1樓：牙牙摳娛樂
在職場中，hr不斷的招人開人，其實並不是他們享受這種感覺，而是他們必須要這麼做，這是他們工作的一部分，所以大家不要以為彎帶hr就是單純很喜歡招人開人，而且他們必須要這麼做，hr也是要根據領導和老闆的意思去做事情，大家不要對hr產生什麼誤解，他們雖然看著外表很光鮮亮麗，但其實在單位中，他們是最低微的一層了。
也做過hr，每天開人招人其實真的挺煩的，這種過程可能會耗費他們很多時間，但沒辦法，到他們的工作就是這樣的，hr就是根據領導的指示去工作，和大家一樣，就都是普通的打埋源蘆工人，看似他們每次對應聘者都是笑臉盈盈，好像是很享受招人開人的過程，但殊不知，他們也就是奉命行事而已，根本沒有決定員工去留的權利，所以大家都不要對hr這個職業產生太大的誤解了。他們每天招人開人其實蠻為難的，特別是開人的時候，還要和員工去談，而且也挺得罪人的，所以hr並不好乾，希望大家都能對這個職業多有一些理解和包容。裂圓。
hr雖然看著在公司地位很高，但其實就是比普通職工待遇還要差，而且工作都是很瑣碎的，所以他們不是喜歡招人開人，而是他們的工作就是這樣的，不要太把hr當做乙個太崇高的職業了，出力不討好的工作都是他們乾的，如果能夠為公司招乙個人才，那麼領導可能還對他們印象好點，但如果招不上來，那真就是很尷尬了，辛苦的招人開人工作，根本就是乙個不太討喜的工作，所以大家就多體諒一下他們吧。
招人開人是乙個公司最正常的操作，大家也都不要太在意了，多給這些辛苦的hr一些理解吧。
2樓：譚談社會
並不是的，襲虧陪hr這份工作也並沒有那麼好當，他們完全是領導的工具罷了，是聽從公司的安排。空譽招人不容易，開除人也是需要理由的，拍蠢要不然會給公司帶來很大的麻煩。
3樓：在那夜裡
並不是的銷冊，開人之後對神纖於hr來說也是有很大壓力，但是沒有辦法所以只能選擇開人。因為hr招人的時候也虧瞎巨集非常的不容易，他們也是有指標的，如果沒有招到人的話，他們也是有壓力的。
4樓：羅文
我覺得是這樣的；橡攜乙個公司的hr會經常梁扒伏的開除別人覺得能力不行就開除，此殲覺得有問題就開除，開除這些人再去招新的人。
hr最喜歡招什麼人？
5樓：霓虹說教育
hr最喜歡找適合自己公司需要的人。
很多人在面試工作的時候意識不到這一點，雖然他覺得自己非常優秀，但對方卻看不上自己。之所以會出現這個原因，主要是因為自己的現實條件根本就不滿足hr的需求，更不滿足目前的崗位需求。如果你想進一步提高自己面試的成功率的話，你最需要做的事情是完美匹配目前的目標崗位。
一、你需要評估一下目前想要面試的崗位。
很多年輕人在工作的時候會走入一些誤區，關於面試的問題，我相信很多人都有做過海投的經歷。試想一下，如果你本身在找工作的時候就不認真，通過這樣的方式來找工作，你又怎麼能指望公司能認真對待你的求職問題呢？我個人建議你重新評估一下自己的面試需求，同時認真對待你想面試的目標崗位。
二、你需要做足面試準備。
對於乙個hr來講，hr喜歡什麼樣的人我不知道，但hr一定不喜歡，連基本的面試準備都沒有做的求職者。對於hr來說，hr只是在幫目標崗位來找尋適合的求職。本身hr並沒有直接錄用權，但如果你連基本的面試特點都不達標的話，你也就沒有下一步面試的機會了。
三、hr最喜歡完美匹配目標崗位的人。
這個道理非常簡單，不管你是否自認為自己非常優秀，hr要找的人不是所謂最好的人，而是最符合面試目標崗位的人。簡而言之，如果你喜歡乙個目標崗位，對這個崗位有足夠的研究，同時調查相關崗位的工作背景，儘量讓自己的工作條件和這個崗位的相關要求完美一致，這樣的面試者就是hr最喜歡的人
最後，面試的時候可以適當美化簡歷，但絕對不能造假簡歷，hr不喜歡不誠實的面試者。
6樓：喵喵休閒娛樂
企業hr最喜歡招又有經驗又有能力，而且執行力很強的人。這樣的人在企業裡面能夠發揮自己的優勢，給企業帶來巨大的利益。
