1樓：匿名使用者
這個問題問得好，讀題幹，現在的部分年輕人不喜歡打工，那換個問法，為什麼現在的部分年輕人喜歡打工？呃，其問題的實質是一樣的，但是這樣問就會讓人，呃，覺得挺突兀，那又有什麼關係呢。喜歡乙份工作和喜歡乙個人是不一樣的，喜歡乙個人不需要理由，喜歡乙份工作肯定是需要理由的，需要單獨說明一下，這裡提到的工作僅僅是狹義上的給別人打工的那種工作，自己創業或者繼承家業當老闆的自覺退出。
喜歡乙份工作肯定是有各種理由的，比如錢多事少離家近，甚至是乙個因為喜歡乙個人這樣的莫須有的理由。
同樣，回到原問題，為什麼不喜歡打工，雹讓也同樣有很多理由，比如事多錢少離家遠，甚至因為不喜歡乙個人這樣莫須有的理由。哦，漏掉了主語，年輕人，嘖嘖，年輕真好，可以隨意表達自己的喜歡或者不喜歡，誰都有年少輕狂的時候，不喜歡乙份工作又怎麼了，又有多少普通人能真正的喜歡乙份工作呢，年源橋局輕人不喜歡，可以滿不在乎表達出來：「勞資不想上班，怎麼了！
勞資年輕滴狠，大不了重頭再來嘛！」
其實剛剛的主語是故意漏掉的，年輕人可以隨意表達，有沒有個問題問，為什麼有一部分中年人那麼喜歡打工？這個問題怕是會被中年人噴到誰都不認識吧，哦，不，中年人搞不好都沒時間沒心思看帖子罵人，可是，也許他們年輕那會也是輕狂滴狠！
說實在的，年輕人不是不喜歡打工，也不僅僅是年輕人，所有的人都不是不喜歡打工，而是不喜歡某個被限定在種種條件下的工作而已，就是這麼簡單。給我乙份正經工作，能讓我實現財富自由，工作時間自由，沒有kpi，沒有deadline，這份工我能打到嚥下最後一口氣。誰又會不喜歡打這樣的工呢？
其實，題主提的問題是在表述當下的一種現象，批判起來就是：現在的年輕人工作狀態不好，渾水摸魚應付過去就好；工作能力不行，做點事丟三落四，工作態度不好，敢硬剛領導。（自行腦補領導開會）
老闆和打工人天然就是對立的存在，利益矛盾。老闆考慮最多的是成本與收益，打工人考慮最多的是付出與工資能不能成正比，這個月工資夠不夠用。怎麼平衡這個利益關係是幾千年來都在摸索的，摸索的說到底也是人性而已。
年輕人不喜歡打工沒什麼不好，年少輕狂嘛，只是不要被這眼花繚亂的世界迷了眼分不清虛實就好。
另消弊外補充，真是看不慣那些沒有底線的網路主播，只為自己一時爽和流量，連良心都沒了。
2樓：陽光燦爛
年輕人有自己的想法，因為在外面打工也不自由，也會受約束。而且離家又很遠，每一年回家過年的時間也很短，很多年輕人不喜歡打工而選擇回老家發展其實是有原因的：
第一，不打工如果老家創業會使人的動力更足，積極性更強收入更有上公升空間。
當然，年輕人在老家選擇乙個適合自己的專案，有前景的行業，會給創業者帶來更大的動力。怎麼說呢，這就好比正在進行遊泳比賽的運動員，為了勝利只有一股腦使勁往前遊。創業初期是很辛苦的，但是隻要想到這是自己的事業，就會被瞬間打了興奮劑，再累也覺得值得。
這就和打工形成了鮮明的對比，同樣是工作，同樣都是自己的事，卻有本質的不同。打工者難免有倦怠的時候，雖然工作是自己的，但還是會有得過且過的心態。而雹譁，對於在外面打工者來說，工資是固定的，就算是那種有績效的工作，也不一定每個月都讓自己的滿意大指。
