跡春天數0）＝元。
月計薪天數=[365天-104天(休息日)]÷12月=天。
按正常計算你應領全月工資，但是你是10月才進入公司，因公司9月份就調整過休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。
月薪為5000÷22天（企業一般按22天計算）=日工資)×17天=元。
2樓：網友
1-7號是國家規定的休息日，但你還沒有入職，當然享受不了這個伏鍵喚休息缺凱日了，工資應該按：亮盯工資/31*24天算。
10月8日入職,10月份工資怎麼算
3樓：張梅
10月8日入職，10月份工資的計算如下：當月薪資＝月薪/計薪天數（應出勤天數+法定假日天數）*（實際出勤天數+出勤區間內的法定假日天數）用天（或174h）去計算當月薪資都是不帶畝合理的，當應月出勤天數大於天或小於時，薪資計算再用就不合理了。此處只能作為計算加班費的基準數。
根據相關法律規定可知，工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資棚行仔，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條。
工鏈汪資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10月8日入職10月份工資怎麼算
4樓：唐玉蓉
10月8日入職，10月份工資的計算如下：當月薪資＝月薪/計薪天數（應出勤天數+法定假日天數）*（實際出勤天數+出勤區間內的法定假日天數）用天（或174h）去計算當月薪資都是不合理的，當應月出勤天數大於天或小於時，薪資計算再用就不合理了。此處只能作為計算加班費的基準數。
根據相關法律規定可知，工資是工大鎮錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。
工資總額都包括哪些專案。
1、計時工資是指指銀按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼；
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資；
3、獎金是指支付給職滾逗粗工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金；
4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
十月八號入職，這個月工資怎麼算啊
5樓：
十月八號入職，這個月工資怎麼算啊。
您好，很高興為您服務。當月薪資＝月薪/計差敬握薪天數（應虛慶出勤天數+法定假日天數）*（實際出勤天數+出勤區間內的法定假日天數）用天（或174h）去計算當月薪資都是不合理的，當應月出勤天數大於天或小於稿備時，薪資計算再用就不合理了。此處只能作為計算加班費的基準數。
按5000元月薪計算：5000/（月應出勤天數18+3天法定假）/（實際出勤18天+出勤區間內的法定假日天數0）＝元。月計薪天數=[365天-104天(休息日)]÷12月=天按正常計算你應領全月工資，但是你是10月才進入公司，因公司9月份就調整過休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。
月薪為5000÷22天（企業一般按22天計算）=日工資)×17天=元。
入職10天工資怎麼算
6樓：杜曉霞
勞動者日基本工資= 生產工人平均月工資/年平均每月制度計薪日，這是通用的計算公式。工作10天算工資是按照每月工資除30天再乘10天即可。員工在御清用人單位工作已有十天，提供了十天的勞動，用人單位也應發放相應的工資給勞動者。
如果用人單位不發放工資的，勞動者可以到相關部門投訴，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。以保障自己的合法權益。
不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那麼單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。
法律依亮伏據：
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假鎮鍵前日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十五條 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
10月8日入職，10月份工資怎麼算？
7樓：
摘要。您好親10月8日入職，10月份工資的計算如下：當月薪資=月薪/計薪天數(應出勤天數+法定假日天數)*(實際出勤天數+出勤區間內的法定假日天數)用天(或174h)去計算當月薪資都是不合理的，當應月出勤天數大於天或小於時，薪資計算再用就不合理了。
此處只能作為計算加班費的基準數。
10月8日入職，10月份工資怎麼算？
您好親10月8日入職，10月份工資的計算如下：當月薪資=月薪/計薪天數(應出勤天數+法定假日天數)*(實際出勤天數+出勤區間內的法定假日天數)用天(或174h)去計算當月薪資都是不此廳合理的，當應月出勤天數大於天或小於時老帆，薪資計算再用就不合理了。此處只能作為計算加班費的基準數。
侍扒雹。如果月薪一萬，號入職，出勤天怎樣計算呢？
在計算日工資時，不管這個橡歲友月是多少天，一律按照梁槐這一年的評論日工資計算。即按照 日工資=年工資÷年工作日總數 計算雀棗。
月工資呢？月工資就這麼算。
入職10天工資怎麼算
8樓：李飛磊
法律分析：員工在用人單位工作已有十天，提供了十天的勞動，用人單位也應發放相應的工資給勞動者。如果用人單位不發放工資的，勞動者可以到相關部門投訴，以保巨集脊障自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付野渣給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人頌絕悄民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
十月八號入職，這個月工資怎麼算啊？我實際出勤18天 包含8 9兩天週末
9樓：
摘要。親，您好！對於您問的【十月八號入職，這個月工資怎麼算啊？
我實際出勤18天 包含8 9兩天週末】的問題做以下解答：親親，就從你入職開始算，你上幾天班到31號截止就算幾天的，要是就如您說的18天就就算18天的。
十月八號入職，這個月工資怎麼算啊？我實際出勤18天 包含8 9兩天週末。
親，您好！對於您問的【十月八號入職，這個月工資怎麼算啊？我實際出勤18天 包含8 9兩天週末】的問題做以下解答：
親親，就從你入職開始算，你上幾天班衫伍到或運或31號截止就算幾天的，要是就如您說的18天就就算18天的。悄晌。
擴充套件補充：親親，還有就是月計薪日為天，比如某員工工資2500元，悄團滿勤24天，員工上班啟帆橘21天，則當月工資為2500/元。日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：轎跡月工資收入÷月計薪天數×8小時。
去年8月1日入職之前一直上學今年公司說可以休兩天年假假如7月休年假
這個沒有合理之說，現在的民營企業基本上都是這樣做的。去年8月1日入職，到今年8月1日已經滿一年，可以休5天年假，但應該在什麼時間休呢？ 布冬舊聞 在單位工作滿一年的，可以享受年休假。什麼時間休，由你自行決定。但回有個前提，也就是說在休年休假答前，應該向單位提起休假申請，在單位批准後，才可享受年休假。...
員工3月21日入職，每個月10號發工資，他的總工資是3000的話，那4月10號我發他多少呢
你好 按照實際上班的時間計算發 日工資為 3000 21.75 138元 3月21日到4月10日 實際上班時間為 3月份7天 4月份7天 包括清明節1天 共14天。實際工資為 14 138 1932元。一般工資結算都是按自然月，不管你是10號發工資還是15號，截至日都是上個月的最後一天。你可以問你們...
我在私企10年4月份入職，今年7月份合同變更到13年6末，現在基本工資2019元，公司解除勞動合同，怎麼索賠
天眼新科技 一 根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 這工資還包括平時發放給你的獎金 合同的變更不影響現勞動合...