7樓：陳遠紅紅紅
最喜歡的就是性格比較開朗，比較善於交談的人，而且工作能力也非常出眾，任勞任怨，願意加班，對公司盡職盡責，這樣的人非常招hr的喜歡。
8樓：安妮的心動錄目
工作經驗比較豐富的人，學歷比較高的人，性格比較活潑的人，而且在遇到問題的時候可以善於思考的人。
9樓：大超說教育
hr最喜歡招有個性的人，因為有個性的人能讓公司變得更加優秀，有利於公司的發展。
hr一般會招什麼樣的人？會招頻繁跳槽的人嗎？
10樓：浩哥愛說車
從公司的角度出發看應聘者的話，如果乙個人頻繁跳槽，說明他其實還沒有明確自己現階段到底需要的是什麼，自己現在適合什麼樣的工作。
穩定性。幾個月就跳槽或者是在兩三年內頻繁跳槽多次的人，hr在看到這些人的時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩定性問題。
特別是公司的專案無法短期完成的話，如果這個人在公司裡呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項都需要時間。那麼這項工作就可能無法按時完成了，最嚴重的情況是無法找到合適的捕手人員，那麼公司的損失就大了。
性格原因。如果跳槽過於頻繁，也有可能這個員工性格方面有缺陷，不能融入公司的工作，和同事相處不來，不善於溝通等等。我曾經招聘過乙個外包員工，能力比較強，學歷也很高，當時面試的時候說話思路也清晰，覺得不錯，覺得跳槽的頻率稍微高點，請示了領導之後，錄用了他。
但是實際工作的時候，發現他基本從來不聽取別人的意見，只按照自己的想法去做事，安排他做事的時候，如果和他的想法不一樣，他也不會改正，堅持認為自己是對的，很無奈，還是辭退了他。
看個人情況。
如果能力非常出眾，中高層管理人員或科技大牛，具有豐富的行業從業經驗，並且自身有很多資源。這類人，一般都是通過獵頭挖來的，頻繁跳槽很正常，這類人才在各個公司都是香餑餑，hr要做的，就是怎樣留住這類人。如果自身能力一般，沒有多少資源，那頻繁跳槽肯定會被hr嫌棄。
職業判斷力差。
有些候選人看似總是遇到一些職業挫折，例如，老闆跑路了，公司倒閉了，破產了，公司裁員了等等。或許有時候我們會覺得是自身運氣差。但其實，也是我們職場判斷力的表現。
在選擇進入一家公司時，是否進行了深入的瞭解，這種瞭解是基於公司未來發展以及自身發展的契合，是否有自己的獨立判斷等等。
招聘成本。hr招聘一名員工，也是需要付出成本的，前期的宣傳，安排人面試，辦理入職流程，安排培訓等，學習公司業務等都是公司的成本。如果是通過獵頭招聘，還需要付給獵頭一筆錢。
如果員工頻繁跳槽，這些成本相當於就浪費了，招新人還需要重新走這些流程，浪費公司資源。hr也會給人一種招聘過來的人不可靠，把關不嚴的印象。
11樓：xx放肆
hr一般會招的人是能力出眾、具有豐富行業經驗的人，一般不會招頻繁跳槽的人，hr在找人的時候也會看這個人的工作經歷，如果頻繁跳槽的話這樣的人會缺乏穩定性，讓人覺得靠不住。
12樓：情感導師素顏
當然是會招一些比較有能力並且也能夠給公司創造利益的人。其實要看頻繁跳槽的人是不是有能力的，或者說有真本事。
13樓：善良且玩美
一般情況下肯定會找一些特別優秀的，而且在工作過程當中比較穩定的人，承擔責任的人 ；不會。
hr為什麼總是招不到人
14樓：南方新華
hr招不到人的現狀：
企業常用的招聘渠道很多，有招聘**、中高職位可以採用獵頭服務、可以公司內部推薦、人脈圈等等。但我們的hr 在日常工作中有很多地方會制約hr的招聘效率。
需要對接多個招聘渠道的時候，職位要全網釋出到各個招聘**，耗費很多時間。
用人部門需要用人的時候，只給了個大概的情況，不給崗位jd，需要hr自己去寫，也會耗費很多時間。
篩選簡歷是每個hr會耗費最多時間的地方，也是招聘效率快慢的節點。