而自己創業就不一樣了，雖然創業前期會比較辛苦，有時候投入也會比較大，但是隻要發展起來了，有客戶和資源了，資金回籠也是相當快的，只要創業成功，你的錢包只會越來越鼓。說直白點就是員工和老闆的區別，你認為他們的工資能是乙個級別嗎？答案是肯定不一樣的，在外面工廠工資始終有「天花板」，而且漲工資很難。
第二，不打工如果在老家發展可以照顧家庭。
這也是最重要的，為什麼社會上會有這麼多的留守兒童，年輕人就是因為父母迫於生計不得不外出打工，把最需要照顧和關愛的老人與孩子留在家裡。而創業就可以避免這樣的情況，畢竟創業的選擇性還是很大的，如果是夫妻在家創業，就不會出現缺席家庭的情況，再加上有老人的幫助，生活只會越來越好。同樣，創業者能夠得到家庭支援是莫大的幸福和動力，一定不要以為年輕就可以不管不顧，年輕是資本，同樣也是責任滾肆配。
很多年輕人在家庭方面還是有自己的考慮的，相信家庭永遠高出事業，這才是最重要的，也是大家努力奮鬥的目標，迴歸家庭。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、新生代的教育與當前就業市場存在一些不匹配的客觀問題。
所謂新生代與當前就業市場存在一些不同的現象，主要是說學校所培養的學生到社會上不好找的就業崗位，所學的和現實中企業所需求的是存在斷檔，這中間並不是十分的匹配。
當前有很多學校的教學大綱都是老一套，並沒有與當前市場經濟的一些相關崗位相關企業需求相接軌。
這也導致有很多年輕人走出校園之後進入到企業或多或少會有一些不適應，這個矛盾不是學生造成的，而是我們的教育體製造成的。
第。二、經濟形勢不好，企業普遍面臨生存困難，企業發展無法滿足年輕人的就業需求。
由於近些年經濟形勢持續處於下行，導致有一大批的企業處在生死的邊緣，它既需要員工，但是它又無法滿足新生代員工對於工資待遇的需求，對於工作環境的需求。
當乙個企業無法滿足年輕人的實際需求的時候，年輕人選擇離開也是再正常不過的事兒。
就業本來就陪友是一種敏亂橋簡單的僱傭關係，而這種僱傭關係它就存在雙向選擇的問題。
第三，職業多元化，選擇面越來越廣，年輕人沒必要完全把自己的未來交給乙個不值得交給的公司。
前面我們說了，當前市場是乙個多元化的市場，除了傳統的就業崗位之外，年輕人可選擇的就業的方式也有很多，例如自**直播、快遞配送、網約車等相關靈活用工的就業模式，也給了很多年輕人更多的選擇空間。
他們不必在必須依賴某個企業就可以生存，既然選擇面廣了，企業也不再是年輕人唯一託付終身的職業化平臺。
第。四、當前的家庭結構有關係，四二一的家庭模式，很多99後00後都是獨生子女。
獨生子女這一代相對來說經濟壓力會小一點，尤其是一些00後，他橋猛們並沒有太強烈的就業的壓力和經濟的壓力，因為目前整個社會經濟壓力矛盾的主體主要還是80後90後。
當前整個社會壓力比較大的主要還是80後和90後這一波人。
現在的年輕人都不愛打工了嗎？
4樓：匿名使用者
年輕人不願意打工，我認為是正常的。對於是不是浪費青春，主要取決於他不打工，選擇了什麼。
如果選擇的是創業，那麼我認為不是浪費青春，因為每個年代的人，都有每個年代的特殊性，不能因為和之前的人，走的路不同，就去否定他。
一、 年輕人有試錯的條件。
我之前一直認為，年輕人如果在企業中做不到崗位的top1，就不要去創業，但後來一想，失敗了就失敗了，又有什麼關係呢。
得益於計劃生育制度，年輕人從小就可以集萬千寵愛於一人，家裡的儲備資金對獨生子也有更大的傾斜，因此，家庭成為了孩子的後盾。
有家庭的後棚沒盾存在，年輕人只要不操作比較大的資金盤，即使創業失敗，也不會造成太過惡劣的影響，不會影響到基本的生存保障。隱腔。
而像上一代人，試錯的成本非常高，創業不僅面臨家庭不認同的因素，還存在資金上的風險，屬於孤注一擲式的創業。
而年輕人可以放心大膽的試錯，創業是鍛鍊乙個人全方面的能力，多次試錯後，即使沒有成功，也可以積累大量的經驗與技能。
二、 年輕人面臨更高的重負。
每個時代的紅利往往伴隨風險與陣痛。
其實，很多時候年輕人面臨的形式，比我們嚴峻的多，我為什麼理解年輕人不願意打工，因為階級固化的程度在不斷提公升。
雖然年輕人衣食無憂，但是真正需要的東西反倒買不起，隨著房價的暴漲，年輕人想僅靠打工實現購買剛需房，遙遙無期。
但是年輕人所處的社會環境，在適齡年紀結婚，又必須要有房、有車、有彩禮，除非家庭給你全部準備完成，通過自己的努力想要實現，已經不是消耗自身健康就可以得到的了。
通過打工實現的，我相信萬中無一。
三、 年輕人對管理有著新的認識。
我給你工資，你就相當於給我賣命了。
老一代與新一代的隔閡，主要體現在思想之中，而思想的建立又和所處時代息息相關，從計劃經濟到市場經濟的轉變，造就了幾代人。
年輕人由於從小接觸的就是自由、平等的市場經濟思想，很難接受企業中現有管理層的「賣命」思想。
如果說上一代管理認為員工是被管理者，那麼這一代年輕人認為的就是合作者。
兩種不同思想導致兩代人，很難去鏈攜納精益合作，自然年輕人也就無法適應現有的職場環境，再結合種種壓力，我完全可以理解年輕人為何不願意打工。
綜上所述，我們不能因為年輕人和老一代人走的路不同，就去對年輕人進行否定，時代不同、思想不同，所處的環境不同，面臨的壓力不同。
年輕人不選擇打工，我認為是一種理性選擇的結果，並不是在浪費青春。
5樓：帳號已登出
很多年輕人不喜歡打工主要是有以下幾個方面：
1.從工作來說，現在大部分的工作，基本都是銷售，送外賣，進廠，服務員，銷售是需要技能技巧以及時間的累稿孫橘積，很多年輕人沒有耐心，比較浮躁，總想著速成，而其他幾個工作基本上屬於社會底層勞務，懶惰是現在年輕人的通病，很多人都覺得這幾個工作沒有前途。
2.從工資來說，前期工作，剛進入乙個公司或者是行業，起步薪資一般達不到現在年輕人的標準，因為現在隨著經濟的飛速發展，物價自鍵團然而然的也在飛速上公升，乙個月幾千塊的工資，已經滿足不了現在年輕人的需求，但是又不想努力，導致很多年輕人感覺有心無力。
3.從發展的角度來說，現在工作都是需要經過時間的沉澱的，前面剛提到過，現在很多年輕人凱改都比較浮躁，往往很難在乙份工作中沉澱下來，經常會和別人進行攀比，所以就會覺得現在的生活工作不如意，沒有任何前途可言。
4.從學習角度來說，其實前期的工作，總得來說就是乙個學習的過程，學習行業的規則以及一些認知，而現在的大部分年輕人其實都是不喜歡學習的，剛進社會的年輕人，往往經歷社會的毒打以後，總會對自己產生懷疑。
6樓：想zhi道
現在的年輕伏帶人不是不愛打工，而是大環境不好。
工資低，大學生學歷高，但是社會經驗少，普遍眼高源賣手低，辛苦的不想幹，雹廳逗都相當白領。
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