每個求職者需要安排1-3次面試流程，多個求職者就需要工作量翻倍增加。
需要同用人部門的leader確認求職者的情況，需要同求職者確認面試意向，不同的崗位需要不同的確認時間，那麼hr的協調負工作就很大。
在面試之後，還需要收集記錄面試官的反饋，並給予求職者反饋。
向領導彙報工作進度，還需要形成不同的方式呈現。
崗位分渠道定向招聘：把公司的用人崗位分成幾個層次：一般崗位、管理崗位、重要職能崗位。
一般崗位就自主招聘；高管高薪、重要職能崗位等選擇獵頭，自己招一般人員，丟出一半精力給獵頭公司尋獵，如果自己招高管，基本上以hr的渠道會花費太多太多的時間，人才都已經跑到競爭對手**去了，交給專業的獵頭去精準招聘效率更快。
希望我的對你有所幫助！
hr在招聘新人的時候看重的是什麼東西？
15樓：影視娛樂不停更
每乙個人力資源招聘的時候，看的東西都不太一樣，因為他們的著重點不一樣！有的工作是沒有技術層面上的東西，所以這個時候他們會著重的看一下學歷，如果學歷比較高，是985或者是211話，那麼他們肯定肯定會優先考慮的，因為學歷現在就是乙個門檻，大部凳缺分的人都會看第一學歷。
是不是雙一流學校的，即便是乙個研究生，大家也會注重看第一學歷，所以第一學歷很重要，即便沒有考上研究生，雙一流本科畢業的也很容易能夠找到工作。<>
如果是計算機領域的，那麼，招聘新人的時候看中的應該是能力還有做的什麼專案，因為計算機領域的大部分都是技術性的員工，如果他們有這個實力的話，那麼，公司還是需要這方面的技術性的人才。即便是他們畢業於非常好的學校，但是能力不出眾，衫粗並也沒有任何的經驗，公司也不會重點考慮。當然，如果學校也非常好，能力也非常出眾，公司自然會第一時間考慮這樣的人。
hr很多時候看的都是第一門面，因為大部分的工作都不需要什麼能力或者說是技術，如果什麼人都可以乾的話，他們當然是選擇學歷比較高的人，這樣的話，專科或者是中專的人就沒有什麼競爭力了。所以現在好的工作或者說是福利比較好的工作或跡都一般會優先錄用好學校畢業的人，現在大家應該知道，學校這門檻是多麼重要的敲門磚了吧？<>
綜上所述，hr招聘新人的時候，看重的東西不太一樣，要看具體是什麼行業，有的人看重學歷，有的人看重經驗，有的人看重專業對不對口，有的人是看中個人身上的亮點，還有能力，也就是本人具備的那些別人沒有的技術。
16樓：樂樂在此呢
比較看重新人的能力，還有經驗，服務態度山喊，這三方面就可以看出新人，在工鎮春作方面的實際情況，通過逗旅野這方面的瞭解，可以瞭解到新人為公司創造的利潤。
我很喜歡人，可他不喜歡我，我是不是賤啊
你喜歡別人是你的權利。別人不喜歡你也是你的權利。這並不能說明什麼。不能說明你賤也不說明偉大。不是的，這就是 愛 吧。只不過是單純的愛。喜歡他，就默默的欣賞他，也不錯 喜歡不等於賤，死皮賴臉糾纏才賤，情感世界經常是我愛的不愛我，愛我的我不愛，無奈！我覺得不是，任何人都可以喜歡別人，但是愛情是2個人的事...
人是不是很喜歡把別人當傻子看待，自以為自己非常聰明，了不起「很喜歡你把別人想成是一起的」然後他對付
這就是看你老實善良 所以欺負你 柿子撿軟的捏 估計是把你當軟柿子 人是不是都喜歡把別人當傻子耍，還以為他很聰明，很喜歡你把很多人想成是一起的，然後他欺負你，對付你 是啊，都自作聰明，故作姿態故弄玄虛，我喜歡跟性格灑脫直率的聊天做朋友，起碼沒朋友做也會乾脆利落 這個世界的人就是習慣性的喜歡把別人當傻子...
女孩是不是都很喜歡有錢人啊？不管他有多老
不是的。不是絕對，分很多種。可能那女孩真的喜歡那老頭，不管他多老多有錢，她就是喜歡，這是一種。還有是不喜歡人，但喜歡他的錢，這種女孩是糊塗，她以為青春換金錢是很值的東西，但不知道青春是什麼都換不來的，是極端的一種。還有種是人和錢都喜歡，那還有什麼好說的呢，祝她好運拉。不要把女孩想得那麼壞，每個人的思...